11 goede secundaire arbeidsvoorwaarden voor jou
Deze afspraken maakte FNV op jullie werk en daar zijn we trots op
Van een 4-daagse werkweek tot een vast contract of geld om je eigen huis te verduurzamen. Klinkt goed toch? Jij wil het beste uit jezelf, maar ook uit je baan halen. Dat kan met secundaire arbeidsvoorwaarden! De FNV werkt hard om voor jou en andere werknemers de beste afspraken met jullie werkgevers te maken. Wat vind je van onze top 11?
Check: wat zijn secundaire arbeidsvoorwaarden en cao’s?
De afspraken tussen werkgevers en werknemers noemen we de primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. Ze gaan bijvoorbeeld over loon of vakantie. Je vindt die afspraken allemaal in een cao, een collectieve arbeidsovereenkomst. Dat is handig, want je hebt alle afspraken op papier en kunt ze gemakkelijk terugvinden. Zo weet jij waar je aan toe bent en je baas ook! Die cao’s worden gemaakt door werkgevers en, jawel, vakbonden zoals de FNV! Sommige arbeidsvoorwaarden vinden we top en anderen minder, maar we doen altijd hard ons best om voor jou de allerbeste afspraken te maken.
Ken je ons spandoek nog? De thema’s uit ons spandoek zie je ook heel duidelijk terug in de arbeidsvoorwaarden die we voor werknemers en werkgevers vastleggen in hun cao’s! Dit zijn een aantal afspraken waar we trots op zijn:
Samen voor gelijkheid
- Hard werken voor gelijkheid
De ABN AMRO bewijst dat sommige werkgevers hard willen werken voor meer gelijkheid. In de cao van deze bank hebben we afspraken gemaakt voor meer vrouwen in hogere functies en over gelijke kansen voor mensen met een andere culturele achtergrond. Ook neemt het bedrijf jaarlijks 25 mensen met een arbeidsbeperking in dienst en wil het 80 vluchtelingen aan het werk helpen voor 2024. Goed bezig!
- Voorrang bij gelijke geschiktheid
Vrouwen, gedeeltelijk arbeidsongeschikten en etnische groepen krijgen voorrang bij promotie- of sollicitatieprocedures in de Houthandel! Maar let op: alleen bij gelijke geschiktheid. Dat betekent dat dit alleen gebeurt als 2 kandidaten even goed en geschikt zijn. Zo gaan we met de afspraken uit de cao Houthandel arbeidsdiscriminatie tegen.
Afspraken over: meer inkomenszekerheid
- Van uitzendkracht tot vast contract
Ben je als uitzendkracht aan de slag bij een bedrijf dat valt onder de cao Grondstoffen, Energie & Omgeving (GEO)? Dan krijg jij misschien wel een vast contract! In deze cao hebben we namelijk afgesproken dat voor de einddatum in 2024 400 uitzendkrachten in vaste dienst komen.
- Op naar vaste dienst
Ook de werknemers onder de cao Bikudak (dakdekkers) hebben iets om naar uit te kijken. Alle uitzend- als payrollkrachten hebben na 1 jaar recht op een contract voor onbepaalde tijd. Het is één van de afspraken die FNV voor ze maakte in de cao. Dat jaar hoeft niet aaneengesloten te zijn. Alle gewerkte periodes binnen 3 jaar tellen mee!
Check: goede balans
- Recht op onbereikbaarheid
Mij niet bellen! De werknemers van Heineken Group hebben in hun cao het recht op onbereikbaarheid tijdens hun verlof gekregen. Dat betekent dat ze op verlofdagen niet meer beschikbaar en bereikbaar hoeven te zijn voor hun baas of collega’s.
Zonder ontwikkeling geen groei
- Lekker doorleren
De werknemers die vallen over de cao Metalelektro krijgen allemaal scholingsvouchers van 1500 euro die ze naar eigen keuze in kunnen zetten. Doorleren en jezelf ontwikkelen op kosten van de baas dus!
- Ruim ontwikkelingsbudget!
Ook werknemers onder de cao Nederlandse Podia kunnen gaan nadenken over hun ontwikkeling. Dankzij afspraken die de vakbond met hun werkgever heeft gemaakt, kunnen ze nu cursussen en trainingen volgen tot maximaal 5000 euro.
Next check: eerlijke beloning
- Weg met het jeugdloon
Ook het grondpersoneel bij Transavia heeft mooie afspraken in hun cao dankzij FNV. Jonge werknemers verdienen meer omdat het jeugdloon is afgeschaft. Plus ook nog eens een gemiddelde loonsverhoging van 8,43% voor alle werknemers!
- Het minimumloon omhoog
Mensen die bij een gemeente werken hebben dankzij FNV een flinke salarisverhoging gehad. Door onderhandelingen in 2021 kregen ze er 3,9% salaris bij. Daarnaast ging het minimumloon omhoog naar €14 bruto per uur. Nogal een verschil met de €10,34 bruto per uur die veel werknemers eerst kregen.
Laatste check: duurzaam en groen
- Duurzaam budget
Het personeel van Achmea krijgt 2500 euro om te verduurzamen. De medewerkers mogen dat geld gebruiken om bijvoorbeeld een fiets te kopen om mee naar werk te gaan. Maar ze mogen met het geld ook hun huis isoleren. Op die manier wil Achmea een steentje bijdragen aan een groene toekomst. Goed geregeld!
- Groen in de toekomst
Soms staat er in een cao een afgesproken voornemen. Iets waar werknemers op de werkvloer nu nog niet direct iets van merken, maar in de toekomst wel zal gebeuren. Zo willen werkgevers en werknemers in de huisartsenzorg graag investeren in 'het groene werken'. Minder afval, minder verspilling. Hoe? Dat moet nog worden bedacht, maar het voornemen is er alvast én staat in de cao.
Valt jouw baan niet onder een cao? Dan maakt je werkgever zelf afspraken met jou. Soms staan die in een personeelsregeling en anders in je arbeidscontract (die kun je door ons laten checken). Je kunt ook zelf onderhandelen over secundaire arbeidsvoorwaarden of met een groep collega’s met een voorstel komen. Toch sta je met een cao vaak sterker en zijn de lonen vaak hoger. Word samen met je collega’s lid van FNV! Hoe meer werknemers er lid zijn, des te sneller FNV een cao voor je kan afspreken.
