Mag een werkgever camerabeelden bekijken?
De meestgestelde vragen over privacy op werk
Ook op je werk heb jij recht op privacy. Maar hoe zit dat dan met camera’s, gluursoftware en werkgevers die je tas controleren? In dit artikel leggen we je uit wat wel en niet mag.
1. Mag een werkgever je in de gaten houden met een camera?
2. Mag een werkgever meekijken op je computer?
3. Mag een werkgever je tas controleren?
Mag een werkgever je in de gaten houden met een camera?
Je leidinggevende mag jou alleen met camera’s op de werkvloer in de gaten houden als dat echt nodig is. Bijvoorbeeld zodat jij veiliger kan werken of om het bedrijf te beschermen tegen diefstal. Het moet wel altijd duidelijk zijn dat er camera’s zijn of kunnen zijn, bijvoorbeeld door een bordje op te hangen in de zaak of het te vermelden in een personeelsregelement. Je baas mag die camerabeelden niet tegen jou gebruiken. De camerabeelden mogen dus geen reden zijn om jou aan te spreken op je functioneren op je werk. Heb je iets gestolen of vernield, dan mag je baas de camerabeelden wel gebruiken.
'Ik werkte bij mijn schoonouders in het bedrijf en mijn (inmiddels ex-)schoonmoeder keek vanuit huis met camera's mee. In sommige gevallen is dat natuurlijk handig, zoals bij diefstal of klanten met losse handjes. Soms appte ze ook dat we iets moesten doen, bijvoorbeeld ‘dat ene ding naast ons opruimen’. Thuis roddelde ze ook over klanten en wat ze gezien had. Wie weet ook wel over mij… Ik vond het vrij bijzonder en ook niet prettig, maar omdat het schoonfamilie was kon ik er weinig van zeggen.' - Imme (29)
Mag een werkgever meekijken op je computer?
Je baas mag meekijken met wat jij op je computer doet, maar alleen onder strenge voorwaarden. Met ‘gluursoftware’ ziet een werkgever wat jij op je computer doet, hoe veel en snel je typt en hoe lang je bent ingelogd. Dat mag alleen als het bedrijf er een belangrijk reden voor heeft en het écht niet anders kan. Het moet dus wel noodzakelijk zijn, bijvoorbeeld om fraude op te sporen. Wel gaat jouw privacy altijd voor. Dus als je leidinggevende jouw activiteiten in de gaten houdt, moet dat gebeuren op een manier die zo min mogelijk inbreuk maakt op jouw privacy. En wees niet bang, het is niet verboden om tijdens je werk af en toe met privézaken bezig te zijn, maar doe dit natuurlijk niet te veel.
Mag een werkgever je tas controleren?
Je werkgever mag niet zomaar jouw tas controleren. Je hebt recht op privacy en jouw spullen moeten dus met rust gelaten worden. Wil je baas in jouw tas kijken? Dan moet jij daar toestemming voor geven of je baas moet een hele goede reden hebben. Bijvoorbeeld om te zien of je iets hebt gestolen. Sommige werkgevers hebben regels vastgelegd over dit soort dingen. Zoek dus eens op in je cao of contract of er iets over staat.
Als je baas zich niet aan de regels houdt bij het controleren, dan mag je daar melding van maken. Dat kan je doen bij de werkgever zelf, de ondernemingsraad, een vertrouwenspersoon of zelfs bij de Autoriteit Persoonsgegevens.
Je weet nu wat je baas wel en niet mag doen als het om jouw privacy gaat en je controleren. Heb je toch nog vragen, stuur ons dan een appje!
