Dit is het spandoek van FNV Young & United
Vol met thema's die jullie belangrijk vinden
Samen met jullie bepalen we welke thema’s belangrijk zijn en waar we ons nog harder voor moeten inzetten. Bijvoorbeeld met onze enquête die door 1300 scholieren, studenten, starters en jong werkenden werd ingevuld. Daar kwamen deze thema’s uit die onze aandacht nodig hebben.
1. Samen voor gelijkheid
Niet aangenomen worden vanwege je huidskleur. Getreiterd worden vanwege je geloof. Rotklusjes krijgen door je achternaam. Promotie mislopen omdat je een kinderwens hebt. Discriminatie op de werkvloer bestaat nog altijd in Nederland en dat is onacceptabel. FNV Young & United trekt hierin een harde grens. Je huidskleur, geloof of van wie je houdt hoort geen verschil te maken. Net zo min als of je een man, vrouw of gewoon jezelf bent.
- 34% van de jong werkenden heeft wel eens te maken met discriminatie of een ongelijke behandeling op de arbeidsmarkt.
“Ik denk dat alle vrouwen tot op zekere hoogte ongelijk behandeld worden. Ik werk in de ICT. Ik moet harder werken om serieus genomen te worden dan mannen.”
Geen plek voor discriminatie
Discriminatie en ongelijke behandeling op de werkvloer is onacceptabel. Wij gaan voor kansengelijkheid en een inclusieve arbeidsmarkt. We proberen daarom invloed uit te oefenen op de wet, afspraken te maken met werkgevers en te zoeken naar oplossingen. Daarnaast werken we mee aan het beleid rond deze thema’s in de Sociaal-Economische Raad, het overlegorgaan tussen overheid, werkgevers en vakbonden.
2. Meer inkomenszekerheid
Jij moet kunnen rekenen op een stabiel inkomen. Dat kan, als je een eerlijk en vast contract hebt. Dit noemen we inkomenszekerheid. Maar veel te veel jonge werkers krijgen tijdelijke contracten en hebben dus helemaal geen inkomenszekerheid. Met een flexcontract is bouwen aan je toekomst lastig. Het aantal uren dat je kan werken is onzeker en je inkomen dus ook. Dat kan veel stress opleveren. Dat moet toch anders kunnen? Absoluut.
- 54% van de jonge mensen vindt dat bij flexwerk een hogere vergoeding hoort.
- 65% van de jonge mensen geeft aan dat hun tijdelijke contract extra stress oplevert.
“Ik maak mij zeker zorgen over hoe ik mijn huur moet betalen als ik geen vast inkomen heb.”
Betere contracten voor meer zekerheid
De FNV wil dat vaste contracten weer de norm worden, want zo gaat de inkomenszekerheid automatisch omhoog. We gaan voor een zekere toekomst met zekere contracten voor jonge werkers! Met een vast contract weet je wat er elke maand aan loon binnenkomt, bij onzekere oproepcontracten heb je dat niet. Wij willen in cao’s afspraken maken om te voorkomen dat medewerkers worden uitgebuit. We staan voor betaalde stages en sneller een vast contract.
3. Goede balans
Het is niet gezond als je alleen maar werkt. Het kan zelfs leiden tot werkstress en een burn-out. Altijd en overal, ook na je werk, bereikbaar moeten zijn? Dat is echt een no-go. Wat we wel willen? Minder uren werken, maar wel productiever zijn en hetzelfde verdienen. Een fulltime werkweek zou vier dagen moeten zijn.
- 70% van de jonge mensen zou minder uren in de week willen werken.
- 73% van de respondenten vindt een fulltime dienstverband van 32 uur met behoud van salaris een goed idee.
- 84% van de jonge mensen vindt dat er een goede balans tussen werk en privé moet zijn, bijvoorbeeld door recht te hebben op onbereikbaarheid.
“Het leven bestaat uit meer dan werken. Veel mensen zien werk als religie. Dat kan heel ongezond uitpakken. Met meer vrije tijd, kun je ook andere dingen doen die je leven zin geven.”
Zo realiseren we een betere balans
In het buitenland wordt al jaren (met succes) geëxperimenteerd met de vierdaagse werkweek. Waarom dan niet ook in Nederland? We gaan met werkgevers in overleg over deze plannen en kijken of we afspraken in cao’s kunnen maken. Uiteindelijk krijgen we dit soort dingen alleen voor elkaar als we leden hebben die dit samen met ons willen oppakken en hiervoor willen strijden. Wil je helpen? Word dan ook lid van FNV Young & United.
“Een betere werk-privébalans zou me productiever, gezelliger en rustiger maken. Dat kan met een 32-urige werkweek beter dan met eentje van 40.”
4. Zonder ontwikkeling geen groei
Je bent nooit klaar met groeien en leren. Wij vinden dat iedereen de kans moet krijgen om zich te ontwikkelen en de eigen loopbaan vorm te geven. Wat daarvoor nodig is? De tijd, ruimte en het geld om te investeren in jezelf.
- Bijna 80% van de respondenten vindt dat je genoeg tijd en geld nodig hebt om jezelf te kunnen ontwikkelen om zo het meeste uit jezelf te kunnen halen in je werk.
- Een klein deel van de respondenten geeft aan dat er bij hun werkgever helemaal geen tijd is voor een extra cursus. Let op: een te hoge werkdruk is niet gezond!
Zonder ontwikkeling geen groei
We willen dat werkgevers jouw ontwikkeling mogelijk maken. Zij moeten geld, tijd en ruimte beschikbaar maken voor zelfontplooiing, coaching of opleidingen. Bij FNV kun je terecht voor loopbaantrajecten en -coaching.
5. Eerlijke beloning
Iedereen die werkt, zou daar ook een eerlijke beloning voor moeten krijgen. Dat betekent hetzelfde betaald krijgen als je collega die hetzelfde werk doet, geen onbetaalde internships in ruil voor ‘ervaring’ of werk doen in ruil voor een boekenbon. Maar dat betekent ook: geen schijnzelfstandigheid meer. Je hoort eerlijk beloond te worden voor eerlijk werk. Gebeurt dat niet? Dan is dat uitbuiting en daar zijn we natuurlijk tegen.
- 80% van de jonge mensen vindt dat je betaald moet krijgen voor werk, of dat nu een stage, traineeship of ander werk is.
Werk verdient een eerlijke vergoeding
Samen met jou willen we ons hard maken voor eerlijke compensatie. Of je nu stage loopt of een traineeship doet: werk is werk en daar moet de juiste vergoeding tegenover staan. Nu worden bijvoorbeeld stagiairs vaak uitgebuit tegen een te lage vergoeding. Daar zullen we ons tegen blijven uitspreken. Binnenkort komt FNV met een actieplan om uitbuiting tegen te gaan. In 2019 hadden we al een groot succes te pakken toen het jeugdloon werd afgeschaft voor jongeren vanaf 21 jaar. Maar we zijn er nog niet: ook alle 18-plussers verdienen een volwassen loon. Dus we zetten door!
6. Duurzaam en groen
Kan het groen? Dan moet het groen. Wij zetten ons in voor jongeren op de arbeidsmarkt, maar hun toekomst is meer dan alleen carrière. Daarom zetten we ons ook in voor het klimaat. Duurzaam moet, ook bij werkgevers, de norm zijn. Daar kunnen we zelf aan bijdragen en actie tegen voeren, maar we vinden ook dat bedrijven, organisaties en werkgevers zich actief moeten inzetten. Daarom gaan we actief het gesprek aan met bedrijven en stappen we met onze plannen naar de politiek.
“Op een dode planeet zijn er geen banen! Daarom maakt de FNV werk van klimaat. We willen een eerlijke transitie met goede groene banen. Daar zetten we ons voor in binnen bedrijven, maar ook door het helpen organiseren van de Klimaatmarsen.” - Bas van Weegberg, lid dagelijks bestuur FNV
Een eerlijke klimaattransitie
De FNV staat voor groen én sociaal. We vinden we dat er strengere regels moeten komen om klimaatverandering tegen te gaan. Daar doen we zelf ook hard ons best voor. We moeten voorkomen dat het tegengaan van klimaatverandering alleen op het bordje van jongere generaties komt. Wij vinden: de lusten en lasten van de klimaattransitie moeten eerlijk worden verdeeld. Gelukkig gaan steeds meer sectoren in energietransitie naar een groener bestaan. FNV Young & United vindt het belangrijk dat bedrijven goed voor de wereld én voor hun werknemers zijn. Dat houden we dus scherp in de gaten! Lees meer over de visie van FNV op het klimaatbeleid en de energietransitie.
Wil jij ook je stem laten horen en met ons meedenken over de toekomst van werkend Nederland? Tof! Sluit je aan bij onze denktank. Of stuur ons een berichtje.
