Cookies

FNV Young & United gebruikt functionele en analytische cookies die noodzakelijk zijn om de websites zo goed mogelijk te laten functioneren. Deze cookies gebruiken geen persoonsgegevens en hier is geen toestemming voor nodig. Daarnaast maken we gebruik van marketing cookies om de website op jouw voorkeuren af te stemmen. Hiervoor kun je onderstaand toestemming geven. Je kunt je instellingen altijd weer wijzigen op de pagina over de cookies.

Functionele & analytische cookies: Cookies die nodig zijn om te zorgen dat de website naar behoren werkt en om analyse uit te voeren

Marketing cookies

:

Deze cookies zijn o.a. nodig om u relevante advertenties te tonen.

Werk en duurzaamheid

Kan het groen? Dan moet het groen

Klimaatverandering is een feit en de grote energietransitie komt eraan. Gelukkig, want het is tijd dat we samen voor een groener klimaat en meer duurzaamheid gaan. Ook de werkvloeren moeten groener, maar daar mag jij als werknemer niet de dupe van worden. In dit artikel lees je wat we doen voor een groen én sociaal werkklimaat.

Jonge man is voorstander van duurzaamheid.

Hier staan wij voor

Onze toekomst is meer dan alleen een carrière. Op een dode planeet zijn er geen banen, dus zullen we ons samen moeten inzetten voor een duurzaam klimaat. Onze missie bestaat uit twee delen: groen én sociaal.

  • Groen en duurzaam moet de norm zijn

We vinden dat groen en duurzaam, ook bij werkgevers, de norm moet zijn. Bedrijven moeten meer hun best doen om klimaatverandering tegen te gaan. Om dat te bereiken gaan we actief het gesprek aan met bedrijven, maken we afspraken, stappen we met onze plannen naar de politiek en laten we van ons horen bij Klimaatmarsen.

-> Zo zorgen we samen met werknemers dat Tata Steel groener wordt

  • Een groene toekomst moet ook sociaal blijven

Bedrijven moeten goed zijn voor de wereld én voor hun werknemers. Dat houden we dus scherp in de gaten! Door de energietransitie zullen bijvoorbeeld banen verdwijnen, maar de werknemers mogen niet zonder baan en met lege handen achterblijven. Daarom hebben we zo hard gestreden voor de werknemers van het Kolenfonds. Maar met de energietransitie komen er ook nieuwe banen en moeten er afspraken worden gemaakt. We gaan voor een groene toekomst, maar dan wel ook één met goede banen, eerlijke lonen en fijne arbeidsvoorwaarden.

-> Zo zorgden we dat werknemers van kolencentrales niet zomaar zonder baan kwamen te zitten

Jij mag niet de dupe worden

Werkvloeren moeten groener, maar (jonge) werknemers mogen daar niet de dupe van worden. Niet doordat ze plots hun baan verliezen, maar ook niet door oneerlijk lage lonen en torenhoge energieprijzen en inflatie. Daarom houden we werkgevers en werkvloeren scherp in de gaten, zetten we ons in voor lonen die meestijgen met inflatie en steunen we goede initiatieven, zoals het Meldpunt Energiearmoede van het LSVb. We blijven meedenken met bedrijven en doen ons best voor groene en duurzame cao’s.

We moeten eerlijker gaan belasten. Grote bedrijven en mensen met grote vermogens moeten de rekening betalen, niet jonge hardwerkende Nederlanders. Een groener Nederland? Daar zijn wij dus helemaal voor! Maar wel sociaal en eerlijk.

Dit vinden jullie zelf…

Jong werkenden vinden het klimaat belangrijk. In het onderzoek ‘Nederlanders over klimaatverandering’ gaf 51% van de 18 tot 34-jarigen aan dat ze vinden dat de regering meer aandacht aan het klimaat moet besteden. Daarnaast vindt ook nog eens bijna de helft van deze groep dat het bedrijfsleven nu nog veel te weinig doet.

Jonge mensen hebben er zelf best wat voor over om het klimaat te redden. Ongeveer de helft van de 25- tot 35-jarigen vindt het belangrijk om in het dagelijks leven duurzame keuzes te maken. 

Klimaatverandering tegengaan lukt het beste als landen samenwerken. Daarom zijn er internationale afspraken gemaakt. In 2030 moet Nederland minstens 55% minder broeikasgassen uitstoten vergeleken met 1990. In 2050 moet dat 95% minder zijn, vergeleken met 1990. De maatregelen om deze doelen te bereiken staan in het ontwerp beleidsprogramma Klimaat

Samen gaan we voor groen

Er gaan de komende jaren veel dingen veranderen om onze klimaatdoelen te halen. Van fossiele brandstoffen zoals steenkool, olie en aardgas gaan we bijvoorbeeld over op zonne- en windenergie. Daarnaast dragen wij thuis ons steentje bij. Mensen eten vaker plantaardig, scheiden afval, rijden elektrisch en gaan vaker met de trein of de fiets op vakantie. Goed bezig!

Maar ook werkgevers, bedrijven en organisaties kunnen én moeten een aandeel leveren. Hoe? Dat verschilt per bedrijf. Bedrijven die veel CO2 uitstoten moeten hun manier van werken aanpassen. Fabrieken moeten hun productieproces verduurzamen. Maar ook kantoren kunnen vaak duurzamer. Doet jouw werkgever niets of nog te weinig  aan duurzaamheid? Verenig je dan samen met collega’s om je baas aan te spreken of speel het via de ondernemingsraad. Zelf kun je natuurlijk ook het goede voorbeeld geven:

  • Pak zelf het ov, de fiets of skeelers naar werk.
  • Drink niet uit plastic flesjes of bekertjes, maar regel je eigen mok of hervulbare fles.
  • Je computer en beeldscherm verbruiken veel energie. Ga hier dus duurzaam mee om en zet bijvoorbeeld je computer echt uit in de pauze in plaats van op stand-by.
  • Deel kantoorartikelen met collega’s. Niet iedereen heeft een eigen rol plakband, schaar of nietmachine nodig.
  • Print alleen als het echt nodig is en maak groene keuzes. Sommige lettertypes zijn duurzamer dan de andere!

Je weet nu alles over onze doelen wat betreft duurzaamheid en een groene toekomst. Maar ook wat we voor jou doen om die toekomst sociaal en leefbaar te houden. Wil je meedenken over dit soort onderwerpen? Meld je dan aan voor onze FNV Young & United Denktank!

Heb je een vraag?

Stel 'm via Whatsapp! We zijn bereikbaar van 9:00 - 17:00 (maandag t/m vrijdag).

Chat via Whatsapp