Wat is een concurrentiebeding?
De ins en outs over het concurrentiebeding
Ben jij weleens een concurrentiebeding tegengekomen in je contract? Dat kan belangrijk zijn voor je toekomstige carrière. Maar wat betekent dit nu echt voor jou als werknemer? In dit artikel leggen we het uit.
1. Wat is een concurrentiebeding en wanneer geldt het echt?
2. Hoelang duurt een concurrentiebeding en kun je het weigeren?
3. Hoe kom je van een concurrentiebeding af?
4. Concurrentiebeding en ontslag: wat zijn je rechten?
1. Wat is een concurrentiebeding en wanneer geldt het echt?
Een concurrentiebeding is een afspraak in je contract. Daarin staat dat je na je huidige baan niet zomaar bij een concurrent mag gaan werken of klanten mee mag nemen naar je nieuwe werkgever. Dit geldt meestal voor een bepaalde tijd, een sector en in een gebied. Werkgevers spreken vaak zo’n concurrentiebeding af om te voorkomen dat jij je kennis en ervaring meeneemt naar een concurrent.
Heb je een tijdelijk contract? Let dan op! Bij een tijdelijk contract mag er geen concurrentiebeding in je contract staan. Maar er is een uitzondering. Het mag wel als de werkgever een concurrentiebeding wil uit zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen. Wel moet de werkgever dan in het contract uitleggen waarom dat concurrentiebeding zo belangrijk is.
Overtreed je het concurrentiebeding waar je ooit voor hebt getekend? Dan zal jouw ex-werkgever naar de rechter stappen. Die bepaalt dan of je inderdaad fout zit. Als dat zo is, moet je waarschijnlijk stoppen met je werkzaamheden en een flinke boete betalen!
2. Hoelang duurt een concurrentiebeding en kun je het weigeren?
Een concurrentiebeding kan niet eeuwig duren. Meestal geldt er een maximale tijd. Bijvoorbeeld vanaf het moment dat je stopt bij de werkgever tot (meestal) 1 of 2 jaar erna. Je mag over een concurrentiebeding onderhandelen of zelfs vragen of je werkgever het uit je nieuwe contract wil schrappen. Dat betekent niet dat je werkgever daar ook mee akkoord moet gaan.
En een concurrentiebeding weigeren? Dat kan, maar de nieuwe werkgever mag er dan ook voor kiezen om iemand anders aan te nemen. Werk je er al een tijdje en vind je het concurrentiebeding (waar je wel mee hebt ingestemd) toch te streng? Probeer dan eerst met je werkgever te onderhandelen. Als dat niet werkt, kun je een mediator inschakelen of een rechtszaak aanspannen.
Soms gelden er speciale regels voor een concurrentiebeding. Bijvoorbeeld, als je voor jezelf werkt (als zzp'er), kan het concurrentiebeding anders zijn dan voor mensen die in dienst zijn bij een bedrijf. Ook in bepaalde soorten werk, zoals in de techniek of creatieve beroepen, kunnen de regels anders zijn. Het is goed om dit te weten, zodat je begrijpt wat voor jou geldt.
3. Hoe kom je van een concurrentiebeding af?
Een concurrentiebeding lijkt misschien niet zo’n probleem als je net je nieuwe baan hebt gescoord, maar kan later toch behoorlijk in de weg staan. Je kunt proberen van het concurrentiebeding af te komen tijdens je onderhandeling over een nieuw contract. Of, als je er al even werkt, met een vaststellingsovereenkomst. Hier zijn een paar stappen die je kunt volgen:
- Vraag om advies: zorg dat je weet waar je over praat. Lees je in of vraag advies aan iemand die veel weet over de wet. Bijvoorbeeld iemand in je omgeving, iemand van de FNV of het Juridisch Loket.
- Praat met je baas: vertel je baas waarom je denkt dat het concurrentiebeding niet eerlijk of nodig is. Misschien kunnen jullie samen een oplossing vinden.
- Probeer te onderhandelen: soms kun je afspraken maken over het beding. Bijvoorbeeld over hoe lang het geldt of waar het voor geldt.
- Naar de rechter: als het echt niet anders kan, kun je naar de rechter gaan. De rechter kan beslissen of het beding eerlijk is en of het moet stoppen.
- Maak je afspraken met je baas? Bijvoorbeeld of je concurrentiebeding vervalt bij ontslag of andere uitzonderingen binnen het beding? Zorg dan dat je die altijd op papier zet in een vaststellingsovereenkomst of in je contract.
'Bij mijn huidige en vorige werkgever ben ik heel scherp geweest op het concurrentiebeding. Dit is een onderdeel van een contract waar mensen snel mee akkoord gaan of zelfs overheen lezen. Het is goed om even stil te staan bij de vraag: hoe zie ik de komende 5 jaar voor me? Bestaat de kans dat ik misschien wil overstappen naar een concurrent die betere voorwaarden biedt? Het stukje concurrentiebeding kan dan iets heel vervelends zijn waarmee je werkgever je eigenlijk in een soort houdgreep heeft. Zelf heb ik een keer een vast contract afgeslagen vanwege het concurrentiebeding in het contract. Ook in de toekomst ga ik sowieso altijd proberen om het uit m’n contract te onderhandelen.' - Tess (30), communicatiemedewerker
4. Concurrentiebeding en ontslag: wat zijn je rechten?
Veel mensen denken dat je concurrentiebeding vervalt als je ontslagen wordt. Dat is vaak niet het geval en als je op zoek bent naar een nieuwe baan, kan dat nogal onhandig zijn! Hier zijn een paar dingen die je moet weten:
- Kijk goed naar je contract: lees je contract nog eens. Soms verandert er iets aan je concurrentiebeding als je ontslagen wordt of zelf ontslag neemt.
- Praat erover als je weggaat: misschien kun je afspreken dat je concurrentiebeding versoepelt of alsnog vervalt.
- Vraag om een vergoeding: soms heb je recht op geld omdat het concurrentiebeding je beperkt in het vinden van een nieuwe baan.
Het is belangrijk om goed te weten wat een concurrentiebeding inhoudt en wat je rechten en plichten zijn. Dit artikel heeft je hopelijk een duidelijker beeld gegeven. Voor meer hulp of informatie kun je terecht bij juridische experts of, als je lid bent, bij de FNV.
