Eerder naar je werk zodat je op tijd bent omgekleed. Of pas naar huis mogen als al het werk gedaan is. Op die manier begint en eindigt je werkdag vaak niet precies op de tijden die je hebt afgesproken. Het lijkt misschien niet zo’n probleem, tot je al deze minuten bij elkaar optelt. Zonder dat je het merkt ben je onbetaald aan het overwerken. Dat is niet de bedoeling!
Is overwerken verplicht?
In de wet is niets afgesproken over verplicht overwerken. Wel staan er vaak afspraken in je cao of contract. Bijvoorbeeld dat het is toegestaan om, in overleg met je baas, nog wat langer door te werken.
Een werkgever mag er vanuit gaan dat je af en toe overwerkt. Zeker als hier een goede reden voor is, bijvoorbeeld als er collega’s ziek zijn of het heel druk is in de zaak. Maar dit moet natuurlijk niet te vaak gebeuren.
Moet overwerk betaald worden?
Als je baas vraagt om langer door te werken, dan hoor je hier iets voor terug te krijgen. Dat kan loon zijn, maar ook vrije tijd. Een kwartier langer doorwerken betekent dan bijvoorbeeld de volgende keer een kwartier eerder stoppen. Overleg dit wel met je baas. Heb je er zelf voor gekozen om langer door te werken en heeft je baas dat niet gevraagd? Dan krijg je deze tijd vaak niet vergoed, tenzij je hierover goede afspraken hebt gemaakt.
Overwerk heet officieel alleen ‘overwerk’ als je meer werkt dan het fulltime aantal uren. Werk je parttime en heb een paar uur meer gewerkt dan is afgesproken? Dat wordt dat meestal ‘meerwerk’ of ‘meeruren’ genoemd. Ook voor meerwerk hoor je loon of vrije tijd terug te krijgen.
Langer doorgewerkt omdat je baas het vroeg en er niets voor teruggekregen? Dan loop je dus loon of vrije tijd mis waar je wel recht op hebt. Dat is niet oké en hoef je niet te accepteren. Dit zijn je opties:
- Vraag eens rond bij je collega’s of zij ook regelmatig overwerken en of zij daar wat voor terugkrijgen.
- In je cao staan de regels die voor jou gelden rond overwerk. Pak je cao er dus bij en kijk wat je hierover vindt.
- Stap samen met collega’s en de info uit je cao naar je leidinggevende en bespreek het. Geef aan dat jullie vaak overwerken en dat je daar iets voor terug hoort te krijgen.
Houd zelf goed bij hoeveel je precies overwerkt. In onze overwerkcalculator kun je uitrekenen hoeveel geld je met al dat overwerk misloopt.
Weigert je baas iets terug te geven voor het overwerk? Trek dan bij ons aan de bel. Stuur Laura of een van onze andere collega's bijvoorbeeld een appje. Zij denken graag met je mee.
