Cookies

FNV Young & United gebruikt functionele en analytische cookies die noodzakelijk zijn om de websites zo goed mogelijk te laten functioneren. Deze cookies gebruiken geen persoonsgegevens en hier is geen toestemming voor nodig. Daarnaast maken we gebruik van marketing cookies om de website op jouw voorkeuren af te stemmen. Hiervoor kun je onderstaand toestemming geven. Je kunt je instellingen altijd weer wijzigen op de pagina over de cookies.

Functionele & analytische cookies: Cookies die nodig zijn om te zorgen dat de website naar behoren werkt en om analyse uit te voeren

Marketing cookies

:

Deze cookies gebruiken we om de website op jouw voorkeur af te stemmen.

Ik wil niet meer thuiswerken

Maar wat zijn je rechten?

Een videocall aan de keukentafel en je lunchpauze op de bank. De afgelopen periode moesten veel mensen door de coronapandemie hun werksituatie noodgedwongen naar huis verplaatsen. Het lijkt er zelfs op dat thuiswerken binnen veel bedrijven de norm zal blijven. Maar wat als je dat helemaal niet ziet zitten? Met deze checklist helpen we je op weg naar een oplossing.

Jonge man is het thuiswerken zat.
  • Check: wat mis je precies?

Oké, jij hebt dus helemaal geen zin meer om thuis te werken. Maar voor we op zoek gaan naar een oplossing, is het belangrijk om te bedenken wáárom je ongelukkig wordt van het idee dat je werkplek thuis blijft. Is je woning bijvoorbeeld te krap of leef je met huisgenoten? Of breek je soms je rug met een laptop aan de keukentafel. Ook is het best logisch dat thuiswerken saai en soms eenzaam kan zijn. Zeker als je alleen woont, mis je al snel collega’s om je heen. Of merk je dat thuiswerken stress oplevert? Als je thuis werkt heb je geen scheiding meer tussen je werk- en privéomgeving. Hierdoor kan je werkstress oplopen en je werk-privébalans verslechteren.

“Het is lastig om te sparren met collega's bij vragen of problemen, omdat je niet even snel langs kunt lopen of zien wanneer iemand aan te spreken is. Je moet in plaats daarvan bellen of via Teams een afspraak maken. Het is dan lastig om iemand te bereiken en het kost veel meer tijd.”

  • Bespreek je gevoel

Wat je ook dwars zit: het is goed om je gevoel te bespreken met collega’s en je leidinggevende(n). Zeker als je merkt dat thuiswerken problemen oplevert, is het belangrijk dit te melden. Als je niet aan de bel trekt, weet ook niemand dat je ongelukkig bent met je werksituatie. Bovendien is je werkgever verplicht om een veilige en prettige werkomgeving voor jou te garanderen. Heb je het gevoel dat dat thuis niet kan? Dan moet je baas jouw klachten serieus nemen. Het is handig als er meer collega’s met hetzelfde probleem zijn. Samen sta je sterker!

  • Zoek en vind oplossingen

Er is vaak meer mogelijk dan je denkt. Ga dus samen met je leidinggevende op zoek naar een oplossing. Hieronder geven we vast per situatie een aantal mogelijke oplossingen.

Zijn je eigen meubels niet geschikt om thuis te werken?

Je werkgever moet dat oplossen volgens de ‘zorgplicht’. Dat betekent dat je baas moet zorgen dat jij thuis een goed bureau met bureaustoel, goede verlichting, een extra beeldscherm en los toetsenbord en muis krijgt als je dat zelf niet hebt.

Ben je eenzaam?

Mis je vooral de gezelligheid en interactie met je collega’s? Kijk dan eens of je met een groepje samen bij iemand thuis kunt afspreken. Zo organiseer je je eigen samenwerk-dagen. Ook kun je je werkgever vragen om toestemming om op afgesproken dagen toch met een kleine groep op kantoor te werken.

Heb je last van extra werkstress?

De afstand tussen kantoor en huis zorgt dat jij je werkstress achter kunt laten en thuis lekker kunt ontspannen. Dat noemen we een goede werk-privébalans! Het is best logisch dat dit niet lukt als je keukentafel ook je werkplek is. Je moet je werkdag thuis dus duidelijker voor jezelf afsluiten. Berg al je werkspullen op in een kast, zet je meldingen op je telefoon uit en verruil je werkoutfit voor een lekker chillpak! 

Ben je je eigen huis helemaal zat?

Na maanden en maanden thuis zitten, snappen we wel dat je af en toe gewoon behoefte hebt aan een andere omgeving. Al gedacht aan een workation? Want ‘thuiswerken’ betekent natuurlijk niet dat je ook echt thuis moet zijn. Overweeg eens, als je bankrekening het toelaat, een huisje in het binnen- of buitenland te huren om vanuit daar te werken! Even helemaal klaar met werk? Dan kan je natuurlijk ook een sabbatical nemen.

“Er is meer flexibiliteit in werkuren en leidinggevenden verwachten dus ook dat je vaker bereikbaar bent. Pauze is ook niet meer op gezette tijden. Er zijn te veel communicatiemiddelen om “even snel” contact te hebben: zoom, bellen , appen, mailen, voicemail. Soms ben ik meer aan het overleggen en telefoneren dan daadwerkelijk effectief aan het werk.”

  • Check je rechten!

De werkdag zit er eigenlijk al op, maar je kunt nog heus wel even bellen, dat ene mailtje beantwoorden, dat rapport nog even uittypen en… ho! Voor je het weet ben je weer een halve avond verder. Veel mensen merken dat ze door het thuiswerken geneigd zijn om langer door te gaan of constant bereikbaar te willen zijn. Dat is niet de bedoeling! In Nederland is er nog geen wet over het recht op onbereikbaarheid, maar in steeds meer cao’s worden er wel afspraken over gemaakt. Staat er in jouw cao nog niks over? Bespreek jouw recht op onbereikbaarheid dan met je werkgever.

Steeds meer werkgevers bieden hun werknemers een thuiswerkvergoeding voor de kosten die ze thuis maken voor bijvoorbeeld elektriciteit, water en toiletpapier. De gemiddelde werknemer geeft door thuiswerken zo’n 2 euro per dag extra uit. Zo’n thuiswerkvergoeding is dus ook interessant voor jou! Je werkgever is (nog) niet verplicht om jou zo’n vergoeding te geven, maar het gebeurt wel steeds meer. Krijg je nog geen thuiswerkvergoeding? Vraag er dan eens naar bij je leidinggevende.

Met deze checklist houd jij het thuiswerken hopelijk vol. Wil je juist thuiswerken, maar moet jij van je baas naar kantoor? Dan kan je misschien voorstellen om hybride te werken. Heb je nog vragen over thuiswerken of werk-privébalans? Stuur Salim of een van onze andere collega's dan een appje.

Heb je een vraag?

Stel 'm via Whatsapp! We zijn bereikbaar van 9:00 - 17:00 (maandag t/m vrijdag).

Chat via Whatsapp