Cookies

FNV Young & United gebruikt functionele en analytische cookies die noodzakelijk zijn om de websites zo goed mogelijk te laten functioneren. Deze cookies gebruiken geen persoonsgegevens en hier is geen toestemming voor nodig. Daarnaast maken we gebruik van marketing cookies om de website op jouw voorkeuren af te stemmen. Hiervoor kun je onderstaand toestemming geven. Je kunt je instellingen altijd weer wijzigen op de pagina over de cookies.

Functionele & analytische cookies: Cookies die nodig zijn om te zorgen dat de website naar behoren werkt en om analyse uit te voeren

Marketing cookies

:

Deze cookies gebruiken we om de website op jouw voorkeur af te stemmen.

Een reorganisatie op je werk, wat nu?

Alles wat je in deze onzekere situatie moet weten over loon en mogelijk ontslag

Een reorganisatie op je werk? Oei, dat is schrikken. Het betekent dat er veel gaat veranderen op de werkvloer. En soms is het ook nog spannend of je je baan kunt houden. Met dit stappenplan geven we je meer duidelijkheid.

Jonge vrouw is bang voor ontslag tijdens reorganisatie.

1. Wat is een reorganisatie?

Een reorganisatie is het aanpassen van de organisatie en de manier van werken. Dat kan om verschillende redenen nodig zijn. Bijvoorbeeld omdat er geld bespaard moet worden. Omdat het bedrijf wordt overgenomen door een andere organisatie. Of omdat het werk dat gedaan moet worden slimmer, sneller of beter kan. Dingen gaan er dus anders uitzien. En de veranderingen kunnen groot en heftig zijn. Zo kan je functie veranderen of zelfs geschrapt worden.

2. Wat betekent een reorganisatie voor jou?

Een bedrijf moet zich aan regels houden als het wil reorganiseren. Die regels kun je terugvinden in je cao. Een groter bedrijf moet bijvoorbeeld eerst overleggen met de ondernemingsraad. In veel cao’s staat ook dat de werkgever een vakbond als de FNV om hulp moet vragen en een sociaal plan moet maken. Een vakbond denkt mee of een reorganisatie wel echt nodig is en of er geen andere oplossing is. In het sociaal plan staat hoe de reorganisatie eruit gaat zien en wat er gaat gebeuren met de werknemers die kunnen blijven en de mensen die ontslagen worden.

Ja, er is inderdaad een kans dat je ontslagen wordt. Normaal gesproken gelden er regels over hoe en wanneer werkgevers werknemers mogen ontslaan. Bij een reorganisatie werkt dat anders, omdat er sprake is van bedrijfseconomische redenen. Het kan ook gebeuren dat je wel je baan houdt, maar wordt herplaatst. Dat kan in een andere functie of in dezelfde functie op een andere locatie.

Als er ontslagen vallen bij een reorganisatie gaat dat volgens het afspiegelingsbeginsel. Dat betekent dat de ontslagen in een bepaalde volgorde gedaan worden. Alle werknemers met vergelijkbare functies worden in leeftijdsgroepen verdeeld en daarna worden per groep de personen ontslagen die als laatste zijn aangenomen. Soms proberen werkgevers je te laten solliciteren op je eigen functie. Dat mag (vaak) eigenlijk niet, omdat ze zo het afspiegelingsbeginsel ontlopen.

3. Wat als je ontslagen wordt bij een reorganisatie

Als je ontslagen wordt bij een reorganisatie dan gaat dat via het UWV. Je werkgever moet daar bewijzen dat er een goede (bedrijfseconomische) reden is voor jouw ontslag. Het UWV onderzoekt de geldzaken van jouw werkgever. Let op, jij mag deze cijfers ook inzien. Daarna beslist het UWV of het ontslag inderdaad niet anders kan. Dat kan lang duren, tot wel 6 weken.

Is er een sociaal plan? Check dan even of daar iets in staat over het Van Werk Naar Werk-beleid. In dit traject helpt je werkgever je naar een volgende baan.

4. Zo ga je om met een reorganisatie

Een reorganisatie is pittig. Ook voor werknemers die wel mogen blijven. Zij moeten meer werk doen zonder hun vaste collega’s. Maar het is vooral zwaar als je ontslagen wordt. Daar mag je best even verdrietig om zijn. Praat er met vrienden, familie of oude collega’s over. Ook een coach of psycholoog kan helpen met het verwerken. Zorg in ieder geval dat je het voor jezelf hebt afgesloten voor je aan een nieuwe baan begint. Let ondertussen een beetje op jezelf.

5. Gebruik onze checklist bij een reorganisatie

Zoals je merkt, komt er heel veel bij een reorganisatie kijken. Zeker als je je baan verliest. Houd deze checklist bij de hand om te zien of je geen dingen vergeet:

  • Zorg dat je eerst duidelijkheid hebt over de toekomst van je baan.
  • Teken niet meteen voor belangrijke papieren (rond je ontslag of functie). Neem eerst contact op met een onafhankelijke juridisch adviseur of neem contact op met FNV voor juridisch advies.
  • Check of je werkgever alles volgens de regels doet.
  • Kijk of je in aanmerking komt voor een Van Werk Naar Werk-traject.
  • Neem contact op met het UWV over je ontslag. Zoals we al zeiden mag je reageren op de aanvraag van je werkgever.
  • Zit dat ontslag er toch echt aan te komen? Laat je dan adviseren over de datum per wanneer je ontslag ingaat, dit kan invloed hebben op je uitkering en er valt mee te schuiven in jouw voordeel.
  • Meld je dan bij het UWV als werkzoekend en vraag een uitkering aan.
  • Ga meteen solliciteren en op zoek naar een nieuwe baan.
  • Geen paniek, er zijn heel veel manieren om weer aan het werk te komen. Denk in mogelijkheden. Wat heb je altijd al willen doen? Is omscholen misschien iets voor jou?

6. Laat FNV Young & United helpen!

FNV Young & United kan heel veel voor je betekenen. We geven advies en staan je juridisch bij tijdens de ontslagprocedure. Ook kunnen we je helpen met het aanvragen van uitkeringen of bijstand. Maar we zijn er ook voor steun en je kunt zelfs een loopbaantraject bij ons volgen en nieuwe plannen maken voor de toekomst.

Hopelijk weet je nu beter wat je te wachten staat bij een reorganisatie en ontslag. Ben je al lid van de FNV? Neem dan direct contact met ons op. Nog geen lid? Je kunt Samia of een van onze andere collega’s altijd even appen om je vraag te stellen.

Heb je een vraag?

Stel 'm via Whatsapp! We zijn bereikbaar van 9:00 - 17:00 (maandag t/m vrijdag).

Chat via Whatsapp