Cookies

FNV Young & United gebruikt functionele en analytische cookies die noodzakelijk zijn om de websites zo goed mogelijk te laten functioneren. Deze cookies gebruiken geen persoonsgegevens en hier is geen toestemming voor nodig. Daarnaast maken we gebruik van marketing cookies om de website op jouw voorkeuren af te stemmen. Hiervoor kun je onderstaand toestemming geven. Je kunt je instellingen altijd weer wijzigen op de pagina over de cookies.

Functionele & analytische cookies: Cookies die nodig zijn om te zorgen dat de website naar behoren werkt en om analyse uit te voeren

Marketing cookies

:

Deze cookies zijn o.a. nodig om u relevante advertenties te tonen.

Je laten omscholen, hoe pak je dat aan?

Laat je omscholen voor meer zekerheid

Het is vervelend als je in een sector werkt met weinig banen, weinig kansen om verder te komen of amper zekerheid. Heb je er weleens aan gedacht om een ander vak te leren? Je kunt je laten omscholen om verdere stappen te maken! Meer inkomen, maar ook meer geluk, kansen en zekerheid. Klinkt goed! Maar wat is omscholen precies en hoe pak je het aan?

Jonge vrouw staat in lege kinderklas en denkt over omscholen voor meer zekerheid.

Bepaal of omscholing de juiste keuze is

Dus jij denkt aan omscholing? Spannend! Het is namelijk, zoals je zelf vast ook al aanvoelde, een flinke stap. Het is dus slim om er goed over na te denken en uit te zoeken wat omscholen je oplevert. Heb je in je huidige baan weinig zekerheid? Wil je meer (vaste) uren en meer inkomen? En kan je dit niet bereiken binnen je baan, bij je werkgever of binnen de sector waar je nu werkt? Dan is omscholing misschien wel de juiste keus voor jou. Zeker als je je laat omscholen naar een vak waar ze veel mensen tekortkomen, kan je qua zekerheid grote stappen maken. 

Toch kunnen wij je niet vertellen of je wel of niet moet kiezen voor omscholing. Die keus moet je zelf maken. Maar blijf niet plakken in een baan waar je niet gelukkig bent of maar niet verder komt. Kom je er niet uit? Er zijn gelukkig plekken waar je terecht kunt voor advies. Ga eens langs bij een leerwerkloket of neem contact op met onze FNV-adviseurs.

1. Zo levert omscholen je meer zekerheid op

Er zijn een paar vakgebieden waar al jaren meer mensen nodig zijn. Er zijn veel vacatures, maar te weinig mensen om die te vullen. Denk aan banen als verpleegkundige, thuishulp, leerkracht, elektromonteur of developer.

In deze sectoren is de baankans dus heel groot. In sommige gevallen is de kans op een baan zelfs zo groot dat je na je opleiding verzekerd bent van een baan. Lekker, die baangarantie! Wil je weten waar de baankans hoog is? Op de website van Nationale Beroepengids vind je een overzicht met alle beroepen met een zeer goede baankans. Als je op zoek bent naar meer zekerheid is het dus slim om een opleiding te volgen binnen deze vakgebieden. In sommige gevallen kun je werken en leren tegelijk. Zo kan jij dus een nieuw vak leren én je rekeningen blijven betalen. 

Zonder ontwikkeling geen groei, vinden wij. Door werkgevers mee te laten betalen aan jouw ontwikkeling, zorgen we samen dat jij de mogelijkheid hebt om je loopbaan vorm te geven. Precies zoals jij dat wil.

2. Je wilt je laten omscholen, maar naar wat en waar begin je?

Je hebt een vakgebied of beroep gekozen en dan? Er zijn verschillende manieren om je te laten omscholen.

  • Opleiding in voltijd of deeltijd
    Het volgen van een opleiding is natuurlijk een voordehandliggende manier om een nieuw beroep te leren. Het voordeel van een deeltijdopleiding is dat je ernaast nog kan blijven werken. Verdiep je in de opleiding en hoe het onderwijs gegeven wordt. Kijk goed naar wat bij jou past! 
  • Zij-instromen in beroep
    Als jij zij-instroomt in een beroep ga je direct aan de slag. Je begint dan aan een leerbaan. Dat noemen we ook wel een leerwerkplek of beroepsbegeleidende leerweg. Een deel van de week volg je les (op hbo- of mbo-niveau) en de rest van de week ga je direct lekker werken. Je krijgt dan vaak ook een leerlingsalaris waardoor je niet zonder inkomsten zit.

Uiteindelijk verschilt het per persoon wat er nodig is om je te laten omscholen. Het hangt af van de baan en de werkgever, maar ook van jouw opleidingsgeschiedenis en ervaring. Als je een baan of organisatie op het oog hebt, is het dus slim om gewoon even te bellen of een open dag te bezoeken. Dan kun je meteen vragen wat er voor nodig is om daar aan de slag te kunnen.

Als zij-instromer in een leerbaan gaan nog weleens dingen mis. Lees daarom goed de afspraken door voor je een contract tekent. Krijg je het juiste leerlingsalaris of word je onderbetaald? Moet je iets terugbetalen als je besluit te stoppen? Hoelang moet je er blijven werken na je opleidingstraject? Dat zijn belangrijke punten om te controleren. Houd ook in je achterhoofd dat je nog aan het leren bent. Door de grote tekorten in sommige vakgebieden krijg je soms te snel verantwoordelijkheden waar je nog niet klaar voor bent of zelfs nog niet bevoegd voor bent. Dat is niet de bedoeling!

3. Regel de geldzaken bij je omscholing

Als je je laat omscholen gaat je inkomen waarschijnlijk, in ieder geval tijdelijk, veranderen. Je gaat minder (of helemaal niet meer) werken om een opleiding te volgen of je gaat een leerwerktraject in. Dat heeft natuurlijk invloed op je inkomsten. Gelukkig zijn er opties voor omscholing zonder dat je hele spaarrekening straks leeg is.

Zoals we net al hebben uitgelegd, is zij-instromen een mooie kans om geld te verdienen tijdens je omscholing. Dit zien we vooral in de sectoren waar veel mensen nodig zijn. Hoe eerder jij op de werkvloer staat, hoe beter! Daarom mag je gelijk aan de slag tijdens je opleiding en krijg je een leerlingsalaris. Zo heb je zekerheid van een baan én inkomen. Ideaal!

Klop ook eens bij je huidige werkgever aan. Soms is er een potje met geld voor werknemers die zich willen laten omscholen. Het kan ook gebeuren dat je al een nieuwe droombaan op het oog hebt, maar nog niet de juiste vaardigheden hebt. In dat geval wil zo’n toekomstige werkgever je opleiding soms wel vergoeden. Vraag hier dus naar!

Sinds begin 2022 kan je, als je 18 jaar of ouder bent, bij het UWV een STAP-budget van maximaal 1000 euro per jaar aanvragen voor scholing en ontwikkeling. Je mag dit geld gebruiken voor bepaalde trainingen, cursussen en opleidingen. Dat scheelt in de portemonnee!

4. Check je rechten en plichten!

Het is altijd goed om in de gaten te houden wat je rechten zijn als je je wilt laten omscholen. Maak je bijvoorbeeld de overstap naar de zorg, het onderwijs of de ICT? Kijk dan wat er in de cao’s staat over leerlingen en zij-instromers. Zo weet je meteen wat je te wachten staat.

Werk je nog bij je huidige werkgever? Check dan in je cao wat voor regels daar staan over omscholing en of je werkgever daar iets aan moet bijdragen of niet. Vaak is dat alleen het geval als die scholing nodig is om bij diezelfde werkgever aan de slag te blijven. Als je een opleiding wil volgen om een totaal ander beroep te gaan doen bij een andere werkgever, dan is jouw huidige werkgever niet verplicht om daar aan mee te betalen.

Zo, dit is alles wat je moet weten over omscholing in een notendop. Neem rustig de tijd om over je keuze na te denken. Heb je nog vragen? Begrijpelijk, want omscholing is niet niks. Stuur ons een appje of DM dan denken we met je mee!

Heb je een vraag?

Stel 'm via Whatsapp! We zijn bereikbaar van 9:00 - 17:00 (maandag t/m vrijdag).

Chat via Whatsapp