Cookies

FNV Young & United gebruikt functionele en analytische cookies die noodzakelijk zijn om de websites zo goed mogelijk te laten functioneren. Deze cookies gebruiken geen persoonsgegevens en hier is geen toestemming voor nodig. Daarnaast maken we gebruik van marketing cookies om de website op jouw voorkeuren af te stemmen. Hiervoor kun je onderstaand toestemming geven. Je kunt je instellingen altijd weer wijzigen op de pagina over de cookies.

Functionele & analytische cookies: Cookies die nodig zijn om te zorgen dat de website naar behoren werkt en om analyse uit te voeren

Marketing cookies

:

Deze cookies gebruiken we om de website op jouw voorkeur af te stemmen.

ZEKERHEID

Mijn werkgever stopt met het bedrijf, wat nu?

We vertellen je hoe het zit met je baan en inkomen


Hoge energiekosten, weinig personeel… Steeds meer bedrijven stoppen ermee. Het kan dus ook gebeuren dat jouw werkgever stopt met het bedrijf. En jij en je collega’s dan? Staan jullie als werknemers dan op straat? Hier lees je alles wat je over deze situatie moet weten.

1. Wat is een bedrijfsbeëindiging?

Je hoort waarschijnlijk weleens dat bedrijven en organisaties failliet gaan. Maar een werkgever kan ook zonder faillissement stoppen. De baas stopt, de zaak gaat dicht. Dat noemen we een bedrijfsbeëindiging en kan meerdere redenen hebben. De eigenaar wil bijvoorbeeld niet meer verder, gaat met pensioen of maakt niet genoeg winst. Soms verkoopt een eigenaar de zaak (en de werknemers erbij) door, maar dat hoeft niet. In dat geval ben je dus je baan kwijt.

2. Zo werkt jouw ontslag bij bedrijfsbeëindiging

Als het bedrijf niet wordt doorverkocht en de werkgever ermee stopt, ben je je baan kwijt. Dat ontslag kan op verschillende manieren gebeuren en hangt af van de reden van de bedrijfsbeëindiging.

  • Ontslag via UWV

Je baas kan een ontslagaanvraag indienen bij het UWV. Het UWV gaat dan de redenen van de bedrijfsbeëindiging bekijken en beoordelen. Als het UWV het eens is met de redenen, keuren ze de ontslagaanvraag goed en kunnen je collega’s en jij ontslagen worden.

  • Ontslag via vaststellingsovereenkomst

Als je baas zo min mogelijk gedoe wil en weinig tijd heeft, wordt er vaak voor een ontslag via vaststellingsovereenkomst gekozen. In dat geval teken je allebei een overeenkomst voor je ontslag met afspraken over zaken als de opzegtermijn, de eindafrekening en de ontslagvergoeding. Dit noemen we ook wel een ontslag met wederzijds goedvinden. Je hebt in dit geval geen recht op een transitievergoeding, daarom krijg je vaak een ontslagvergoeding.

Laat altijd even iemand met je meekijken om te zien of de vaststellingsovereenkomst wel goed voor je zal uitpakken. Dat kan iemand uit je omgeving zijn, maar je kunt ook contact met ons opnemen.

3. Soorten vergoedingen en regelingen bij bedrijfsbeëindiging

Tijd om te checken waar je recht op hebt. We zetten de belangrijkste vergoedingen en regelingen voor je op een rij:

  • Bij een ontslag heb je vaak recht op een transitievergoeding. Dit bedrag krijg je van je oud-werkgever en is bedoeld om de periode tussen je ontslag en een nieuwe baan door te komen. Je kunt zelf berekenen hoe hoog die transitievergoeding is.
  • Word je ontslagen via een vaststellingsovereenkomst? Dan krijg je geen transitievergoeding, maar een ontslagvergoeding. Hier lees je meer over het verschil tussen die twee.
  • Je hebt vast vragen over je inkomen en andere geldzaken. Als je nog geld hoort te krijgen of vakantiedagen over hebt, wordt alles verrekend in de eindafrekening.
  • Zoek uit of je werkgever een sociaal plan heeft opgesteld voor de bedrijfsbeëindiging. Dit is vaak het geval bij grotere werkgevers met veel werknemers. In zo’n sociaal plan staan afspraken die werknemers beschermen. Zo kun je hulp krijgen bij het zoeken naar een nieuwe baan.
  • Je hebt na een ontslag bijna altijd recht op een WW-uitkering. Ook als je bent ontslagen via een vaststellingsovereenkomst. Wel zijn er voorwaarden waar je aan moet voldoen.

4. Op zoek naar een nieuwe baan

Als het goed is, hoor je op tijd dat je ontslagen wordt. Officieel moet je werkgever je dat minstens 6 weken van tevoren vertellen, maar hoe eerder hoe beter. Dat geeft je de tijd om een nieuwe baan te zoeken. Bespreek dit ook met je baas en zorg dat je duidelijk weet wanneer je bij een andere baan kunt starten. Op het moment dat je hoort van een ontslag stopt je contract niet meteen. Dat loopt nog een tijd door. In die tijd moet je ook nog naar je werk, tot je officieel ontslagen bent.

Het is vervelend dat je een nieuwe baan moet zoeken, maar dit is ook het perfecte moment om na te denken over je loopbaan. Is het tijd voor een carrièreswitch? Wil je zzp’er worden?

5. We kunnen je helpen

Er komt veel op je af bij een bedrijfsbeëindiging. Het is best even schrikken en misschien heb je ook veel vragen. Geen zorgen, bij FNV Young & United staan we voor je klaar als je advies of tips nodig hebt. Stuur ons gewoon even een appje of check onze diensten.

De ontslag-bij-bedrijfsbeëindiging-checklist

Alles waar je aan moet denken nog even op een rijtje:

  • Hoor je van de bedrijfsbeëindiging? Vraag meteen wanneer je precies ontslagen wordt.
  • Zoek uit wat je rechten zijn. Dat kan in je cao, een sociaal plan of bel even met ons.
  • Zoek uit via welke weg je baas je gaat ontslaan. Zo weet je waar je aan toe bent.
  • Is er een sociaal plan? Vraag daarnaar bij je baas.
  • Check of je recht hebt op een ontslagvergoeding.
  • Krijg je een vaststellingsovereenkomst? Lees die goed door voor je tekent.
  • Ga op tijd op zoek naar een nieuwe baan.

Hopelijk weet je nu beter wat je te wachten staat en waar je op kunt rekenen. Een bedrijfsbeëindiging is enorm balen, maar we hebben er alle vertrouwen in dat je een leuke nieuwe baan zal vinden.

Wij staan voor je klaar

  • Twijfels over je contract? We kijken met je mee.
  • Problemen op werk? We helpen je met juridisch advies.
  • De jobcoach helpt je aan een goed cv en sterke motivatiebrief.
  • Betaal nooit te veel belasting met hulp van onze adviseurs.
  • Met loopbaanbegeleiding zet je stappen in je carrière.
  • Samen voeren we actie. Zo maken we werkvloeren eerlijker.

Heb je een vraag?

Stel 'm via Whatsapp! We zijn bereikbaar van 9:00 - 17:00 (maandag t/m vrijdag).

Chat via Whatsapp