Cookies

FNV Young & United gebruikt functionele en analytische cookies die noodzakelijk zijn om de websites zo goed mogelijk te laten functioneren. Deze cookies gebruiken geen persoonsgegevens en hier is geen toestemming voor nodig. Daarnaast maken we gebruik van marketing cookies om de website op jouw voorkeuren af te stemmen. Hiervoor kun je onderstaand toestemming geven. Je kunt je instellingen altijd weer wijzigen op de pagina over de cookies.

Functionele & analytische cookies: Cookies die nodig zijn om te zorgen dat de website naar behoren werkt en om analyse uit te voeren

Marketing cookies

:

Deze cookies gebruiken we om de website op jouw voorkeur af te stemmen.

Mijn werkgever gaat failliet, wat nu?

Alles wat je moet weten bij een faillissement

Als je werkgever failliet gaat, is dat ontzettend vervelend. Klanten blijven weg, salaris wordt niet of te laat betaald, je baas is niet te genieten. Je hebt waarschijnlijk heel veel vragen over het faillissement. Zeker als je geen idee hebt wat er gaat gebeuren en wat je zelf moet doen. Geen nood, wij leggen je alles uit.

Bedrijf is gesloten na een faillissement.

1. Dit gebeurt er als je werkgever failliet gaat

Je werkgever gaat failliet als het de kosten, zoals belastingen en lonen, niet meer kan betalen. Het kan dus dat je eerder al merkte dat het niet goed ging, omdat je je salaris niet meer of maar deels kreeg. Een rechtbank verklaart het bedrijf failliet en benoemt een curator die het faillissement gaat afhandelen. Deze curator mag beslissingen nemen en werknemers ontslaan. Het is vervelend om te horen, maar de kans is groot dat je een nieuwe baan moet gaan zoeken.

2. Moet je nog naar je werk bij een faillissement?

Als je werkgever failliet gaat, kan de situatie op verschillende manieren uitpakken:

  • Ontslag
    De curator kan je ontslaan, maar moet zich wel aan een opzegtermijn van maximaal 6 weken houden. Dat betekent dat je na je ontslag nog 6 weken doorwerkt en betaald krijgt. In dit geval heb je geen recht op een transitievergoeding.
  • Ontslag na doorstart
    Soms kan een bedrijf een doorstart maken. Het bedrijf gaat dan door met een nieuwe eigenaar. De curator probeert natuurlijk zoveel mogelijk werknemers naar die nieuwe eigenaar mee te nemen, maar dat lukt niet altijd. Als je ontslagen wordt na de doorstart, heb je wel recht op een transitievergoeding.
  • Baan houden
    Er is ook een kans dat jij je baan kunt houden, bijvoorbeeld dankzij een doorstart. In dat geval ga je dus gewoon naar je werk.

Word je ontslagen? Dan kun je tijdens je opzegtermijn alvast solliciteren op nieuwe banen. Vind je een nieuwe baan en kun je daar eerder beginnen? Dan kun je aan de curator vragen of je eerder in je opzegtermijn mag stoppen om bij je nieuwe baan te starten.

3. Wat je kunt verwachten bij een faillissement: van salaris tot vakantiedagen

Als je werkgever failliet is, heb je nog wel recht op salaris, vakantiedagen en andere betalingen. Omdat je baas dat niet meer kan betalen, doet het UWV dat. Het gaat dan vooral om de volgende 3 dingen:

  1. Salaris voor de uren die je na het faillissement nog werkt. Ook als je ontslagen wordt met een opzegtermijn krijg je de uren die je na je ontslag nog doorwerkt gewoon betaald.
  2. Te laat betaald loon. Vaak kan een werkgever geen lonen meer betalen en wordt dan pas failliet verklaard. Het UWV zal het salaris betalen dat je in de 13 weken voor het faillissement hoorde te krijgen, maar niet hebt gehad.
  3. Ook bovenwettelijke vakantiedagen die je niet hebt opgenomen, kun je omzetten in geld en uitbetaald krijgen.

4. Is alles duidelijk?

Er gaat waarschijnlijk een hoop voor jou en je werk veranderen. Wel zo fijn om zelf een beetje de controle te houden. Laten we daarom samen checken of alles loopt zoals het hoort. Dit is alles waar jij je nu op moet focussen:

  • Allereerst hoor je uitnodigingen voor informatiebijeenkomsten te krijgen van de curator en/of het UWV. Is dit gebeurd?
  • Heeft de curator jou en je collega’s laten weten hoe de toekomst van het bedrijf eruit gaat zien?
  • Is het duidelijk of je jouw baan houdt of niet? De curator moet jou vertellen of je contract wordt behouden of beĆ«indigd, wat je opzegtermijn is en hoe lang je nog moet doorwerken.
  • Weet je welke betalingen je nog krijgt, van wie en wanneer? Check ook dit met je curator en het UWV.
  • Word je ontslagen? Meld je dan bij het UWV als werkzoekende. Zo kun je ook een WW-uitkering aanvragen als dat nodig is.
  • Ga op zoek naar een leuke, nieuwe baan en begin ergens anders opnieuw.

5. Laat de FNV je helpen

We zeggen het nog maar een keer: een faillissement op de werkvloer is gewoon heel rot. Je schrikt ervan en dan komt er ook opeens een heleboel informatie op je af. Blijven er dingen onduidelijk? Lopen de afspraken met de curator niet zoals zou moeten? Heb je gewoon wat advies nodig? Wij zijn er voor je. Je kunt Samia of een van onze andere collega's altijd een berichtje sturen. Dan kijken we meteen hoe we jou het beste verder kunnen helpen.

Heb je een vraag?

Stel 'm via Whatsapp! We zijn bereikbaar van 9:00 - 17:00 (maandag t/m vrijdag).

Chat via Whatsapp