Contract niet verlengd? Dit moet je weten

Alles over aanzegvergoedingen, transitievergoedingen en andere belangrijke regels

Je tijdelijke contract loopt bijna af, maar je hebt nog geen duidelijkheid. Pfff, spannend! Wordt het verlengd of niet? Of misschien heb je zelfs al gehoord dat je contract stopt. Wat dan?! In dit artikel leggen we uit wat je kunt doen als je contract niet verlengd wordt en welke veranderingen in de wet eraan komen.

Wanneer moet je weten of je (tijdelijke) contract verlengd wordt? 

Je werkgever is verplicht om uiterlijk een maand voordat je contract afloopt te laten weten of het wordt verlengd of niet. Dit moet schriftelijk gebeuren. Die periode van een maand noemen we de aanzegtermijn. De aanzegtermijn geldt voor tijdelijke contracten van zes maanden of langer. Is je werkgever te laat, dan kan dat gevolgen hebben. Houd dus goed in de gaten wanneer je contract afloopt! 

Wat als je werkgever te laat is met doorgeven? 

Als je werkgever zich niet aan de aanzegtermijn houdt, kun je recht hebben op een aanzegvergoeding. Dat is een soort financiële compensatie omdat jij misschien minder tijd hebt om een nieuwe baan te vinden als dat nodig is. Deze vergoeding kan oplopen tot één maandsalaris. Hoeveel aanzegvergoeding je krijgt, hangt af van hoe laat je werkgever je informeert. Is je werkgever bijvoorbeeld drie weken te laat met jou inlichten? Dan heb je recht op drie weken salaris.

Je kunt dit opeisen door je werkgever schriftelijk aan te spreken. Let op: dit kan niet onbeperkt! Je moet dit binnen maximaal twee maanden na het einde van je contract doen. Vraag de vergoeding dus zo snel mogelijk aan. Reageert je werkgever niet? Zoek dan meteen hulp (app ons), anders loop je het risico dat je alsnog je geld misloopt.

“Toen mijn contract niet werd verlengd kwam dat als een complete schok. Ik had het totaal niet zien aankomen. Bovendien kreeg ik allemaal verwijten over mijn functioneren naar mijn hoofd waar ik me totaal niet in kon vinden. Ik was me er al langer van bewust dat deze werkplek toxisch was, maar ik wilde op mijn eigen tempo iets anders vinden. Die kans kreeg ik nu niet en de manier waarop was ook nog eens heel naar. Ik heb toen een brief geschreven waarin ik al die verwijten ontkrachtte. De brief heb ik voorgelezen aan mijn manager. Hij reageerde, ondanks alles, heel respectvol. De brief heeft niks veranderd, maar ik ben voor mezelf opgekomen en dat gaf rust. Ik stond er boven. De situatie was erg pijnlijk voor me, maar heeft me ook gebracht waar ik nu ben. Inmiddels gaat het heel goed met me. Ik heb een enorm leuke nieuwe baan, waar ik veel beter op m’n plek ben.” - Isabelle (27), digital producer

Wat als jij geen verlenging wilt? 

Als je zelf niet wilt dat je contract wordt verlengd, is het belangrijk om dit op tijd en duidelijk te communiceren. Vaak heb je zelf ook een opzegtermijn. Meestal is dat 1 maand, tenzij anders afgesproken. Laat in dat geval dus minimaal een maand voor het aflopen van je contract schriftelijk weten dat je niet wilt blijven. Vermeld de einddatum en houd het netjes. Zo voorkom je misverstanden en zorg je ervoor dat alles goed geregeld wordt. 

Hulp nodig?

Heb je nog een andere vraag over je werk of inkomen? Stuur je vraag via WhatsApp en we helpen je graag verder!

Stuur een appje

Heb je nog een andere vraag over je werk of inkomen? Stuur je vraag via WhatsApp en we helpen je graag verder!

Stuur een appje

Wat is een draaideurconstructie en wat verandert er in 2025? 

De FNV heeft hard gewerkt om een einde te maken aan de draaideurconstructie. De wát?! Een draaideurconstructie betekent dat een werkgever tijdelijke contracten gebruikt om een vast contract te ontlopen. Je wordt dan bijvoorbeeld na drie tijdelijke contracten een half jaar niet in dienst genomen, zodat de teller daarna weer op nul staat en je weer een tijdelijk contract kunt krijgen. Dat is niet eerlijk! Vanaf halverwege 2025 wordt de verplichte tijd tussen tijdelijke contracten langer. Dat gaat stap voor stap van zes maanden naar vijf jaar. Dit maakt het voor werkgevers moeilijker om vaste contracten te omzeilen en geeft werknemers meer zekerheid. Netjes! 

Waar heb je recht op als je contract niet wordt verlengd? 

Wordt je contract niet verlengd? Dan heb je mogelijk recht op een transitievergoeding. Dit is een financiële compensatie voor het verlies van je baan, om de overstap naar een nieuwe baan makkelijker te maken. De hoogte van de vergoeding kun je hier berekenen. Daarnaast kun je ook vragen om een getuigschrift, wat handig is voor toekomstige sollicitaties. Claim de vergoeding schriftelijk en wees goed voorbereid. We hebben een handige Voorbeeldbrief Transitievergoeding voor je! Let op, soms heb je geen recht op een transitievergoeding. 

Bewaar belangrijke documenten zoals je arbeidscontract, loonstroken en e-mails met je werkgever goed. Deze kunnen nodig zijn als je bijvoorbeeld een aanzegvergoeding of transitievergoeding wilt claimen. Vaak heb je na je vertrek geen toegang meer tot systemen, dus sla alles tijdig op. Je weet maar nooit of het nog van pas komt! 

Het is soms flink balen als je contract niet wordt verlengd. Wel zo fijn als je dan weet wat je rechten zijn! Wil je meer weten of hulp bij het opeisen van vergoedingen? Stuur ons een appje!   

Wij staan voor je klaar

  • Problemen op werk? We helpen je met juridisch advies.
  • Betaal nooit te veel belasting met hulp van onze adviseurs.
  • Twijfels over je contract? We kijken met je mee.
  • Wij onderhandelen voor betere arbeidsvoorwaarden voor jou.
  • Met loopbaanbegeleiding zet je stappen in je carrière.
  • Samen voeren we actie. Zo maken we werkvloeren eerlijker.

Heb je een vraag?

Stel 'm via Whatsapp! We zijn op werkdagen bereikbaar van 9:00 - 17:00 (maandag t/m vrijdag).

Chat via Whatsapp
Cookies

FNV Young & United gebruikt functionele cookies die noodzakelijk zijn om de websites zo goed mogelijk te laten functioneren. Daarnaast maken we optioneel gebruik van statistische en marketing cookies. De functionele en statistische cookies maken geen gebruik van persoonsgegevens. De marketing cookies worden gebruikt voor het personaliseren van advertenties. Onderstaand kun je toestemming geven voor het gebruik van cookies. Voor meer informatie, of om op ieder moment je instellingen weer te wijzigen, kun je terecht op onze pagina over de cookies.

Functionele cookies: Cookies die nodig zijn om te zorgen dat de websites naar behoren functioneert.

Statistische cookies

:

Geven inzicht in hoe onze bezoekers de websites gebruiken.

Marketing cookies

:

Deze cookies gebruiken we om de websites op jouw voorkeur af te stemmen.