Hoe maak je een goed cv?

Alles wat er in jouw cv moet op een rijtje!

Een goed cv is belangrijk als je op zoek gaat naar een baan. Hierin staat alles wat je nieuwe baas over jou moet weten als je gaat solliciteren. Het is dus belangrijk dat je een ijzersterk cv maakt. Maar hoe? Geen zorgen, daar gaan we je bij helpen. Laten we beginnen bij de basis.

Wat is een cv precies? 

Een cv is een document waarin alles over jou staat. Wie je bent, welke opleiding je hebt gevolgd, wat je kunt en waar je hebt gewerkt. Zo’n cv stuur je naar een werkgever als je gaat solliciteren. Samen met een sollicitatiebrief als dat nodig is. Op die manier kan de persoon bij wie je wil solliciteren snel en makkelijk zien of je geschikt bent voor de baan. Een goed cv is dé manier om een goede eerste indruk te maken. 

Wat moet er in een cv staan?

Er zijn een paar dingen die absoluut in je cv moeten staan. Zonder deze onderdelen is je cv niet compleet. ​

  • Persoons- en contactgegevens

Hier noem je je naam, geboortedatum en adres. Ook geef je hier je contactgegevens op, zoals je telefoonnummer en e-mailadres. Gebruik een e-mailadres dat simpel maar professioneel is, zoals een combinatie van je voor- en achternaam. 

  • Werkervaring

Je maakt een opsomming van al je belangrijke werkervaringen die passen bij de baan waar je voor solliciteert. Die ene folderwijk die je op je 13e met veel tegenzin liep, is bijvoorbeeld niet belangrijk voor je volgende baan. Dat soort baantjes mag je dus weglaten. De opsomming laat je van voren naar achteren lopen. Dus noem eerst de baan die je nu hebt en werk dan terug in de tijd. Ook stages kun je hier noemen. Per baan kun je kort, in 1 of 2 zinnen, schrijven wat je taken waren.

  • Cursussen & certificaten 

Als je cursussen hebt gevolgd of certificaten hebt behaald, kun je die ook op je cv zetten. Als ze passen bij de baan waar je op solliciteert, is het slim om die wat hoger op je cv te zetten. Bijvoorbeeld na je werkervaring. Is het wat minder belangrijk, maar wil je ze toch graag noemen? Dan kunnen ze wat lager. 

  • Opleidingen

Daarna ga je door met je opleidingen. Ook hier kijk je eerst wat belangrijk is. Je kleuterschool is dat bijvoorbeeld niet, maar je middelbare school en het niveau dat je hebt gedaan wel. Werk ook hier vanaf nu terug naar vroeger.

  • Vaardigheden en talenkennis

Voor je toekomstige baas is het belangrijk om te weten waar jij goed in bent. Op deze manier val je op tussen de andere sollicitanten. In dit gedeelte zet je ook of je een rijbewijs en een eigen auto hebt of niet. Vermeld ook welke talen je spreekt en op welk niveau. In steeds meer banen komt talenkennis goed van pas! 

  • Referenties

Referenties zijn aanbevelingen van collega's of leidinggevenden. Zij kunnen vertellen hoe (goed) je functioneert. Vraag deze mensen wel altijd eerst om toestemming! 

Hulp nodig?

Een goede indruk maken met je cv? Je toekomstige werkgever overtuigen tijdens het sollicitatiegesprek? Onze jobcoach helpt je verder.

Kom meer te weten

Een goede indruk maken met je cv? Je toekomstige werkgever overtuigen tijdens het sollicitatiegesprek? Onze jobcoach helpt je verder.

Kom meer te weten

Hoe moet je een cv vormgeven? 

Probeer je cv niet langer te maken dan 2 A4’tjes. Onthoud dat de werkgever meerdere cv’s krijgt en geen tijd heeft om van iedereen een heel boekwerk door te nemen. Houd de vormgeving simpel en overzichtelijk en kies een makkelijk leesbaar lettertype. Comic Sans is bijvoorbeeld geen aanrader, omdat het er niet professioneel uitziet. Calibri, Cambria en Verdana zijn juist wel goede keuzes! Gebruik geen opvallende kleurtjes of decoraties om je cv op te leuken. Less is more!  

Wat voor foto moet je op je cv plaatsen? 

Steeds meer mensen plaatsen een foto van zichzelf op hun cv. Dat is, behalve als er om gevraagd wordt, niet verplicht. Je wilt natuurlijk niet beoordeeld worden op je uiterlijk, maar een foto op je cv heeft zeker voordelen. Een foto maakt je cv persoonlijker en opvallender. Wil je graag een foto op je cv? Kies dan voor een simpele portretfoto waar je er professioneel en vriendelijk uitziet en in de camera kijkt. Dus geen vakantiefoto van Marbella 2019! 

Wat is het verschil tussen een cv en een sollicitatiebrief? 

Een cv is niet hetzelfde als een sollicitatiebrief. Ze vullen elkaar aan en je stuurt ze allebei naar een werkgever. We hebben al uitgelegd waar een cv voor bedoeld is en wat er in moet staan. De sollicitatiebrief is bedoeld om uit te leggen waarom je de baan wil hebben en waarom je een geschikte kandidaat bent. Zorg dat je in je sollicitatiebrief geen dingen uit je cv gaat herhalen. In je cv staat bijvoorbeeld al waar je eerder hebt gewerkt. Dat hoeft je dus niet nog een keer te zeggen in je sollicitatiebrief.  

We snappen dat je die ene baan heel graag wil, maar maak je cv niet mooier dan het is. Dik geen informatie aan en bedenk geen interessante dingen die je eigenlijk niet hebt gedaan of kunt. Spreek je niet zo goed Engels? Dan schiet je er niks mee op om op je cv te zetten dat je het vloeiend spreekt. Natuurlijk wil je in de smaak vallen, maar onthoud ook dat je goed bent zoals je bent. Blijf lekker jezelf! En verlies andere belangrijke dingen, zoals een goede klik met je werkgever en werkplezier, ook niet uit het oog.

Zo, de basis is er! Nu je toch bezig bent, kijk dan meteen even naar onze cv check. Hier vind je meer tips en een kant en klaar sjabloon dat je kunt gebruiken voor jouw eigen cv. Bekijk ook onze andere pagina's over referenties op je cv, een video cv makeneen gat in je cv, je LinkedIn als cv en wat zet je wel of niet op je cv

Wij staan voor je klaar

  • Twijfels over je contract? We kijken met je mee.
  • Problemen op werk? We helpen je met juridisch advies.
  • De jobcoach helpt je aan een goed cv en sterke motivatiebrief.
  • Betaal nooit te veel belasting met hulp van onze adviseurs.
  • Met loopbaanbegeleiding zet je stappen in je carrière.
  • Samen voeren we actie. Zo maken we werkvloeren eerlijker.

Heb je een vraag?

Stel 'm via Whatsapp! We zijn op werkdagen bereikbaar van 9:00 - 17:00 (maandag t/m vrijdag).

Chat via Whatsapp
Cookies

FNV Young & United gebruikt functionele cookies die noodzakelijk zijn om de websites zo goed mogelijk te laten functioneren. Daarnaast maken we optioneel gebruik van statistische en marketing cookies. De functionele en statistische cookies maken geen gebruik van persoonsgegevens. De marketing cookies worden gebruikt voor het personaliseren van advertenties. Onderstaand kun je toestemming geven voor het gebruik van cookies. Voor meer informatie, of om op ieder moment je instellingen weer te wijzigen, kun je terecht op onze pagina over de cookies.

Functionele cookies: Cookies die nodig zijn om te zorgen dat de websites naar behoren functioneert.

Statistische cookies

:

Geven inzicht in hoe onze bezoekers de websites gebruiken.

Marketing cookies

:

Deze cookies gebruiken we om de websites op jouw voorkeur af te stemmen.