Cookies

FNV Young & United gebruikt functionele en analytische cookies die noodzakelijk zijn om de websites zo goed mogelijk te laten functioneren. Deze cookies gebruiken geen persoonsgegevens en hier is geen toestemming voor nodig. Daarnaast maken we gebruik van marketing cookies om de website op jouw voorkeuren af te stemmen. Hiervoor kun je onderstaand toestemming geven. Je kunt je instellingen altijd weer wijzigen op de pagina over de cookies.

Functionele & analytische cookies: Cookies die nodig zijn om te zorgen dat de website naar behoren werkt en om analyse uit te voeren

Marketing cookies

:

Deze cookies gebruiken we om de website op jouw voorkeur af te stemmen.

Referenties op je cv

Zo regel je het beste goede woordje voor je sollicitatie

Hoe zit dat eigenlijk met referenties op je cv? Dat jij jezelf goed kunt verkopen tijdens een sollicitatiegesprek is hartstikke fijn. Toch willen werkgevers soms ook bij iemand anders checken of jij wel echt zo’n goede werknemer bent als je zegt. Niks om je zorgen over te maken! Met deze tips scoor jij de beste referenties.

Een voorbeeld cv met referenties op een blauwe achtergrond.

Wat zijn referenties?

Als je ergens solliciteert, kan het gebeuren dat er om referenties gevraagd wordt. Referenties zijn aanbevelingen van mensen (de referenten) die iets over jou vertellen aan een mogelijke nieuwe werkgever. Ze kunnen bijvoorbeeld vertellen hoe jij bent als collega (geweldig), waar je goed in bent (alles) en hoe je werkhouding is (fantastisch).

Een referentie is niet verplicht op je cv. Je zet ze er op als er om gevraagd wordt in de vacature. Soms wordt er pas na een paar sollicitatierondes om gevraagd. Een goede referentie kan je sollicitatie maken of breken. Het is dus belangrijk dat je de juiste persoon vraagt om een goed woordje voor je te doen.

Hoe kom je aan referenties?

Een goede referent kan vragen beantwoorden over hoe jij bent als werknemer en collega. Ga dus op zoek naar mensen die dat zouden kunnen. Het hoeft geen oude leidinggevende te zijn. Een fijne collega of tevreden klant kan ook. Als diegene maar langere tijd met jou heeft gewerkt, je goed kent, positief over jou is en dit ook nog eens duidelijk en goed kan vertellen. Als het over jou gaat, wil je niet dat iemand slecht uit z’n woorden komt toch?

Er zijn ook mensen die je absoluut niet als referent moet opgeven. Je beste vriendin, moeder of broer zijn bijvoorbeeld niet geschikt. Een referent is ook niet goed als je diegene al lang niet hebt gesproken, als je nooit direct hebt samengewerkt of als diegene je ooit ontslagen heeft. Ook je huidige werkgever is meestal geen goede referentie: er is namelijk een reden dat je op zoek bent naar een nieuwe baan.

Solliciteer je voor je eerste baan en heb je nog geen referenties? Geen paniek, ook dan zijn er heus mensen die je kunt vragen. We vertellen je er meer over in onze FAQwerk-video.
 

Referenties vragen: hoe doe je dat?

Goed, je hebt bedacht wie een goede referentie kan geven. Tijd om die persoon te vragen! Je moet diegene namelijk altijd eerst om toestemming vragen. Dat klinkt simpel, maar vindt maar eens de juiste woorden! Geen nood, dat hebben wij al voor je gedaan:

‘Hallo xxx, ik ben aan het solliciteren op een leuke baan en zou jou graag als referentie opgeven. Vind je dat oké?’

Toestemming vraag je niet alleen omdat het netjes is. Door elkaar even te spreken, kun je ze ook meteen wat informatie geven over de baan waar je op solliciteert. Je kunt dan ook vast een beetje peilen wat iemand over jou zal vertellen. Vergeet ook niet te controleren of de contactgegevens die jij hebt nog kloppen.

Waar staan die referenties?

Zoals we al uitlegden zijn referenties geen verplicht onderdeel op je cv. Wordt er in de vacature niet om gevraagd? Dan zet je ze dus niet op je cv. Dat scheelt trouwens ook weer ruimte voor andere dingen op je cv!

Zijn referenties wel nodig? Dan zet je ze meestal onderaan je cv. Heb je een wat modernere of originele opmaak? Zoek dan een plekje aan de zijkant. De referenties hoeven niet op te vallen. De werkgever of recruiter vindt ze vanzelf.

Voorbeeld van referenties op je cv

Heb je om toestemming gevraagd en die in de pocket? Top! Dan kun je nu die contactgegevens in je cv noteren of doorsturen naar de werkgever of recruiter. Dat doe je door kort een paar persoonlijke gegevens te noteren: de naam, functie, bedrijf, telefoonnummer en e-mailadres. Dat ziet er dan dus zo uit:

Janneke Janssen
Redacteur (naam bedrijf)
Telefoon: 0612345678
E-mail: janneke.janssen@jjmedia.nl

Mason Gerrits
Manager (naam bedrijf)
Telefoon: 0687654321
E-mail: mason.gerrits@mg.nl

Hoe zit dat met Linkedin?

Grote kans dat een nieuwe werkgever ook even jouw LinkedIn-profiel checkt. Het is dus verstandig om je LinkedIn-profiel te verbeteren, voordat je gaat solliciteren. Aanbevelingen op LinkedIn zijn natuurlijk ook een soort referenties. Je kunt afwachten tot iemand eindelijk een positieve aanbeveling over je schrijft, maar waarom vraag je er niet gewoon om? Dat is heel normaal en dus niks om je voor te schamen. 

Heel veel succes met het in de wacht slepen van referenties! Heb je nog vragen? Stuur ons dan een berichtje. Wil je nog meer tips voor een goed cv? Bekijk dan onze andere pagina's over hoe maak je een goed cv, een gat in je cveen video cv maken en wat zet je wel of niet op je cv. En doe onze cv-check! Hiermee verbeter je stap voor stap je cv.


Download de cv check

 

Heb je een vraag?

Stel 'm via Whatsapp! We zijn bereikbaar van 9:00 - 17:00 (maandag t/m vrijdag).

Chat via Whatsapp