Cookies

FNV Young & United maakt gebruikt van cookies

Functionele cookies: Cookies die nodig zijn om te zorgen dat de website naar behoren werkt en om analyse uit te voeren

Marketing cookies

:

Deze cookies zijn o.a. nodig om u relevante advertenties te tonen.

Werk & salarisverhoging

Wil je meer verdienen? Zo regel je dat!

Zou jij wel een hoger salaris willen? Hé het is oké, want wie wil dat nou niet? Lastige is wel dat salarisverhoging meestal niet vanzelf komt. Maar er is ook goed nieuws: er zijn zeker manieren om aan dat hogere salaris te komen. Hoe? Nou, door erom te vragen. Oeh, dat klinkt spannend. Maar met deze checklist geven we je een duwtje in de goede richting. Zodat jij die salarisverhoging zelf kan scoren!

salarisverhoging
  • Check: wat verdien je nu? Laten we bij het begin beginnen. Hoeveel verdien je nu precies? Dat weet je waarschijnlijk wel, want dat bedrag verschijnt regelmatig op je rekening. Maar is dit ook wat je hoort te verdienen? Om daarachter te komen, is het slim om je contract en cao erbij te pakken en die even goed door te nemen. Soms staan hier zelfs al afspraken in over wanneer je recht hebt op salarisverhoging, dan heb je snel duidelijkheid! 
     
  • Wat verdienen anderen? Nog geen duidelijkheid? Vraag dan eens rond, aan collega’s wat zij verdienen. Als zij hetzelfde werk doen maar meer verdienen, heb je dus al een goed punt om je werkgever op te wijzen! Ook kun je op bijvoorbeeld de Loonwijzer informatie vinden over wat mensen buiten jouw bedrijf maar in hetzelfde vakgebied ongeveer verdienen. 

Vanaf je 15e heb je recht op het minimumjeugdloon en vanaf je 21e op het minimumloon. Hoeveel dat loon precies is, hangt af van je leeftijd. Het betekent in ieder geval dat je nooit minder dan dat bedrag mag krijgen voor je werk. Houd dat dus in de gaten! Wil je jouw minimumloon uitrekenen? Dat kan hier. En wil je meer weten over wat je hoort te verdienen en waarom? Hier lees je er meer over.

  • En dan: wat zou je willen verdienen? Tijd voor het volgende punt op onze checklist: wat zou je willen verdienen? Denk goed na over welk bedrag je redelijk zou vinden, maar bedenk ook waarom je die salarisverhoging verdient. Is dat, zoals eerder besproken, omdat je collega’s ook meer verdienen? Of werk je vaak over? Misschien heb je er extra taken bij gekregen of een bijzondere prestatie geleverd. Waarom ben jij een goede werknemer die wel wat extra’s verdient? Zet deze redenen op een rijtje voor jezelf, maar ook om aan je leidinggevende te kunnen vertellen. Wees ook niet te streng voor jezelf. Als jij vindt dat je een salarisverhoging verdient, dan mag je daar best eerlijk over zijn en om vragen.
     
  • Hoe verder? Oefen dat gesprek! Dat brengt ons bij de volgende stap: het voorbereiden van het grote ‘ik wil salarisverhoging’-gesprek. Je hebt al bedacht waarom je salarisverhoging verdiend. Maar probeer het ook eens van de andere kant te bekijken. Wat zouden redenen kunnen zijn waarom je werkgever jou géén toeslag wil geven? Bijvoorbeeld: ‘er is geen geld voor’ of ‘dan moet ik iedereen salarisverhoging geven’. Probeer daar vervolgens vast tegenargument op te bedenken. Oefen desnoods het gesprek met je partner, een vriend, collega of je ouders.

Het is ook goed om te bedenken wat je vooral niet moet doen. Eerlijkheid duurt het langst! Dus zeg geen dingen die niet waar zijn om extra druk uit te oefenen. Bijvoorbeeld dat je al een andere baan met beter salaris hebt gevonden of dat je aan het solliciteren bent. Daar worden werkgevers meestal niet meegaander van.

  • Bereid je voor op een ‘nee’. Het kan gebeuren dat het gesprek niet helemaal loopt zoals je zou willen, een salarisverhoging er nu niet inzit en je dus een ‘nee’ te horen krijgt. Balen, maar naast een salarisverhoging zijn er nog alternatieven waar je je pijlen nog op kan richten. Zoals een opleiding bekostigd door je werkgever, extra vakantiedagen, een eenmalige bonus of mogelijke doorgroeikansen. Zet de alternatieven die je met je leidinggevende wil bespreken op een rijtje!
     
  • Next: kies je moment. Je hebt alles uitgezocht en je bent goed voorbereid. Tijd om dat gesprek te voeren! Maar wanneer doe je dat? Het moment dat je werkzaamheden of functie verandert, is een logisch moment. Anders kan je ook je functioneringsgesprek aangrijpen om het onderwerp aan te snijden. Zitten die momenten er niet aan te komen of wil je niet zo lang wachten? Maak dan een afspraak met je baas om dit te bespreken. 
     
  • En go… voer het gesprek! Zorg dat de sfeer tijdens het gesprek goed blijft, want wat de uitkomst ook is: na dit gesprek moet je nog met je leidinggevende door. Blijf dus redelijk en vriendelijk, ook als je een teleurstelling te verwerken krijgt. Maar hopelijk krijg je dankzij deze checklist wél wat je wil: extra geld op de bank!

Zit een salarisverhoging er écht niet in? Geef het dan niet meteen helemaal op. Probeer eerst een afspraak te maken om over een bepaalde tijd opnieuw over dit onderwerp te spreken. 

Vakbondsbestuurder Hacer Karadeniz heeft nog meer onderhandeltips voor je! Je leest ze in haar blog over onderhandelen op LinkedIn.