Salarisverhoging vragen
Met deze argumenten krijg jij wat je verdient
Kijk jij elke maand naar je loonstrook en denk je ‘nou, dat salaris mag wel wat hoger’? Heel begrijpelijk! Wie wil dat nou niet? Misschien is het tijd om salarisverhoging te vragen. Kan dat dan? Ja, vaak wel! In dit artikel geven we je een aantal sterke argumenten bij het onderhandelen voor je salarisverhoging.
Met een cao kun je ook om salarisverhoging vragen
Als het goed is, krijg je zo nu en dan al een salarisverhoging. Bijvoorbeeld bij een cao-verhoging of periodieke verhoging. Dat zijn salarisverhogingen waar alle werknemers volgens de cao recht op hebben. Maar wist je dat je naast die afgesproken verhogingen soms ook om extra salarisverhoging kunt vragen? Het hangt af van het soort cao dat je hebt.
Er zijn twee soorten: minimum cao’s en standaard cao’s. De meeste cao’s zijn minimum cao’s. Dat betekent dat er in deze cao een minimumloon is bepaald. Je mag niet minder dan dat bedrag verdienen, maar wel meer. Bij zo’n cao mag je dus om extra salarisverhoging vragen. Bij een standaard cao mag er niet van het bepaalde loon afgeweken worden en kan je dus niet om extra loonsverhoging vragen.
Als je niet onder een cao valt, heb je vaak wat meer ruimte om te onderhandelen over je salaris. Tegelijkertijd heb je dan ook minder zekerheid over de hoogte van je salaris en hoe vaak je een verhoging krijgt.
Redenen om salarisverhoging te vragen
Als je om extra salarisverhoging wilt vragen, is het handig om alvast na te denken waarom jij die verhoging verdient. Er zijn een aantal situaties waarin jij zeker eens in gesprek moet gaan met je baas over je salaris:
- Je functieomschrijving past niet meer
Een extra klusje hier, nog wat nieuwe taken daar. Ho, wacht even. Past wat je doet eigenlijk nog wel bij je functieomschrijving in je contract? Je moet betaald krijgen voor het werk dat je doet. Als jouw functieomschrijving niet meer aansluit bij het werk dat je inmiddels doet, is het tijd voor een update van die functieomschrijving. Daar hoort waarschijnlijk ook een upgrade in je salaris bij! Ook als je langere tijd taken overneemt van een collega kan daar een bonus of extra loon bij horen. Je hebt hier geen wetten voor, maar in je cao staan hier wel afspraken over. Check dit dus goed! - Je hebt cursussen of een opleiding gevolgd
Door een cursus of opleiding te volgen ontwikkel je jezelf. Dat is fijn voor jou, maar ook voor je baas. Spreek daarom van tevoren af of er na de opleiding een andere functie (en ander salaris) voor jou inzit. - Je doet je werk heel erg goed
Jij haalt altijd je doelen, komt met goede ideeën en plannen en zet altijd dat stapje extra. Een schouderklopje van je baas en collega’s is fijn, maar je mag ook zeker financieel beloond worden. - Jij verdient minder dan je collega’s
Verdient jouw collega met dezelfde functie meer? Tenzij je collega langer in dienst is of meer werkervaring heeft, is dat zeker niet oké. Trek bij een ongelijke beloning dus zeker aan de bel bij je leidinggevende.
'Na mijn afstudeerstage 9 jaar geleden ben ik blijven hangen en heb ik zelf mijn baan gecreëerd. Ik had vooral baliewerkzaamheden en daar werd mijn salaris ook op gebaseerd. Mijn taken werden steeds verder uitgebreid. Onze praktijk groeide en onder andere door mijn inzet konden we professionaliseren. Ik vond dat mijn salaris moest passen bij mijn taken en verantwoordelijkheden. In onze branche hebben we geen cao. Daarom heb ik mij verdiept in andere cao’s en gekeken naar vergelijkbare functies en de bijbehorende salarissen. Het heeft even moeite gekost om de twee praktijkeigenaren te overtuigen, maar uiteindelijk kon ik duidelijk maken dat ik een salarisverhoging verdiende. Dat was 5 jaar geleden. Afgelopen jaar vond ik dat het opnieuw tijd was voor een salarisverhoging. Toen heb ik aangegeven dat ik anders op zoek zou gaan naar een andere baan. Met de huidige situatie op de arbeidsmarkt kun je dat prima een keer roepen. Ook toen heb ik een verhoging gekregen en nu ben ik weer helemaal tevreden met mijn salaris.' - Anne (34), manager fysiotherapiepraktijk
Hoe vraag je om salarisverhoging?
Je bent er over uit: jij verdient die extra salarisverhoging. Maar wanneer én hoe vraag je dan om meer salaris? Om de kans van slagen te vergroten, is het slim om op een tactisch moment over de loonsverhoging te beginnen. Bijvoorbeeld tijdens een positief beoordelingsgesprek of functioneringsgesprek. Je kunt natuurlijk ook zelf om een gesprek met je baas vragen. Het helpt om dit gesprek goed voor te bereiden. Met onze tips bij salarisonderhandeling moet dat zeker lukken!
Wat als je die salarisverhoging niet krijgt?
Je hebt je best gedaan, maar een salarisverhoging zit er volgens je baas niet in. Vervelend, maar er zijn ook andere manieren om een beloning te krijgen voor je harde werk. Je kan bijvoorbeeld beloond worden met vrije compensatie-uren als je vaak meer werkt dan het aantal uur in je contract. Of wat denk je van een nieuwe laptop of een bedrijfsauto of -fiets? Maar bijvoorbeeld ook een cursus of opleiding op kosten van de baas. Zit er geen enkele vorm van (financiële) waardering in, terwijl jij dat wél verdient? Dan is het zoeken naar een andere baan ook altijd een optie.
Zo, je weet nu wanneer je om een salarisverhoging kan vragen. Het is best spannend om zo’n gesprek aan te gaan, maar hé: niet geschoten, is altijd mis.