Cookies

FNV Young & United maakt gebruikt van cookies

Functionele cookies: Cookies die nodig zijn om te zorgen dat de website naar behoren werkt en om analyse uit te voeren

Marketing cookies

:

Deze cookies zijn o.a. nodig om u relevante advertenties te tonen.

Werk & Inkomenszekerheid

Omdat jij een stabiel inkomen verdient

Met inkomenszekerheid bedoelen we de mate waarin jij kan rekenen op een stabiel inkomen. Inkomenszekerheid gaat hand in hand met werkzekerheid. Mensen met een vast contract voor onbepaalde tijd én vaste uren krijgen elke maand een vast loon op hun rekening en hebben dus een hoge inkomenszekerheid.

Inkomenszekerheid

Dat klinkt goed! Helaas krijgen maar weinig jong werkenden tegenwoordig zo’n contract. Veel jongeren moeten het doen met tijdelijke contracten, uitzendwerk en nulurencontracten. Dit flexwerk zorgt voor, je verwacht het al, een lage inkomenszekerheid. 

Hoe staan we ervoor?

Net klaar met je studie, diploma op zak, gigantische studieschuld in het achterhoofd: lekker aan het werk! Wie net het werkveld op gaat, wil het liefst een baan die toekomstperspectief biedt. Op termijn wil je groter wonen, sparen, misschien denken aan een gezin. Daar hoort een baan met zekerheid bij. Werkzekerheid én inkomenszekerheid. Maar dat zit er voor veel jong werkenden op dit moment niet in. 

Met flexwerk verschilt het aantal uren dat je werkt én dus ook je inkomen elke maand. Bovendien word je niet doorbetaald als je ziek bent of arbeidsongeschikt raakt. Met een onzeker inkomen heb je sowieso een slechte positie op de arbeidsmarkt. Met een vast contract kun je namelijk met een gerust hart de juiste, leukere, beter betaalde baan afwachten. Die luxe hebben flex’ers niet. Hebben zij een nieuwe baan nodig, dan stromen ze sneller door naar wéér een onzekere flexbaan. Al deze omstandigheden leveren voor veel jongeren een stressvolle werksituatie op. Een koopwoning of gezinsuitbreiding? Dat wordt dus noodgedwongen uitgesteld.

Ben je (misschien door de coronacrisis) werkloos geraakt? Dan moet er een hoop geregeld worden. Heb je wel of geen recht op een werkloosheidsuitkering? En hoe zit het met het UWV? Op deze pagina hebben we alles voor je op een rij gezet.

Het kan ook anders

Een zekere toekomst voor jong werkenden mét zekere contracten, dat is waar FNV Young & United zich voor inzet. Vaste contracten moeten weer de norm worden. Zo gaat namelijk ook de inkomenszekerheid omhoog. Zeker als jij een jaar lang jezelf bij een werkgever hebt bewezen op een flexcontract, dan is een vast contract een logische vervolgstap. Althans, dat vinden wij. In het eerdere artikel over werkzekerheid noemden we het al: uiteindelijk is een situatie met meer vaste contracten ook goed voor bedrijven en de economie. Alleen die voordelen van vaste contracten, die zien werkgevers vaak niet. Zij zien financiële verplichtingen (zoals doorbetalen bij ziekte) en kiezen daarom al snel voor flexcontracten.

Kies jij er bewust voor om ZZP’er te worden? Lees je dan goed in, want er hangen risico’s aan! Zoek je rechten en plichten uit en houd rekening met situaties die zich voor kunnen doen (bijvoorbeeld langdurige ziekte). Hier lees je er meer over.

Maar hoe gaan we dat doen?

Als we meer inkomenszekerheid willen voor jong werkenden, moet ook de werkzekerheid omhoog. Dat betekent méér vaste contracten. Hiervoor moeten de werkgevers veranderingen doorvoeren en moet ook de politiek inzien dat jong werkenden hier recht op hebben. Terwijl wij ons inzetten om dat te bereiken, kun jij ook voor jezelf wat doen om wat meer inkomenszekerheid te krijgen. 

  • Zorg dat je weet waar je staat. Verdiep je dus in je cao en contract zodat je weet wat je rechten en plichten zijn. Soms zijn er vaste afspraken voor stagiairs, BBL’ers of BOL’ers bijvoorbeeld. Vraag tijdens een sollicitatie ook door. Wat kan je qua loon verwachten en is er een kans op loonsverhoging na een bepaalde periode?
  • Check of er binnen het bedrijf onverklaarbare verschillen in salaris zitten. Verdient je collega meer terwijl jullie evenveel ervaring hebben en hetzelfde werk doen? Spreek je baas er op aan!
  • Kom je erachter dat je baas zich niet helemaal aan de regels houdt wat betreft inkomen (of andere onderwerpen). Neem dan contact met ons op. We denken met je mee en zoeken samen met jou naar een oplossing.

Ben je je cao of contract aan het doorspitten en kom je er totaal niet uit? Begrijpelijk, want ze kunnen best ingewikkeld zijn. Of je nou lid bent van FNV of niet: je kan altijd contact met ons opnemen. We kijken graag met je mee!

Meer werkzekerheid en meer inkomenszekerheid: daar gaan we voor. Zodat jong werkenden in de toekomst wél dat huis kunnen kopen, wél kunnen sparen en wél aan hun toekomst kunnen werken en kunnen groeien. Wil jij ons daarbij helpen? Deel dan vooral je verhaal met ons!