Cookies

FNV Young & United maakt gebruikt van cookies

Functionele cookies: Cookies die nodig zijn om te zorgen dat de website naar behoren werkt en om analyse uit te voeren

Marketing cookies

:

Deze cookies zijn o.a. nodig om u relevante advertenties te tonen.

Werk & conflict

Zo los je het snel op

Je salaris te laat krijgen, te lang doorwerken zonder pauze, te weinig uren worden ingepland. Het zijn allemaal dingen waar je niet blij van wordt als werknemer. Als je werkgever zich schuldig maakt aan dit soort misstappen, dan kan dat best tot wat conflict leiden. Veel jonge mensen krijgen wel eens met dit soort gedoe op de werkvloer te maken.

Conflict op het werk

Als werknemer maak je door middel van een contract afspraken over je werkzaamheden. Ook in je cao, een document met alle regels en voorwaarden, staan afspraken die je werkgever, maar ook jij, moet opvolgen. Want in een conflict op de werkvloer kan het natuurlijk ook gebeuren dat je werkgever vindt dat jij iets fout hebt gedaan. Te laat komen, taken vergeten, net even te veel op snapchat en whatsapp onder werktijd. Dit zijn een aantal voorbeelden van gedrag dat werkgevers vaak niet kunnen waarderen. Of zijn het je collega’s die zorgen voor gedoe? Pesterijen, discriminatie en racisme op de werkvloer komen helaas voor en ook dit zorgt voor conflict. Het is belangrijk dat je plezier hebt in je werk. Conflicten geven juist stress en dat is iets wat op de werkvloer al helemaal niet van pas komt. Het is dus belangrijk om conflicten met een goed gevoel op te lossen en af te sluiten. We gaan proberen je daarbij te helpen!

Heb je een fout gemaakt en krijg je een officiële waarschuwing? Zorg dan dat je altijd een schriftelijke reactie geeft. Hierin kan je uitleg geven of simpelweg uitspreken dat je je bewust bent van de waarschuwing en beterschap beloven. Zo’n reactie wordt opgenomen in de personeelsdossier en kan later nog van pas komen. Bovendien is het netjes om even te reageren. Op deze pagina lees je er meer over.

Ervaar jij pesterijen, discriminatie, racisme, (seksuele) intimidatie of ander ongewenst gedrag op de werkvloer? We luisteren graag naar je verhaal en zoeken met je naar een oplossing. Je kan, eventueel anoniem, spreken met één van onze vertrouwenspersonen. Hier lees je er meer over.

Check je cao

Zodra er een probleem ontstaat, is het verstandig om eerst rustig na te gaan wat er nou precies is misgegaan. Heb jij je aan de afspraken gehouden? Als een werkgever jou in dienst neemt dan doet hij dat in het vertrouwen dat jij je aan de geldende afspraken en regels zal houden en je werk goed zal doen. Doe je dat niet, dan mag je leidinggevende je daarop aanspreken en zelfs officiële waarschuwingen geven of je ontslaan. Maar andersom geldt dat ook. Houdt jouw werkgever zich niet aan de afspraken? Dan mag jij hem daar dus ook op aanspreken. Het bekijken van je contract en cao kan hierbij helpen. Hier staan namelijk de regels in waar werknemer een werkgever zich aan moeten houden. Het kan houvast bieden om duidelijk te weten wat jouw rechten en plichten en die van je werkgever zijn.

Het kan best ingewikkeld zijn om je cao uit te pluizen. Je hoeft dit gelukkig niet alleen te doen. We kijken graag met je mee! Zo kunnen we de situatie bespreken en geven we je meteen advies. Je kan ons hier bereiken.

Praat met collega's

Als je werkgever bij jou zijn afspraken niet nakomt, dan doet hij dat waarschijnlijk ook niet bij je collega’s. Krijgt bijvoorbeeld iedereen te laat uitbetaald? Of worden meer mensen minder ingepland dan afgesproken? Vraag eens rond en kijk of collega’s hetzelfde probleem ervaren. Samen sta je wel degelijk sterker, zeker bij een arbeidsconflict. Als je het probleem besluit aan te kaarten kan je samen met een groep collega’s een brief sturen. Dit geeft je een sterkere positie en voelt ook wat minder eng dan in je eentje de strijd aangaan. 

Wil je graag zo’n brief versturen? Hier vind je een aantal voorbeeldbrieven die je in verschillende situaties kan gebruiken om je eigen brief te schrijven. Staat jouw voorbeeldbrief er niet tussen? Typ dan op deze pagina even ‘voorbeeldbrief’ in en kijk of je daar een beter passende voorbeeldbrief kan vinden. Kom je er niet uit? Bel dan gerust even.

Ga in gesprek

Wie er ook fout zit, de situatie moet opgelost worden. Ga daarom in gesprek met je leidinggevende. Bereid je voor zodat je weet waar je over praat. Zo kun je het gesprek rustig voeren. Spreek je wensen uit en luister ook naar de wensen van je werkgever. Wees je ook bewust van je eigen gedrag en durf het toe te geven wanneer je fout zat. Als je overduidelijk vaak te laat bent gekomen, kan je dat het beste toegeven en eventueel uitleggen. In discussie gaan helpt op zo’n moment niet. Zorg dat je de situatie samen op een prettige manier oplost. Probeer ook van het conflict te leren. In je verdere loopbaan zal je wel vaker in vervelende situaties terecht komen en van elke ervaring leer je weer en sta je de volgende keer sterker. 

Kom je er maar niet uit? Is het onduidelijk wie er fout zit? Of vindt je het lastig om het gesprek aan te gaan? Neem gerust contact met ons op. Bij FNV zitten juridisch adviseurs die graag met je meekijken. Je kan ze bereiken via deze pagina. Ook kan je hier contact opnemen met het team van FNV Young & United.