Cookies

FNV Young & United gebruikt functionele en analytische cookies die noodzakelijk zijn om de websites zo goed mogelijk te laten functioneren. Deze cookies gebruiken geen persoonsgegevens en hier is geen toestemming voor nodig. Daarnaast maken we gebruik van marketing cookies om de website op jouw voorkeuren af te stemmen. Hiervoor kun je onderstaand toestemming geven. Je kunt je instellingen altijd weer wijzigen op de pagina over de cookies.

Functionele & analytische cookies: Cookies die nodig zijn om te zorgen dat de website naar behoren werkt en om analyse uit te voeren

Marketing cookies

:

Deze cookies zijn o.a. nodig om u relevante advertenties te tonen.

Salarisverhoging vragen

Hoe doe je dat?

Kijk jij elke maand naar je loonstrook en denk je ‘nou, dat salaris mag wel wat hoger’? Heel begrijpelijk! Wie wil dat nou niet? Misschien is het tijd om om salarisverhoging te vragen. Kan dat dan? Ja, vaak wel! In dit artikel leggen we je uit in welke gevallen jij prima om meer salaris kunt vragen.

salarisverhoging vragen geld

Ook met cao kun je om salarisverhoging vragen

Als het goed is krijg je zo nu en dan al een salarisverhoging. Bijvoorbeeld bij een cao-verhoging of periodieke verhoging. Dat zijn salarisverhogingen waar alle werknemers volgens de cao recht op hebben.

Veel mensen denken dat je naast die afgesproken verhogingen niet om extra salarisverhoging kan vragen. Dat klopt niet! Of je om salarisverhoging kunt vragen hangt af van het soort cao dat je hebt. Er zijn twee soorten: minimum cao’s en standaard cao’s. De meeste zijn minimum cao’s. Dat betekent dat er in deze cao een minimumloon is bepaald. Je mag niet minder dan dat bedrag verdienen, maar wel meer. Bij zo’n cao mag je dus om extra salarisverhoging vragen. Hoe je zo’n gesprek aangaat lees je op deze pagina. Bij een standaard cao mag er niet van het bepaalde loon afgeweken worden. Als je zo’n cao hebt, kun je dus niet om extra loonsverhoging vragen.

Een salarisverhoging krijg je dus sowieso met een cao. Dankzij een cao krijg jij ook een eerlijk salaris, dat niet te laag is. Zo’n cao geeft je dus inkomenszekerheid! Als je niet onder een cao valt, heb je vaak wat meer ruimte om te onderhandelen over salaris of om een salarisverhoging te vragen. Tegelijkertijd heb je dan ook ook minder zekerheid over de hoogte van je salaris en hoe vaak je een verhoging krijgt.

Check of je goed zit!

Voor je om salarisverhoging vraagt, is het slim om te checken of je loonstrook wel klopt. Check of je in de juiste loonschaal bent ingeschaald, of je uren en toeslagen kloppen  en of alle cao-verhogingen zijn verwerkt. Dat kun je zelf doen, maar zo’n loonstrook is best ingewikkeld. Kom je er niet uit? Dan kan een van onze experts met je meekijken. Op deze pagina vind je meer informatie over onze loonstrook-check. Als je loonstrook niet klopt, moet je dat aangeven bij je leidinggevende zodat hij kan worden aangepast. Je werkgever is verplicht te zorgen voor een loonstrook die klopt.

Een hoger salaris? Dat kan ook zo!

Een extra klusje hier, nog wat nieuwe taken daar. Ho, wacht even. Past je wat je doet eigenlijk nog wel bij je functieomschrijving in je contract? Je moet betaald krijgen voor het werk dat je doet. Als jouw functieomschrijving niet meer aansluit bij het werk dat je inmiddels doet, is het tijd voor een update van die functieomschrijving. Daar hoort waarschijnlijk ook een upgrade in je salaris bij!

Denk je dat jouw functieomschrijving inderdaad niet meer klopt? Dan is het tijd om aan de bel te trekken bij je leidinggevende. Ook als je langere tijd taken overneemt van een zieke collega kan daar een bonus of extra loon bij horen. Je hebt hier geen wetten voor, maar in je cao staan hier wel afspraken over. Check je cao dus goed!

Er zijn natuurlijk nog meer manieren om meer te verdienen. Je zou kunnen solliciteren op een andere, beter betaalde functie bij dezelfde werkgever of meer uren gaan werken. Maar er zijn meer manieren om meer uit je geld te halen. Hoe? Bijvoorbeeld door te besparen.

Andere beloningen scoren?

Als je denkt aan een beloning voor je harde werk, dan denk je eigenlijk meteen aan extra geld. Maar een hoger salaris is niet de enige vorm van beloning die je kunt scoren. Je moet bijvoorbeeld beloond worden met vrije compensatie-uren als je vaak meer werkt dan het aantal uur in je contract. Of wat denk je van een nieuwe laptop of een bedrijfsauto of -fiets? Maar bijvoorbeeld ook een cursus of opleiding op kosten van de baas. Ook dat kunnen geschikte beloningen zijn in plaats van extra geld.

Door een opleiding te volgen ontwikkel je jezelf. Dat is fijn voor jou, maar ook voor je baas. Spreek daarom van te voren af of er misschien na de opleiding een andere functie (en ander salaris) voor jou inzit.

Zo, je weet nu alles over jouw recht op salarisverhoging. Het is best spannend om zo’n gesprek aan te gaan, maar hé: niet geschoten is altijd mis. Heb je nog vragen? Je kunt altijd contact met ons opnemen.

Heb je een vraag?

Stel 'm via Whatsapp! We zijn bereikbaar van 9:00 - 17:00 (maandag t/m vrijdag).

Chat via Whatsapp