Cookies

FNV Young & United gebruikt functionele en analytische cookies die noodzakelijk zijn om de websites zo goed mogelijk te laten functioneren. Deze cookies gebruiken geen persoonsgegevens en hier is geen toestemming voor nodig. Daarnaast maken we gebruik van marketing cookies om de website op jouw voorkeuren af te stemmen. Hiervoor kun je onderstaand toestemming geven. Je kunt je instellingen altijd weer wijzigen op de pagina over de cookies.

Functionele & analytische cookies: Cookies die nodig zijn om te zorgen dat de website naar behoren werkt en om analyse uit te voeren

Marketing cookies

:

Deze cookies zijn o.a. nodig om u relevante advertenties te tonen.

Carrière & kinderen krijgen

Het juiste moment voor ouderschap in jouw loopbaan

Je hebt je zaken op orde. Een leuke baan, lieve partner, fijne woning. Maar is het al tijd voor de volgende stap? Kinderen! Misschien moet je er nog helemaal niet aan denken. Of misschien begint het wel een beetje te kriebelen als je een schattige peuter voorbij ziet hupsen. Maar, die carrière van je dan? Wat is het juiste moment en hoe combineer je ouderschap met je loopbaan? Met deze checklist helpen we je dat uitzoeken!

Carrière & kinderen krijgen
  • Check: jong ouder worden of liever wat later?
    ‘Ik wil pas aan kinderen beginnen als ik mijn loopbaan op de rit heb!’ Zo denken veel jong werkenden. Klinkt best logisch. Maar… wanneer is je carrière dan op de rit? Starters leggen de lat steeds hoger. Ze gaan snel op zoek naar nieuwe uitdagingen en blijven zich ontwikkelen. Een leven lang leren, dat doen we steeds meer. Hét moment dat je carrière officieel op de rit zit, bestaat daardoor misschien niet eens echt. Wel kun je duidelijke doelen voor jezelf stellen. Bijvoorbeeld eerst een geldbedrag gespaard hebben, een vast contract scoren, een bepaald maandbedrag verdienen of een groot genoeg huis kopen.

    Maar je kunt er natuurlijk ook voor kiezen om je eerst te richten op het stichten van een gezin en daarna pas voor die loopbaan gaan. Zo kun je je in de eerste jaren van je kindje volledig storten op het ouderschap en veel tijd, liefde en aandacht investeren. Als je kind wat ouder is, kun je weer meer tijd voor je carrière maken.

    Of je combineert de zaken en steekt vanaf het begin (ongeveer) evenveel energie in je loopbaan als gezin. Ook dat heeft voordelen! Naast het ouderschap hebben veel mensen ook behoefte aan ‘iets voor zichzelf’. Hoe veel je ook van je kindje houdt, het is fijn om ook nog je werk te hebben om tijd en energie in te steken.

    Er is geen juiste manier van je leven inrichten en niemand kan je vertellen wat hét moment is. Dat moet je zelf en samen met je partner bepalen.
     
  • Waarom een kind juist kan bijdragen aan je carrière
    Kinderen leveren je meestal veel liefde en weinig slaap op. Kersverse ouders zien misschien nog niet wat je daaraan hebt in je werk. Toch heeft het hebben van kinderen ook heus voordelen voor je loopbaan. Je hoort nu bij de Club van Ouders! Het ouderschap is een mooie basis om een band met (misschien nu nog onbekende) collega’s op te bouwen. Denk maar eens aan het netwerk wat je er in één klap bij hebt. Je leert een hoop mede-ouders kennen op je werk, bij de opvang of kleutergym. Je weet maar nooit wie dat zijn en wat ze voor jou en je carrière kunnen betekenen. Wie weet levert het je nog nieuwe klussen, inspirerende contacten of een inkijkje in andere branches op.

    Daarnaast brengt het hebben van kinderen ook nieuwe skills met zich mee. Je leert multitasken, overzicht bewaren, scherper focussen en bewuster keuzes maken. Allemaal vaardigheden die ook heel goed van pas komen op de werkvloer.
     
  • Doe het samen
    Een kind krijgen, opvoeden en daarnaast werken. Hoe doe je dat nou? De gouden formule verschilt natuurlijk per persoon en gezin. Maar over het algemeen geldt wel dat je het zoveel mogelijk samen moet doen. Als stel, maar ook als alleenstaande ouder zal je af en toe hulptroepen moeten inroepen. Wees niet bang om om hulp te vragen. Kijk goed naar wat wel en niet werkt voor jouw gezin. Denk in mogelijkheden in plaats van belemmeringen. Als ouder leer je door dit samenwerken veel over hulp vragen, grenzen stellen en bewaken.  Vaardigheden die ook van pas komen in je werk.

    Vaak is er ook met je werk meer mogelijk dan je denkt. Bespreek bijvoorbeeld de opties om in deeltijd of met flexibele uren te werken, vaker vanuit huis te werken of later te beginnen (na het afleveren op de opvang). Over opvang gesproken. Ook daarin heb je meerdere opties: (schoon)ouders, het kinderdagverblijf, een gastouder, oppas of andere bevriende ouders. Kijk rustig wat bij jou en je gezin past.

Ouders hebben recht op ouderschapsverlof. Zo kan je tijdelijk minder gaan werken om op je kind en het gezin te focussen. Op deze pagina lees je er meer over.

  • ​En dan: moet ik met mijn baas overleggen?
    Je moet ten eerste helemaal niks. Of je nou al langer op dezelfde plek werkt of op zoek bent naar een nieuwe baan. ‘Heb je een kinderwens?’, die vraag wordt nog wel eens gesteld tijdens een sollicitatiegesprek. Daar hoef je niet eerlijk op te antwoorden. Ook als je al een tijdje voor dezelfde werkgever werkt, hoef je niet met je leidinggevende te overleggen over je kinderwens. Het is vervelend, maar zwangerschapsdiscriminatie komt nog altijd voor ook al is het verboden. Heb je een goede band met je leidinggevende? Dan kan het juist wel fijn zijn om open over je kinderwens te kunnen praten. Zo doorbreek je een taboe en creëer je een vertrouwensband. Je werkgever kan natuurlijk ook met je meedenken of zorgen wegnemen.

Je mag niet ontslagen worden vanwege of tijdens je zwangerschap en tot 12 weken na de bevalling. Goed om te weten!

  • Zo breng je het goede nieuws
    Is het moment daar en geeft de test ‘zwanger’ aan? Gefeliciteerd! Tijd om na te denken op welk moment je dat aan je leidinggevende gaat vertellen. Volgens de wet moet je je werkgever uiterlijk drie weken voor je verlof op de hoogte te brengen, maar het is voor je baas prettiger als je dat eerder doet. Voor de partner geldt dat ook hij of zij op tijd met de werkgever moet bespreken hoe je het verlof wil gaan regelen.

    Het kan best spannend zijn om je baas te vertellen dat je zwanger bent. Je wil geen kansen op het werk mislopen. Misschien voel je je zelfs wel schuldig, omdat je leidinggevende een vervanger voor tijdens je verlof moet zoeken of omdat je je collega’s ‘in de steek laat’. Breng het nieuws met een positieve instelling en laat zien dat je al hebt nagedacht over hoe je jouw werk de komende tijd wil organiseren en uiteindelijk overdragen. Het is absoluut niet nodig om excuses te maken. Onthoud ook dat jouw baas géén extra kosten hoeft te maken door jouw verlof. Je verlof wordt namelijk vergoed door het UWV. Op deze pagina lees je er meer over.
  • Laatste check: bespreek je terugkomst
    Bespreek ook meteen hoe je jouw werk (én je ambities) voor je ziet nadat je kindje is geboren. Misschien wil je je uren rustig weer opbouwen of wat minder uur gaan werken? Je bent er natuurlijk een tijdje uit geweest en je leven is in die tijd erg veranderd. Door je werkdagen rustig op te bouwen kun je rustig wennen aan het combineren van het ouderschap met je baan. Maar misschien sta je juist wel te trappelen en doe je niets liever dan na je verlof meteen helemaal terug in je oude functie stappen. Ook dan is het handig om dit van te voren met je werkgever te bespreken. Zo weet je wat je van elkaar kan verwachten bij jouw terugkomst!

Wil je meer weten over je rechten en plichten van jou én je partner? Kijk dan eens naar onze gratis Werk & Zwangerschap app!

Je bent nu helemaal op de hoogte over werk, kinderen krijgen en je ambitie behouden. Misschien ben je er nu helemaal uit en kunnen de luiers al ingeslagen worden. In dat geval zetten wij de beschuit met muisjes vast klaar! Maar geen zorgen als je het nog steeds allemaal maar lastig vindt. Lees dit artikel nog een extra keer door, kijk in onze Werk & Zwangerschap app en denk er rustig over na. Alles op z’n tijd!