Cookies

FNV Young & United gebruikt functionele en analytische cookies die noodzakelijk zijn om de websites zo goed mogelijk te laten functioneren. Deze cookies gebruiken geen persoonsgegevens en hier is geen toestemming voor nodig. Daarnaast maken we gebruik van marketing cookies om de website op jouw voorkeuren af te stemmen. Hiervoor kun je onderstaand toestemming geven. Je kunt je instellingen altijd weer wijzigen op de pagina over de cookies.

Functionele & analytische cookies: Cookies die nodig zijn om te zorgen dat de website naar behoren werkt en om analyse uit te voeren

Marketing cookies

:

Deze cookies gebruiken we om de website op jouw voorkeur af te stemmen.

Zwangerschapsverlof

Alle soorten verlof die je krijgt als (bijna) vader of moeder

Hoera, baby op komst! Met dit vrolijke nieuws heb je nog een paar maanden om voorbereidingen te treffen en dingen uit te zoeken. Zoals de juiste manier om een poepluier te verwijderen en het inslaan van een bizarre hoeveelheid sokjes. Maar vergeet je ook niet te verdiepen in je rechten als aanstaande werkende én ouder! Er zijn een hoop verschillende soorten verlof voor (bijna) ouders. We zetten ze voor je op een rij.

Zwangerschapsverlof

Als je zwanger bent, heb je recht op zwangerschapsverlof. Deze periode duurt 4 tot 6 weken. Je kan dus 6 weken voor je uitgerekende datum met verlof gaan, maar je kunt ook nog 2 weken doorwerken. Uiterlijk 4 weken voor de uitgerekende datum moet je er wel echt aan geloven en afscheid nemen van je collega's. Tijdens je zwangerschapsverlof krijg je doorbetaald én bouw je vakantiedagen op. Lekker! Je hoeft je trouwens niet schuldig te voelen tegenover je werkgever, want die krijgt van het UWV een uitkering om jou te vervangen. Zo kunnen je collega’s ook zonder jou gewoon ongestoord door met hun werk.

Tijdens je zwangerschap en tot 6 maanden na je bevalling heb je recht op regelmatige werktijden. En ook fijn: recht op extra pauzes. Die extra pauzes mogen 1/8e deel van je werktijd zijn. Dus werk je 8 uur lang, dan heb je een heel uur extra pauze om even bij te komen. Ook hoef je geen nacht- en ploegendiensten te draaien als dit te zwaar voor je is. Werk je in een omgeving die van invloed kan zijn op de gezondheid van je baby? Hier lees je hoe jij en je werkgever daar mee om kunnen gaan. 

Bevallingsverlof

Op de dag na de bevalling start je bevallingsverlof. Als je 6 weken voor je uitgerekende datum met zwangerschapsverlof bent gegaan, dan duurt je bevallingsverlof 10 weken. Maar heb je maar 4 weken zwangerschapsverlof genomen? Dan mag je de 2 overgebleven weken lekker optellen bij je bevallingsverlof en kom je op 12 weken. Volg je het nog? Check trouwens ook goed je cao, want soms zijn daar afspraken in opgenomen over aanvullend (en dus nog langer) verlof.

Wordt je kindje voor of na de uitgerekende datum geboren? Dan heeft dat invloed op de duur van je verlof. Op deze pagina staat uitgelegd hoe je kunt berekenen hoelang je verlof zal duren.

Zwanger als zzp’er

Als zelfstandig ondernemer heb je recht op een zwangerschap- en bevallingsuitkering van 16 weken. Deze uitkering krijg je van het UWV en zal nooit hoger zijn dan het minimumloon. Hoe hoog de uitkering precies is, hangt af van je inkomen en het aantal uur dat je per jaar in je onderneming steekt. Meer weten? Je leest het hier.

Partnerverlof

Geboorte-, vaderschaps-, kraam- of partnerverlof. Een hoop verschillende (en daardoor verwarrende) termen, maar het komt allemaal op hetzelfde neer. Ook als partner heb je namelijk recht op verlof als je kindje geboren is. Soms staan er in je cao afspraken over, maar als dat niet het geval is dan heb je recht op 5 werkdagen doorbetaald verlof. Sinds 1 juli 2020 kan je ook aanspraak maken op 5 weken aanvullend geboorteverlof. Deze weken kun je (eventueel verspreid) opnemen in de eerste 6 maanden na de bevalling. Houd er rekening mee dat je deze weken niet betaald krijgt van je werkgever. In plaats daarvan krijg je via het UWV een uitkering die maximaal 70% van je dagloon is. 

Als partner wil je natuurlijk bij de bevalling aanwezig zijn en de geboorte van je kind aangeven bij het gemeentehuis. Hier hoef je geen partnerverlof voor op te nemen. Wel valt dit onder calamiteitenverlof. Meer weten over je rechten als partner? Je leest het hier.

Ouderschapsverlof

Als werkende ouder is het fijn om je werkagenda wat vaker dicht te slaan en meer tijd met je kinderen door te brengen. Daarom heb je in de jaren dat je kind opgroeit recht op ouderschapsverlof. Dit verlof is 26 keer het aantal uur dat je per week werkt en kan alleen opgenomen worden voor kinderen tot 8 jaar. Dit ouderschapsverlof geldt niet alleen voor biologische ouders, maar ook voor verzorgers die op hetzelfde adres als het kind wonen en pleeg-, adoptie- of stiefouders.

Voorheen was het ouderschapsverlof onbetaald, maar sinds 2 augustus 2022 krijgen ouders 9 weken betaald verlof. Je krijgt dan van het UWV een uitkering van maximaal 70% van je dagloon. Je moet deze 9 weken betaald verlof wel opnemen voor je kind 1 jaar oud is. Of binnen 1 jaar nadat het kind bij je is.

App Werk & Zwangerschap

En tot slot nog één handige tip: blijf met de gratis Werk & Zwangerschap app van FNV tijdens (en na) je zwangerschap op de hoogte van onderwerpen rondom werk en zwangerschap. Je krijgt dan advies op maat en tips over werkgerelateerde zaken, maar ook tips over andere dingen waarmee je te maken krijgt tijdens en na je zwangerschap. 

Nu weet jij wat je rechten zijn als (toekomstige) ouder. Nog geen kinderen op de planning, maar wel een kinderwens? Check dan ons artikel over carrière en kinderen krijgen. Heb je nog vragen over verlof of andere zaken? Stuur Amal of een van onze andere collega's dan een appje.

Heb je een vraag?

Stel 'm via Whatsapp! We zijn bereikbaar van 9:00 - 17:00 (maandag t/m vrijdag).

Chat via Whatsapp