Als vrouw evenveel salaris krijgen als je mannelijke collega, dat zou voor zich moeten spreken. Toch? Helaas is dat in Nederland nog altijd niet het geval. Vrouwen verdienen voor hetzelfde werk gemiddeld 6% minder dan hun mannelijke collega’s! Dat is natuurlijk niet oké. Merk jij dat jouw werkgever ook ongelijk beloont? Met deze checklist helpen we je verder. Zodat jij krijgt wat je verdient.
Hoe zit dat precies?
In Nederland verdienen vrouwen over het algemeen minder dan mannen. Dat komt deels doordat mannen meer werken en in beter betaalde sectoren werken. Dat noemen we de loonkloof. Maar het gebeurt ook dat vrouwen voor hetzelfde werk minder verdienen dan hun mannelijke collega’s. Dat noemen we ongelijk belonen of beloningsdiscriminatie en daar is geen logische verklaring voor. Dit is dan ook verboden.
Check: is er verschil?
Het is lastig om te achterhalen of jouw werkgever doet aan beloningsdiscriminatie. Vaak weet je namelijk helemaal niet wat jouw collega’s precies verdienen. De enige manier om daarachter te komen is door een loonstrook te zien of het onderwerp te bespreken. Dat klinkt simpeler dan het is. Praten over wat je verdient, is vaak nog een taboe. Je zou er via de afdeling P&O of HRM achter kunnen komen, maar dan moeten zij wel mee willen werken. Afdwingen kan op het moment (nog) niet. Maar als je werkgever een gelijkwaardige werkvloer nastreeft, dan zouden ze actief mee moeten werken aan het bestrijden van beloningsdiscriminatie.
Gelukkig wordt er in de politiek druk gedebatteerd over de initiatiefwet Gelijke Beloning. Als die wordt ingesteld wordt ongelijk belonen makkelijker te achterhalen. Ook zijn het dan juist de werkgevers die moeten bewijzen dat ze gelijk belonen voor gelijk werk. Ook binnen de EU komen er steeds meer plannen om ongelijke beloning tegen te gaan.
Check de facts
Ongelijk belonen is verboden volgens de wet. Nog belangrijk is wat er in de cao staat. In je cao staan alle afspraken die voor jouw branche of werkgever zijn gemaakt. Je hebt twee soorten: standaard en minimum cao’s. Van standaard cao’s mag niet worden afgeweken. Je moet het loon krijgen dat in de cao is opgenomen. Meer of minder verdienen dan een andere collega is dan dus eigenlijk niet mogelijk. Vaker is een cao een minimum cao. Dat betekent dat je niet minder mag verdienen dan er in de cao staat, maar wel meer. Daarbij mag er dus onderhandeld worden en gebeurt het dat mensen andere salarissen krijgen voor hetzelfde werk. Ongelijk belonen mag ook als iemand bijvoorbeeld langer in dienst is of meer werkervaring heeft. En dat maakt de situatie lastig. Want meer verdienen mag dus, maar niet als dat gebaseerd is op discriminatie. Dat maakt het lastig om ongelijke beloning aan te tonen. Als je nu beloningsdiscriminatie vermoedt, moet je dat kunnen bewijzen.
Dit doe je eraan
Vermoed je, of weet je zelfs zeker, dat er ongelijk beloond wordt op je werk? Check dan eens bij je collega’s of zij dit ook hebben gemerkt en het willen aanpakken. Het liefst pak je dit probleem samen aan en ga je ook samen, als team, het gesprek aan met je baas. Geef aan wat je hebt ontdekt en dat dat niet alleen ongewenst, maar ook nog eens verboden is. Je werkgever moet (en zal waarschijnlijk) met een verklaring komen. Bijvoorbeeld dat er is onderhandeld of dat de meer verdienende collega meer ervaring heeft. Klopt dat niet en denk je echt dat het verschil zit in het zijn van een man of vrouw? Maak dan melding van beloningsdiscriminatie bij het College voor de Rechten van de Mens. Zij kunnen je advies geven en, als je dat wil, er een zaak van maken en onderzoeken of jouw werkgever echt aan loondiscriminatie doet.
Goed om te weten: dit doet de FNV
Bij de FNV vinden we dat iedereen gelijk is, overal en vooral op de werkvloer. Hetzelfde werk doen, betekent dat je hetzelfde betaald moet krijgen. We volgen dit onderwerp dan ook op de voet en maken een duidelijke vuist om discriminatie te bestrijden. Dan doen we door we door aan te schuiven bij belangrijke overleggen over dit onderwerp. Bij werkgevers, maar ook bij landelijke instanties en politieke partijen. Ook helpen we je bij het nemen van juridische stappen tegen beloningsdiscriminatie. Op deze pagina lees je meer over zo’n zaak.
Laatste check: het ligt niet aan jou
Als je je werkgever aanspreekt, is de kans groot dat er een vage verklaring op tafel komt. Bijvoorbeeld dat de beter verdienende collega heeft onderhandeld of meer ervaring heeft. Daar kan je als vrouw het gevoel van krijgen dat het dus je eigen schuld is dat je minder verdient voor hetzelfde werk. En dat terwijl vrouwen toch al veel te maken krijgen met vooroordelen. Het is niet zo dat vrouwen nou eenmaal minder ambitie hebben of slechter onderhandelen. Wel krijgen mannen vaker hun zin bij zo’n onderhandeling. Het verschil in loon voor hetzelfde werk zit hem dus niet in de instelling van vrouwen, maar het feit dat we in onze maatschappij en op de arbeidsmarkt nog altijd dealen met ongelijkheid die veel dieper zit. Voel je dan ook niet rot en laat je geen schuldgevoel aanpraten. Jij verdient het om hetzelfde loon als je mannelijke collega’s te krijgen.
Hopelijk hebben we je meer kunnen uitleggen over hoe dat nou precies zit met ongelijke beloning. Heb je te maken met beloningsdiscriminatie, dan weet je nu hoe je dat kan aanpakken én dat het niet aan jou ligt. Wil je nog meer lezen over dit onderwerp? Check dan eens deze website.
