Kledingvoorschriften

In veel bedrijven krijgen werknemers te maken met werkkleding of kledingvoorschriften. Dit mag je werkgever eisen, maar alleen met een goede reden. Dat is soms vanwege hygiënische noodzaak, denk maar aan de zorg en de horeca. Maar het kan ook worden gevraagd vanwege herkenbaarheid, zoals in de luchtvaart. Gezondheid, denk aan kleding voor koude ruimtes in een distributiecentrum. Of vanwege veiligheid, in de bouw bijvoorbeeld.

Veel mensen vinden het fijn om zich met het uiterlijk te onderscheiden van anderen. Als jij en je collega’s dezelfde kleding dragen, kun je het gevoel krijgen dat je jezelf een beetje verliest. Maar er zijn heus manieren om je te onderscheiden!

1. Kijk naar wat wel kan

Als jij je moet houden aan een uniform of kledingvoorschriften, kun je jezelf niet uitdrukken zoals je gewend bent. Maar, dit betekent niet dat dit het einde is van je mogelijkheden om jezelf te onderscheiden. Wees creatief, zoek naar mogelijkheden en bespreek met je werkgever of dit wel kan. Draag je bijvoorbeeld een bril? Kies dan voor een indrukwekkend montuur, dat opvalt en bij je gezicht past. Complimentjes gegarandeerd! Vind je je gezicht niet expressief? Laat je wenkbrauwen eens een keer doen of neem een wimperlift. Dit zijn natuurlijk maar een paar voorbeelden, maar er zijn nog veel meer mogelijkheden. Kijk maar eens naar de volgende stappen.

2. Een kekke schoen

Naast kleding kan je werkgever ook eisen stellen aan de schoenen die je als werknemer draagt. Schoenen moeten in dat geval kunnen beschermen of de hygiëne bewaken. Denk maar aan de stevige schoenen met stalen neuzen in de bouw of de welbekende klompen in de zorg, logistiek en voedselindustrie. In hoeverre je daarmee lekker kan experimenteren, verschilt per sector. In de bouw moeten je schoenen vooral praktisch zijn en beschermen, maar in andere sectoren kan je wel weer lekker los qua schoenen. De (medische/werk) klompen zijn er in alle soorten, kleuren en maten. Knalroze, bloemetjes of een lekkere zebraprint? Ja joh, als het mag: lekker doen. Overleg wel altijd met je werkgever, want je schoenen moeten blijven voldoen aan de veiligheidsnormen. Safety first!

3. Een lekkere make-up look of fijn kapsel

Make-up is de perfecte manier om jezelf extra te laten stralen en dus opvallen. Benadruk die mooie ogen van je of geef jezelf een lekker blosje! Of wat dacht je van een lekker nagellakje? Ben je geen held met de make-upkwast? Oefening baart kunst! Over kunst gesproken… Wat dacht je van een kunstig kapsel? Ook daarmee kun je jezelf onderscheiden. Dat betekent niet dat je meteen een wild kapsel hoeft te laten knippen.

Bovendien moeten in bepaalde sectoren je haren vast zitten in verband met hygiëne en veiligheid. Leer jezelf vlechten of onderzoek de beste manier om een indrukwekkende knot aan te leggen. De opties zijn trouwens niet eindeloos. Je werkgever kan (te) opvallende make-up of kapsels verbieden als het volgens je leidinggevende niet representatief genoeg is.

4. Accessoires doen het ‘m

En dan: de accessoires. In veel sectoren waar kledingvoorschriften gelden, zijn er ook regels over accessoires. Vaak geldt dan dat die op de onderarmen en handen niet mogen. Dus geen fancy horloge of indrukwekkende ringen voor jou. Maar geef het niet meteen helemaal op, want er zijn nog wel wat opties over! Een kleine ketting of bescheiden oorbel mag vaak wel. Kies iets uit dat je mooi vindt én echt bij jou past en voilà: een onderscheidende look in een handomdraai.

5. Jij maakt jezelf uniek

Natuurlijk is het fijn om jezelf te onderscheiden met een kettinkje, mooie vlecht in je haar of een lekker make-upje op. Het geeft je zelfvertrouwen en een goed gevoel. Laat dat nou juist zijn wat jou het meest uniek maakt. Zelfvertrouwen en plezier in je werk. Want wie vrolijk op de werkvloer staat en geniet van zijn of haar baan, straalt als geen ander. Daar kan geen accessoire tegenop! Jouw leuke karakter of legendarisch goede humor maakt je veel bijzonderder dan een lekker oorbelletje.

 

Nu weet je beter hoe je jezelf kunt onderscheiden op de werkvloer. Onthoud dat elke baan en werkgever uniek is en de voorschriften dus kunnen verschillen per bedrijf. Twijfel je over wat er nou wel of niet mag bij jou op de werkvloer? Vraag het dan gewoon eens aan je leidinggevende.