Cookies

FNV Young & United gebruikt functionele en analytische cookies die noodzakelijk zijn om de websites zo goed mogelijk te laten functioneren. Deze cookies gebruiken geen persoonsgegevens en hier is geen toestemming voor nodig. Daarnaast maken we gebruik van marketing cookies om de website op jouw voorkeuren af te stemmen. Hiervoor kun je onderstaand toestemming geven. Je kunt je instellingen altijd weer wijzigen op de pagina over de cookies.

Functionele & analytische cookies: Cookies die nodig zijn om te zorgen dat de website naar behoren werkt en om analyse uit te voeren

Marketing cookies

:

Deze cookies gebruiken we om de website op jouw voorkeur af te stemmen.

Wij vieren vakantie

Steeds meer en steeds vaker

Of je nu met de auto naar Frankrijk of het vliegtuig naar de Malediven gaat: vakantie vieren is heerlijk. Zonnetje, strandje, boekje. De vakantie is hét moment om helemaal tot rust te komen. En wist je dat je die vakantie aan vakbonden te danken hebt? Vakantie is belangrijk! En in dit artikel vertellen we je waarom.

Vakantie was alleen voor kinderen

De Nederlandse vakanties kennen we al sinds het begin van de 19e eeuw. Dat was toen nog alleen een vakantie voor kinderen, die moesten uitrusten van school. Hun ouders werkten gewoon door. Dat veranderde toen vakbonden zich gingen inzetten voor het recht op vakantie.

In 1919 werd in Nederland de 8-urige werkdag ingevoerd en ging men heel anders denken over werk. Vrije tijd werd een stuk belangrijker. Mensen wilden ontspannen! Werkgevers waren daar minder enthousiast over en er volgden jaren van actievoeren, stakingen en aandringen van vakbonden. Uiteindelijk wordt pas in 1966 twee volle werkweken vakantie met doorbetaling van loon een wettelijk recht ingevoerd. De doorbetaalde vakantiedagen en vakantiegeld hebben we dus aan vakbonden te danken.

4 weken

Inmiddels is er een hoop veranderd in Nederland en krijgt iedereen in loondienst vakantiedagen. In 1971 wordt de wet aangepast en krijgt men 3 weken vakantie en in 1988 wordt dat nog eens verlengd naar 4 weken. Inmiddels heb je recht op 4x het aantal uur dat je per week werkt aan vakantie. Dit zijn de wettelijke vakantiedagen. Daarnaast heb je nog de bovenwettelijke vakantiedagen, die krijg je soms extra van je werkgever. Het verschil met 100 jaar geleden is dus groot en er is steeds meer mogelijk. Denk maar aan vakantiedagen uitbetalen, bijkopen of meenemen.

Je wordt er productief van

Je kunt je werk nog zo leuk en belangrijk vinden, maar vrije tijd is ook leuk en minstens zo belangrijk. Een gezonde werk-privébalans. Daarmee bedoelen we dat je in je vrije tijd, na je werk en in de weekenden, moet kunnen ontspannen en nieuwe energie opdoen. Voor jonge werkers is dit een belangrijk thema. In onze enquête gaf 84% van de ondervraagden aan dat er een goede balans tussen werk en privé moet zijn. Voor zo’n gezonde balans is vakantie heel belangrijk.

Daarnaast kan vakantie ook nog eens een positief effect op je werk hebben! Uit Amerikaans onderzoek blijkt dat werknemers die 10 of minder (doorbetaalde) vakantiedagen opnamen 35% kans hadden op een bonus of loonsverhoging in de volgende 3 jaar. Opvallend genoeg is de kans op zo’n bonus of loonsverhoging maar liefst 65% voor werknemers die 10 of meer vakantiedagen opnamen.

Steeds meer vrijheid

De manier waarop we met werk en vrije tijd omgaan, blijft veranderen. Werknemers krijgen meer rechten, we vinden een goede werk-privébalans belangrijker en werkgevers geven steeds meer vrijheid. Kijk maar eens naar hoe werk is veranderd door de coronacrisis. Door deze ontwikkelingen verandert ook de manier waarop we vakantie nemen. Van sabbaticals, workations voor mensen in loondienst en puzzelen met vakantiedagen tot opkomen voor je recht op onbereikbaarheid. En wie weet wat de toekomst nog zal brengen voor werkende Nederlanders. In ieder geval nog heel veel mooie vakanties!

Heb je een vraag?

Stel 'm via Whatsapp! We zijn bereikbaar van 9:00 - 17:00 (maandag t/m vrijdag).

Chat via Whatsapp