FNV Young & United gebruikt functionele en analytische cookies die noodzakelijk zijn om de websites zo goed mogelijk te laten functioneren. Deze cookies gebruiken geen persoonsgegevens en hier is geen toestemming voor nodig. Daarnaast maken we gebruik van marketing cookies om de website op jouw voorkeuren af te stemmen. Hiervoor kun je onderstaand toestemming geven. Je kunt je instellingen altijd weer wijzigen op de pagina over de cookies.
Wist je dat je veel meer vrij kunt krijgen door je vakantiedagen van 2022 slim op te nemen? Zo heb je tijd voor bijvoorbeeld die langere droomreis of gewoon extra dagen om te relaxen! Die winst wil je niet laten liggen toch? Precies, laten we gaan puzzelen.
Check: zo zit dat met vakantiedagen
Oke, laten we eerst eens kijken waar we precies mee gaan puzzelen.
Vakantiedagen zijn doorbetaalde vrije dagen die je zelf kunt opnemen. Je bouwt in een jaar 4 keer het aantal uren dat je per week werkt op aan vakantiedagen. Makkelijker gezegd: 4 weken vakantie dus. Dit noemen we ook wel de wettelijke vakantiedagen.
Dan heb je nog de bovenwettelijke vakantiedagen. Die krijg je vaak via je cao nog bovenop de vakantiedagen die je zelf opbouwt.
Daarnaast kan je werkgever nog verplichte vrije dagen voor alle werknemers bepalen. Dit soort dagen vallen bijvoorbeeld tussen een feestdag en het weekend. Je bent dan dus verplicht vrij, maar het gaat wel van je vakantiedagen af. Deze dagen vind je ook terug in je cao.
Elk jaar heb je een vast rijtje officiële feestdagen. Veel mensen zijn dan vrij, maar dat hoeft niet. In sectoren waar 24/7 wordt doorgewerkt (bijvoorbeeld de zorg of de transportsector) heb je bijvoorbeeld niet automatisch vrij. Check eerst even je cao of arbeidsovereenkomst voor je deze dagen meeneemt in je puzzel. Zo weet je meteen of je écht vrij bent!
Vergeet je vrije dagen van 2021 niet!
Heb je nog dagen over van een eerder jaar? Ook die kun je vaak nog opmaken. De wettelijke vakantiedagen die je opbouwt, moet je binnen 1,5 jaar opnemen. Dat betekent dat jij vakantiedagen van 2021 tot uiterlijk juli 2022 kunt opnemen. Extra bovenwettelijke vakantiedagen zijn 5 jaar geldig. Je baas moet jou op de hoogte houden wanneer je vakantiedagen bijna verlopen. Neem je vakantiedagen niet op tijd op? Dan ben je ze kwijt en kun je ze ook niet alsnog uitbetaald krijgen. Het is dus echt de bedoeling dat je die dagen opneemt om rust te pakken. Nou vooruit dan maar. Op naar Ibiza!
Check: je vakantiedagen slim opnemen in 2022
Maak met al deze vrije dagen een slimme puzzel. Dat kan overzichtelijk met een online jaarkalender van 2022. Maar je kunt ook zelf een grote jaarkalender kopen en schuiven met verschillende kleuren post-its. Wees creatief! Je hoeft het niet helemaal zelf te doen, want natuurlijk hebben wij de belangrijkste tips voor de 2022-vakantie-puzzel al voor je op een rij.
Het meeste voordeel valt te behalen in de maanden april en mei. Door je vakantiedagen slim te plannen rond officiële vrije dagen als Pasen en Koningsdag kun je uiteindelijk het dubbele aantal dagen vrij zijn.
Ook in juni kun je dezelfde truc uithalen met Hemelvaart en Pinksteren.
In 2022 valt Tweede Kerstdag op maandag en dat levert je dus een extra gratis vrije dag op!
Houd ook de weekenden in de gaten en plan je vakantiedagen eromheen!
Op deze website vind je handige overzichtjes en meer tips. Wat dacht je bijvoorbeeld van vrij vragen van 30 april 2022 tot en met 3 juni 2022. Dat zijn 13 vakantiedagen inleveren en 23 dagen krijgen!
Geen tijd om vakantie op te nemen? Uitbetalen kan ook!
Bovenwettelijke vakantiedagen hoef je niet te gebruiken voor rust of vakantie. Je kunt ze ook laten uitbetalen in plaats van opnemen. Let op, dit kan alleen als deze optie is opgenomen in je cao of contract. Als je dit doet, wordt er wel belasting over ingehouden. Je krijgt waarschijnlijk dus minder dan je had verwacht. Hoeveel dat is, hangt af van je inkomen. Denk dus goed na of je het waard vindt. Vakantiedagen zijn er niet voor niets: je hebt ook soms rust en ontspanning nodig!
Wettelijke vakantiedagen moet je wel echt opnemen om vrij te hebben en even rust te nemen. Tenzij je ontslagen wordt. Wat de reden ook is: bij ontslag moeten alle vakantiedagen die jij nog hebt staan uitbetaald worden. Je hebt deze dagen namelijk ook zelf opgebouwd door te werken.
Zo! Nu aan de slag met die vakantiedagen-puzzel! Kijk goed naar je kalender, schuif met je dagen en vraag je vakanties aan. Heb je nog vragen over je vakantie-uren en/of het opnemen er van? Stuur Salim of een van onze andere collega's een appje.
Heb je een vraag?
Stel 'm via Whatsapp! We zijn bereikbaar van 9:00 - 17:00 (maandag t/m vrijdag).
