Cookies

FNV Young & United maakt gebruikt van cookies.

Functionele cookies: Cookies die nodig zijn om te zorgen dat de website naar behoren werkt en om analyse uit te voeren

Marketing cookies

:

Deze cookies zijn o.a. nodig om u relevante advertenties te tonen.

Werk & vakantie aanvragen

Zo fix je je vakantieplanning thuis en op je werk

Whoah! We're going to Ibiza! Take a holiday in Spain? Of toch…. a party in the USA? Nee, je bent niet op de gemiddelde kinderdisco op de familiecamping in Frankrijk beland. Maar we gaan het wel over vakantiedagen hebben.

Werk & vakantie aanvragen

Want het begin van het jaar betekent niet alleen goede voornemens maar ook het inplannen van vakantiedagen! Met dit stappenplan helpen we je met je vakantieplanning voor thuis en op je werk.  Zo kun jij later dit jaar heerlijk op vakantie.

  1. Hoeveel dagen heb je (nodig)? ​
    Oke, laten we bij het begin beginnen. Voor jij in de zon met een glaasje wijn voor de tent zit, moet er eerst nog wat voorbereiding gedaan worden. We hebben het over de vakantiedagen! Want hoeveel heb je er nu precies?
    In principe heb je recht op vier keer je arbeidsduur per week aan (wettelijke) vakantiedagen. Werk je dus bijvoorbeeld 32 uur per week (x4 = 128 uur), dan krijg je 16 vakantiedagen. Je hoeft deze dagen niet allemaal hetzelfde jaar nog op te maken. Ze zijn normaal gesproken nog een half jaar na het einde van het jaar geldig, daarna vervallen ze. Deze vakantiedagen kun je niet laten uitbetalen. Alleen aan het einde van je contract is dit toegestaan.
    Soms zijn er in je contract of cao afspraken gemaakt over extra (bovenwettelijke) vakantiedagen. Die dagen krijg je dus erbij en kun je opsparen. Deze blijven namelijk vijf jaar geldig. Handig! Deze opgebouwde vakantiedagen kun je trouwens wel laten uitbetalen! Let wel op: je werkgever en jij kunnen elkaar hier niet toe verplichten.
     
  2. Maak een plan
    Nu je weet hoeveel dagen je hebt om vakantie te vieren, is het tijd om een plan te maken. Vaak moet je met meer rekening houden dan alleen je eigen agenda. Denk maar aan schoolvakanties, kinderopvang, vakantiedagen van je geliefde of eventuele regelingen met je ex. Pfoe, wordt je al moe bij de gedachte? Tja, je moet er wat voor over hebben om uiteindelijk lekker ongestoord vakantie te kunnen vieren. Het maken van een plan is daarbij heel handig. Pak daarom aan het begin van het jaar al de kalender erbij en neem de tijd om rustig te puzzelen met al jullie  vakantiedagen.
    En nog een tip voor de echte vakantie-pro: probeer je vakantiedagen slim te combineren met dagen als Pasen, Hemelvaart en weekenden. Zo scoor je meer vakantie met minder vakantiedagen!
     
  3. Check je plan met collega's
    Jouw plan staat! Lekker veel vrij (dankzij onze pro-tip) en dus zo veel mogelijk relaxen! Fijn hoor, maar… blijf je wel een beetje collegiaal? Jij bent natuurlijk niet de enige die van een fijne vakantie wil genieten. Goed dat jij je plan rond hebt, maar dat plan moet nog wel aansluiten op dat van je collega’s. Je kan daarom bijvoorbeeld met al je collega’s samen in een Excel-bestand je gewenste vrije dagen markeren. Zo zie je meteen waar knelpunten ontstaan. Zorg ook dat je elkaar wat gunt. Nemen collega’s met kinderen bijvoorbeeld in de populaire zomerweken vrij? Dan mag die collega zonder kinderen best voorrang in de kerstvakantie. Of spreek af dat jij bijvoorbeeld dit jaar die ene week krijgt en dat je collega volgend jaar aan de beurt is. Of andersom natuurlijk. Het regelen van vakantiedagen vraagt soms ook om een beetje flexibiliteit! Het moet wel gezellig blijven bij het koffieautomaat.
     
  4. Verzoek indienen
    Als je plan helemaal rond is én afgestemd op dat van je collega’s, is het tijd om je vakantiedagen voor te leggen aan je baas. Je zou het met dat zonnige zwembad in je achterhoofd bijna vergeten, maar je vakantiedagen moeten ook nog goedgekeurd worden. Dat betekent ook dat je baas jouw verzoek mag weigeren. Wat?! Ho, geen paniek! Als jij al uitgebreid met je collega’s hebt overlegd en knelpunten hebt weggenomen, heeft je baas weinig reden tot weigeren. Dat mag je baas namelijk alleen doen als het bedrijf echt in grote problemen komt als jij op die dagen vakantie opneemt.
    Je hoort trouwens binnen twee weken een reactie op jouw vakantieaanvraag te krijgen. Krijg je een weigering terwijl die twee weken al voorbij zijn, dan mag je alsnog je aangevraagde vakantiedagen gewoon vrij nemen. Wil je hier meer over weten? Op deze pagina kun je al je rechten rustig nalezen.
     
  5. Boeken en genieten maar!
    Yes, die vakantiedagen zijn binnen, de collega’s houden nog van je en jij zit al bijna met je tenen in het strandzand. Boeken maar! Je werkt er hard voor dus neem het er lekker van en boek die droomvakantie. Zon op je kop, koel drankje in de hand: zo zien we het graag. Veel plezier!