Cookies

FNV Young & United gebruikt functionele en analytische cookies die noodzakelijk zijn om de websites zo goed mogelijk te laten functioneren. Deze cookies gebruiken geen persoonsgegevens en hier is geen toestemming voor nodig. Daarnaast maken we gebruik van marketing cookies om de website op jouw voorkeuren af te stemmen. Hiervoor kun je onderstaand toestemming geven. Je kunt je instellingen altijd weer wijzigen op de pagina over de cookies.

Functionele & analytische cookies: Cookies die nodig zijn om te zorgen dat de website naar behoren werkt en om analyse uit te voeren

Marketing cookies

:

Deze cookies zijn o.a. nodig om u relevante advertenties te tonen.

Omscholen, hoe pak je dat aan?

Je laten omscholen, zo doe je het!

Het is vervelend als je in een sector werkt met weinig banen, weinig kansen om verder te komen of amper zekerheid. Heb je er wel eens aan gedacht om een ander vak te leren? Je laten omscholen zodat je in een andere sector aan het werk kan. Dat kan een flinke stap vooruit zijn! Zeker als je je laat omscholen met baangarantie! Meer inkomen, maar ook meer geluk, kansen en zekerheid. Klinkt goed! Maar wat is omscholen precies en hoe pak je het aan?

Bepaal of omscholing de juiste keuze is voor jou

Dus jij denkt aan omscholing? Spannend! Het is namelijk, zoals je zelf vast ook al aanvoelde, een flinke stap. Het is dus slim om er goed over na te denken en uit te zoeken wat omscholing je oplevert. Heb je in je huidige baan weinig zekerheid? Wil je meer (vaste) uren en meer inkomen? En kun je deze dingen niet binnen je baan, bij je werkgever of binnen de sector waar je nu werkt, bereiken? Dan is omscholing misschien wel de juiste keus voor jou. Zeker als je je laat omscholen naar een vak waar ze veel mensen tekort komen, kun je qua zekerheid grote stappen maken. Verderop in dit artikel lees je daar meer over!

Toch kunnen wij je niet vertellen of je wel of niet moet kiezen voor omscholing. Die keus moet je zelf maken. Maar blijf niet plakken in een baan waar je niet gelukkig bent of maar niet verder komt. Kom je er niet uit? Er zijn gelukkig plekken waar je terecht kunt voor advies. Kijk bijvoorbeeld eens op deze website over omscholing, ga langs een leerwerkloket of neem contact op met onze FNV-adviseurs.

1. Zo levert omscholen je meer zekerheid op

Er zijn een paar vakgebieden waar al jaren meer mensen nodig zijn. Er zijn veel vacatures, maar te weinig mensen om die te vullen. Denk aan banen als: verpleegkundige, thuishulp, leerkracht, elektromonteur of developer.

In deze sectoren is de baankans dus heel groot. In sommige gevallen is de kans op een baan zelfs zo groot dat je na je opleiding verzekerd bent van een baan. Lekker, die baangarantie! Op deze website vind je een handig overzicht van beroepen met een hoge baankans én welke opleiding je daarvoor nodig hebt. Als je op zoek bent naar meer zekerheid is het dus slim om een opleiding te volgen binnen deze vakgebieden. In sommige gevallen kun je werken en leren tegelijk. Zo behoud je inkomen en dus meer zekerheid tijdens je omscholing. Verderop in dit artikel lees je daar meer over!

Zonder ontwikkeling geen groei, vinden wij. Door werkgevers mee te laten betalen aan jouw ontwikkeling, zorgen we samen dat jij de mogelijkheid hebt om je loopbaan vorm te geven. Precies zoals jij dat wil.


2. Je wilt je laten omscholen, maar waar begin je?

Je hebt een vakgebied of beroep gekozen en dan? Er zijn verschillende manieren om je te laten omscholen. Het volgen van een opleiding is natuurlijk een voordehandliggende manier om een nieuw beroep te leren.

  • Opleiding in voltijd of deeltijd

Het voordeel van een deeltijdopleiding is dat je ernaast nog kan blijven werken. Verdiep je in de opleiding en hoe het onderwijs gegeven wordt. Kijk goed naar wat bij jou past! Op deze site kun je vinden welke opleiding je nodig hebt voor een bepaald beroep.

  • Zij-instromen in beroep

Als jij zij-instroomt in een beroep ga je direct aan de slag. Je begint dan aan een leerbaan. Dat noemen we ook wel een leerwerkplek of beroepsbegeleidende leerweg. Een deel van de week volg je les (op Hbo- of Mbo-niveau) en de rest van de week ga je direct lekker werken. Je krijgt dan vaak ook een leerlingsalaris waardoor je niet zonder inkomsten zit.

Uiteindelijk verschilt het per geval wat er nodig is om je te laten omscholen. Het hangt af van de baan en de werkgever, maar ook van jouw opleidingsgeschiedenis en ervaring. Als je een baan of organisatie op het oog hebt, is het dus slim om gewoon even te bellen of een open dag te bezoeken. Dan kun je meteen vragen wat er voor nodig is om daar aan de slag te kunnen.

3. Regel de geldzaken bij je omscholing

Als je je laat omscholen gaat je inkomen waarschijnlijk, in ieder geval tijdelijk, veranderen. Je gaat minder (of helemaal niet meer) werken om een opleiding te volgen of je gaat een leerwerktraject in. Dat heeft natuurlijk invloed op je bankrekening. Gelukkig zijn er opties waarbij je je kunt laten omscholen zonder dat je hele spaarrekening verdampt.

Zoals we net al hebben uitgelegd, is zij-instromen een mooie kans om geld te verdienen tijdens je omscholing. Dit zien we vooral in de sectoren waar veel mensen nodig zijn. Hoe eerder jij op de werkvloer staat, hoe beter! Daarom mag je gelijk aan de slag tijdens je opleiding en krijg je een leerlingsalaris. Zo heb je zekerheid van een baan én inkomen. Ideaal!

Klop ook eens bij je huidige werkgever aan. Soms is er een potje met geld voor werknemers die zich willen laten omscholen. Het kan ook gebeuren dat je al een nieuwe droombaan op het oog hebt, maar nog niet de juiste vaardigheden hebt. In dat geval wil zo’n toekomstige werkgever je opleiding soms wel vergoeden. Vraag hier dus naar!

Als je uit de werkloosheidswet komt, is het mogelijk om je omscholingstraject via het UWV te regelen. Zij zorgen dan (in ieder geval gedeeltelijk) voor de kosten. Goed om te weten: opleidingskosten zijn in sommige gevallen aftrekbaar! Hierdoor betaal je dus uiteindelijk minder belasting.

4. Check je rechten en plichten!

Het is altijd goed om in de gaten te houden wat je rechten zijn als je je wilt laten omscholen. Maak je bijvoorbeeld de overstap naar de zorg, het onderwijs of de ICT? Kijk dan wat er in de cao’s staat over leerlingen en zij-instromers. Zo weet je meteen wat je te wachten staat.

Werk je nog bij je huidige werkgever? Check dan in je cao wat voor regels daar staan over omscholing en of je werkgever daar iets aan moet bijdragen of niet. Vaak is dat alleen het geval als die scholing nodig is om bij diezelfde werkgever aan de slag te kunnen blijven. Als je een opleiding wil volgen om een totaal ander beroep te kunnen gaan doen bij een andere werkgever, dan is jouw huidige werkgever niet verplicht om daar aan mee te betalen.

Ook als zij-instromer in een leerbaan gaan nog wel eens dingen mis. Lees daarom goed de afspraken door voor je een contract tekent. Krijg je het juiste leerlingsalaris of word je stiekem onderbetaald? Moet je iets terugbetalen als je besluit te stoppen? Hoe lang moet je er blijven werken na je opleidingstraject? Dat zijn belangrijke punten om te controleren. Houd ook in je achterhoofd dat je nog aan het leren bent. Door de grote tekorten in sommige vakgebieden krijg je soms te snel verantwoordelijkheden waar je nog niet klaar voor bent of zelfs nog niet bevoegd voor bent. Dat is niet de bedoeling!

Cheryl wil graag verder komen en meer zekerheid. Daarom volgt zij opleidingen naast haar baan in de kinderopvang. Bekijk haar verhaal in de video!

Zo, dit is alles wat je moet weten over omscholing in een notendop. Neem rustig de tijd om over je keuze na te denken. Heb je nog vragen? Begrijpelijk, want omscholing is niet niks. Stuur ons gerust een appje of DM dan denken we met je mee!