Cookies

FNV Young & United maakt gebruikt van cookies

Functionele cookies: Cookies die nodig zijn om te zorgen dat de website naar behoren werkt en om analyse uit te voeren

Marketing cookies

:

Deze cookies zijn o.a. nodig om u relevante advertenties te tonen.

Werk & Vakantiewerk

Zo laat je geen geld liggen!

Ga jij lekker doorwerken tijdens je vakantie? Goed bezig! Met deze vijf tips laat je geen geld liggen en maak je van jouw vakantiebaan een financieel succes.

​Check je contract of cao 

Een succesvol vakantiebaantje begint bij het checken van je rechten, plichten en arbeidsvoorwaarden. Gaap. Tja, heel spannend klinkt het niet. Toch is dit ontzettend belangrijk. Als vakantiewerker ga je vaak een oproep- of nulurencontract aan. Dat betekent dat de arbeidsvoorwaardenregeling of cao van het bedrijf ook voor jou geldt. Bedrijven hebben in hun contract of cao soms zelfs aparte afspraken voor vakantiewerkers (jou dus!) staan. Voorkom vervelende situaties en lees deze afspraken goed door.

Heb je een oproepcontract? Dan moet je altijd voor minimaal 3 uur werk uitbetaald krijgen. Ja, ook als je maar voor 1 of 2 uur hebt gewerkt. 

Vakantiedagen en vakantiegeld

In de vakantie vakantiewerk doen en dan ook nog recht hebben op vakantiedagen? Ja, dat heb je wel maar het komt niet vaak voor dat je ze ook opneemt. Vaak is het zo geregeld dat je je vakantiedagen standaard al uitbetaald krijgt bij je nettoloon. Of anders krijg je ze uitbetaald als je stopt met je vakantiewerk. Over uitbetalingen gesproken: wist je dat je ook recht hebt op vakantiegeld? Vakantiegeld is 8% van je brutoloon en krijg je maandelijks bovenop je loon of, als je het opbouwt, zodra je met je vakantiebaantje stopt. Dus check je salarisstrook, bespreek het met je werkgever en laat geen geld liggen!

Ai, een flinke verkoudheid te pakken? Kruip maar lekker terug in bed dan. Ondertussen moet je met een nulurencontract dan wel doorbetaald worden voor de uren die je ingeroosterd stond. Je hebt recht op minimaal 70% van je uurloon. Check ook in dit geval je contract of cao, want soms zijn de regels net een beetje anders. Heb je bijvoorbeeld wachtdagen dan krijg je niet gelijk vanaf de eerste ziektedag doorbetaald maar later.

Overwerk moet betaald worden

Een kwartiertje langer blijven? Nog even helpen opruimen? Tuurlijk, jij bent de moeilijkste niet. Maar wees niet al te meegaand. De gouden regel: een kwartiertje extra werken, betekent een kwartiertje extra betaald. Er is één uitzondering. Je kan overwerk namelijk ook compenseren met vrije tijd. Een kwartiertje langer doorgewerkt, betekent dan de volgende keer bijvoorbeeld een kwartiertje eerder stoppen. Zorg dat je hier duidelijke afspraken over maakt met je werkgever. Zo kom je niet voor (onbetaalde) verrassingen te staan. 

Minimumjeugdloon

Vanaf je vijftiende heb je recht op het minimumjeugdloon. Dat is het minimale bedrag dat jij van je werkgever moet krijgen voor het werk dat je doet. Dankzij de inzet van FNV en jongeren wordt dat bedrag ook naarmate je ouder wordt steeds een beetje hoger. Lekker! Check dus jouw minimumjeugdloon. Ben je dertien of veertien jaar? Dan zijn er helaas geen regels over jouw loon. Je werkgever mag dit zelf bepalen. Overleg daarom wat een redelijk uurloon voor jou zou kunnen zijn. Je kan bijvoorbeeld voorstellen om het minimumloon van een vijftienjarige te krijgen.

Bruto, netto en belastingen

Het loon dat in je contract of cao is afgesproken (bruto) is hoger dan het loon dat je uiteindelijk op je rekening krijgt (netto). Dat komt door belastingen en premies die nog van je brutoloon af moeten. Je werkgever houdt die bedragen automatisch in van je loon zodat jij je daar niet druk over hoeft te maken. Toch gebeurt het soms dat je werkgever te veel geld inhoudt. Dan kun je dat bedrag  terugkrijgen! Laat dus geen geld liggen en doe elk jaar belastingaangifte om te ziet wat je terug krijgt. Je kan zelfs nog belastingaangifte doen voor baantjes die je tot vijf jaar geleden had.

Krijg je het aanbod om zwart te werken? Dan krijg je je loon vaak contant en draag je geen belastingen en premies af waardoor dat loon nog hoger is ook. Ideaal! Toch? Nou, nee. Zwartwerken is verboden en dat is niet voor niks. Hoe hard je ook werkt in het echt, op papier bestaat jouw baantje niet. En dat betekent: geen vakantiegeld, geen loon als je ziek bent, geen hulp bij een ongeval… Klinkt al minder ideaal he?