Cookies

FNV Young & United maakt gebruikt van cookies

Functionele cookies: Cookies die nodig zijn om te zorgen dat de website naar behoren werkt en om analyse uit te voeren

Marketing cookies

:

Deze cookies zijn o.a. nodig om u relevante advertenties te tonen.

Werk & Bijbanen

Zo ga je goed voorbereid aan het werk

Bijbaantje gescoord? Goed bezig! Je wil natuurlijk zo snel mogelijk beginnen en lekker je eigen geld verdienen. Snappen we. Er zijn alleen nog wel een paar dingen die je moet weten voor je achter de kassa gaat zitten of op de bezorgscooter stapt. Lees daarom deze checklist goed. Zo begin je goed voorbereid aan je bijbaan.

Bijbaantje

Weet wat je hoort te verdienen

Dat baantje is in de pocket. Dus laat dat geld maar komen! Check wel even of jouw werkgever genoeg geld jouw kant op laat rollen. Vanaf je 15e jaar heb je namelijk recht op het minimumjeugdloon. Hoe hoog dat bedrag precies is, hangt af van hoe oud je bent. Door acties van de FNV en jongeren is het minimumjeugdloon voor 18 tot en met 20-jarigen hoger geworden. Ben je ouder dan 21? Dan heb je recht op het wettelijk minimumloon. Daarbij maakt het niet uit wat voor werk je doet, het minimumloon blijft hetzelfde. Wil je meer weten of jouw minimum(jeugd)loon berekenen? Kijk dan even op deze pagina.

Wil jouw baas je graag zwart laten werken? Dan krijg je je loon vaak contant en betaal je geen premies en belastingen waardoor je salaris nog hoger is ook. Dat klinkt goed! Maar let op: zwartwerken is verboden. En dat is niet voor niks. Als zwartwerker heb je bijvoorbeeld geen recht op vakantiegeld en ben je niet beschermd als je bijvoorbeeld een ongeluk krijgt tijdens je werk.

 

Bekijk je contract of cao: wat spreek je eigenlijk af?

Je werkt, dus je krijgt loon. Zo simpel is het… toch? Nou, je hebt recht op nog veel meer dingen. Houd bijvoorbeeld in de gaten dat je genoeg pauze krijgt en je niet te veel uur per week werkt. Ook hoor je vakantie- en ziektedagen en vakantiegeld te krijgen. Als je stopt met je bijbaan krijg je het vakantiegeld dat nog staat en de dagen die je nog niet hebt opgenomen, uitbetaald. Dit soort afspraken staan als het goed is allemaal in je contract ( dat je trouwens je binnen een maand na je eerste werkdag hoort te krijgen). Kun je dit soort afspraken nergens vinden? Vraag er dan om bij je werkgever. Op deze pagina kan je meer lezen over vakantiedagen.

Je leidinggevende is tijdens jouw bijbaantje het aanspreekpunt voor vragen. Op veel vragen hebben zij het antwoord, maar ook niet op allemaal. Houd er rekening mee dat zij ook geen experts zijn en niet altijd alles weten over contracten, arbeidsrecht en minimumloon. Wil je dat wij je contract voor je checken of je vragen beantwoorden? Dan kan je je contract en je vragen mailen naar youngandunited@fnv.nl

Betaal niet te veel belasting en vraag terug 

Ook over je bijbaantje betaal je belasting. Brrr, belasting. Klinkt ingewikkeld, maar je werkgever regelt dit grotendeels voor je. De belasting wordt van te voren ingehouden en jij krijgt je loon netto. Dus het bedrag dat overblijft na inhouden van belasting. Let wel even op, want je hebt recht op een korting! Deze loonheffingskorting vraag je aan bij je werkgever en zo betaal je minder belasting en houd je dus meer loon over.  Heb je meerdere baantjes? Dan mag je maar bij één werkgever gebruik maken van deze loonheffingskorting. Maar als je meerdere baantjes afzonderlijk achter elkaar hebt, dan mag je de korting wél bij elk baantje gebruiken!

De belastingdienst gaat bij het berekenen van jouw belasting uit van een fulltime baan. Meestal vul je met je bijbaan geen hele werkweek.  Hierdoor  betaal je vaak te veel belasting. Gelukkig kun je dit te veel ingehouden loon terugkrijgen. Aan het einde van het jaar krijg je een jaaropgaaf en daarmee kan je belastingaangifte doen. Als je de belastingaangifte lastig vindt, kijken we gewoon met je mee!

Check (en doe) waar je voor betaald krijgt

Tijdens je baantje kan het voorkomen dat je niet precies op de afgesproken tijd je spullen inpakt en vertrekt. Nog even dit opruimen of even die collega helpen. Je bent zo flink wat minuten verder. Houd die tijd goed bij, want je hoort ook voor overwerk betaald te worden. Dit kan in de vorm van loon, maar je kan er ook vrije tijd (verlofuren) voor terug krijgen. Een uurtje langer doorwerken, betekent dan op een later moment een uurtje eerder stoppen. Kijk goed in je contract of cao welke regels er staan over overwerken. 

Bij een bijbaantje werk je soms met een oproepcontract. Dat betekent dat je geen vaste werkdagen hebt, maar je werkgever contact met je opneemt als je nodig bent. Dit moet minstens vier dagen van te voren. Word je binnen die vier dagen na de oproep toch nog afgebeld, dan hoor je toch het loon te krijgen voor de uren waar je voor was opgeroepen. Ook kan het gebeuren dat je voor drie uur wordt opgeroepen, maar uiteindelijk al na een uurtje weer naar huis mag. Ook dan moet je het loon van die volledige drie uur krijgen. Meer weten over je rechten als oproepkracht? Kijk dan even hier.

Je bent aangenomen als vakkenvuller, maar ‘het is druk, wil je even bijspringen achter de kassa?’. Geen probleem toch? Let wel op, want voor je het weet doe je niet meer het werk waar je voor bent aangenomen. En bij andere werkzaamheden hoort vaak ook een ander (en misschien wel hoger) loon. Bespreek dit dus met je leidinggevende. 

Dat jij nog jong en lekker fit bent, betekent niet dat je tijdens je bijbaan de vieze of gevaarlijke klusjes hoeft op te knappen. Heb je het idee dat dit toch van je verwacht wordt? Hier lees je wat wel en niet oké is.