Cookies

FNV Young & United maakt gebruikt van cookies

Functionele cookies: Cookies die nodig zijn om te zorgen dat de website naar behoren werkt en om analyse uit te voeren

Marketing cookies

:

Deze cookies zijn o.a. nodig om u relevante advertenties te tonen.

Werk & zwangerschap

Alle soorten verlof die je krijgt als (bijna) vader of moeder

Hoera, baby op komst! Met dit vrolijke nieuws heb je nog een paar maanden om voorbereidingen te treffen en dingen uit te zoeken. Zoals de juiste manier om een poepluier te verwijderen, het oefenen van de perfecte slaapliedjes en het inslaan van een bizarre hoeveelheid sokjes. Maar vergeet je ook niet te verdiepen in je rechten als aanstaande werkende én ouder!

Vader leest boekje voor aan kind

Je kan aanspraak maken op (een hoop) verschillende soorten verlof. Maar zie jij door al het verlof je rechten niet meer? Geen zorgen, we zetten het voor je op een rij.

Zwangerschapsverlof

Als je zwanger bent, heb je recht op zwangerschapsverlof. Deze periode duurt vier tot zes weken. Je kan dus zes weken voor je uitgerekende datum met verlof gaan, maar je kan ook nog twee weken doorwerken. Uiterlijk vier weken voor de uitgerekende datum moet je er wel echt aan geloven en afscheid nemen van je collega's. Tijdens je zwangerschapsverlof krijg je doorbetaald én bouw je vakantiedagen op. Lekker! Je hoeft je trouwens niet schuldig te voelen tegenover je werkgever, want die krijgt van het UWV een uitkering om jou te vervangen. Zo kunnen je collega’s ook zonder jou gewoon ongestoord door met hun werk.

Tijdens je zwangerschap en tot zes maanden na je bevalling heb je recht op regelmatige werktijden. En ook fijn: recht op extra pauzes. Die extra pauzes mogen 1/8e deel van je werktijd zijn. Dus werk je acht uur lang, dan heb je een heel uur extra pauze om even bij te komen. Ook hoef je geen nacht- en ploegendiensten te draaien als dit te zwaar voor je is. Werk je in een omgeving die van invloed kan zijn op de gezondheid van je baby? Hier lees je hoe jij en je werkgever daar mee om kunnen gaan. 

Bevallingsverlof

Op de dag na de bevalling start je bevallingsverlof. Als je 6 weken voor je uitgerekende datum met zwangerschapsverlof bent gegaan, dan duurt je bevallingsverlof 10 weken. Maar heb je maar 4 weken zwangerschapsverlof genomen? Dan mag je de 2 overgebleven weken lekker optellen bij je bevallingsverlof en kom je op 12 weken. Volg je het nog? Check trouwens ook goed je cao, want soms zijn daar afspraken in opgenomen over aanvullend (en dus nog langer) verlof.

Wordt je kindje voor of na de uitgerekende datum geboren? Dan heeft dat invloed op de duur van je verlof. Op deze pagina staat uitgelegd hoe je kan bereken hoe lang je verlof zal duren.

Zwanger als zzp’er

Als zelfstandig ondernemer heb je recht op een zwangerschap- en bevallingsuitkering van 16 weken. Deze uitkering krijg je van het UWV en zal nooit hoger zijn dan het minimumloon. Hoe hoog de uitkering precies is, hangt af van je inkomen en het aantal uur dat je per jaar in je onderneming steekt. Meer weten? Je leest het hier.

Partnerverlof

Geboorte-, vaderschaps-, kraam- of partnerverlof. Een hoop verschillende (en daardoor verwarrende) termen, maar het komt allemaal op hetzelfde neer. Ook als partner heb je namelijk recht op verlof als je kindje geboren is. Soms staan er in je cao afspraken over, maar als dat niet het geval is dan heb je recht op vijf werkdagen doorbetaald verlof. Sinds 1 juli 2020 kan je ook aanspraak maken op vijf weken aanvullend geboorteverlof. Deze weken kun je (eventueel verspreid) opnemen in de eerste zes maanden na de bevalling. Houd er rekening mee dat je deze weken niet krijgt doorbetaald. In plaats daarvan krijg je via het UWV een uitkering die maximaal 70 procent van je dagloon bedraagt. 

Als partner wil je natuurlijk bij de bevalling aanwezig zijn en de geboorte van je kind aangeven bij het gemeentehuis. Hier hoef je geen partnerverlof voor op te nemen. Wel valt dit onder calamiteitenverlof. Meer weten over je rechten als partner? Je leest het hier.

Ouderschapsverlof

Als werkende ouder is het fijn je werkagenda wat vaker dicht te slaan en meer tijd met je kinderen door te brengen. Daarom heb je in de jaren dat je kind opgroeit recht op ouderschapsverlof. Dit verlof bedraagt 26 keer het aantal uur dat je per week werkt en kan alleen opgenomen worden voor kinderen tot acht jaar. Dit ouderschapsverlof geldt niet alleen voor biologische ouders, maar ook voor verzorgers die op hetzelfde adres als het kind wonen en pleeg-, adoptie- of stiefouders. Volgens de wet krijg je dit verlof niet doorbetaald van je werkgever, maar het kan zijn dat er in jouw cao andere afspraken hierover staan. Check die dus goed!

Tijdens ouderschapsverlof is je inkomen lager en dat betekent dat je misschien recht hebt op bepaalde toeslagen. Ook kan je inkomstenbelasting lager uitvallen. Zorg daarom dat je je gewijzigde inkomen op tijd doorgeeft aan de Belastingdienst!

App Werk & Zwangerschap

En tot slot nog één handige tip: blijf met de gratis Werk & Zwangerschap app van FNV tijdens (en na) je zwangerschap op de hoogte van onderwerpen rondom werk en zwangerschap. Je krijgt dan advies op maat en tips over werkgerelateerde zaken en tips waarmee je te maken krijgt tijdens en na je zwangerschap.