Cookies

FNV Young & United gebruikt functionele en analytische cookies die noodzakelijk zijn om de websites zo goed mogelijk te laten functioneren. Deze cookies gebruiken geen persoonsgegevens en hier is geen toestemming voor nodig. Daarnaast maken we gebruik van marketing cookies om de website op jouw voorkeuren af te stemmen. Hiervoor kun je onderstaand toestemming geven. Je kunt je instellingen altijd weer wijzigen op de pagina over de cookies.

Functionele & analytische cookies: Cookies die nodig zijn om te zorgen dat de website naar behoren werkt en om analyse uit te voeren

Marketing cookies

:

Deze cookies gebruiken we om de website op jouw voorkeur af te stemmen.

Jeugdloon? Niet heel volwassen

Hetzelfde werk = hetzelfde loon!

De helft minder verdienen dan je iets oudere collega, terwijl je hetzelfde werk doet. Niet eerlijk, maar het gebeurt wel. Dit komt door het jeugdloon. En daar wil FNV Young & United dus vanaf. In ieder geval voor alle 18+’ers. Want als je volwassen genoeg bent om auto te rijden, te stemmen en alcohol te drinken, ben je ook oud genoeg voor een volwassen loon.

Dit is het minimumjeugdloon

In het kort: je hebt het minimumjeugdloon en het minimumloon. Klinkt hetzelfde, maar het is net een tikkeltje anders. Alle werkende 21+’ers horen minimaal het minimumloon te verdienen. Het minimumloon is voor iedereen die 21 jaar of ouder is even hoog. Als je 21 bent, krijg je dus evenveel betaald als je collega van 25 die hetzelfde werk doet.

Als je 20 jaar of jonger bent, verdien je minimaal het minimumjeugdloon. Hoe hoog dit jeugdloon is, hangt af van je leeftijd. Zo verdient iemand van 20 jaar 80% van wat iemand van 21 jaar of ouder verdient. Ben je 18? Dan verdien je zelfs maar 50%, dus de helft, van iemand van 21. Ook als jij en je collega exact hetzelfde werk doen. Gek toch?

Te weinig om van te leven

Jullie vinden het minimumjeugdloon in ieder geval heel raar. Uit onze enquête onder ruim 1400 jongwerkenden blijkt dat 94% het minimumjeugdloon onlogisch vindt. Zo reageert iemand: ‘Je werkt even hard en je doet hetzelfde werk. Als iemand een ander niveau heeft of jaren meer ervaring heeft, dan snap ik het. Maar als je gelijk loopt, dan mag een 18-jarige zeker meer richting de 21-jarige verdienen.’

Het minimumjeugdloon is niet alleen onlogisch, maar brengt werkenden onder de 21 ook in de financiële problemen. 1 op de 3 ondervraagden geeft in onze enquête aan krap te zitten. 1 op de 10 kampt zelfs met grote geldproblemen. Hierdoor kunnen studenten bijvoorbeeld niet op kamers. En ook studieresultaten lijden eronder. Er moet namelijk veel gewerkt worden om rond te kunnen komen.

‘Nog steeds zijn jongeren in Nederland het kind van de rekening. Zij hebben veel vaker te maken met flexcontracten en hebben vaak een enorme studieschuld opgebouwd om te kunnen studeren. En als je nog geen 21 jaar bent, mag je wel hetzelfde werk als je iets oudere collega uitvoeren, maar dan voor de helft van het loon. Ondertussen stijgen de kosten voor levensonderhoud maar door.’ - Marinus Jongman, vicevoorzitter FNV Young & United

Waarom is er eigenlijk een jeugdloon?

Het jeugdloon werd in 1974 juist ingevoerd om jonge mensen te beschermen. Want tot die tijd konden werkgevers zelf bepalen hoeveel iemand van bijvoorbeeld 18 jaar oud mocht verdienen. Goed bedoeld dat jeugdloon dus. Maar in de jaren na de invoering werd het minimumjeugdloon meerdere keren verlaagd. Bijvoorbeeld omdat er in de jaren 80 veel jeugdwerkloosheid was. Idee was toen dat jonge mensen eerder een baan zouden vinden als zij financieel aantrekkelijk waren voor werkgevers. Het verschil tussen het minimumjeugdloon en het minimumloon werd zo steeds groter. Eindresultaat: je verdient nu als 18-jarige per uur de helft minder dan iemand van 21.

Hoe zit het met jeugdloon in de rest van Europa?

Het kan ook anders. In veel Europese landen krijg je al het ‘volwassen’ minimumloon als je 18 jaar of ouder bent. Zoals bijvoorbeeld in België, Duitsland, Frankrijk en Luxemburg. In de landen waar je als 18-jarige nog geen volwassen loon krijgt, krijg je op die leeftijd wel vaak minimaal 70% van het wettelijk minimumloon. Dat is een stuk hoger dan de 50% waar je het als 18-jarige in Nederland mee moet doen.

Volwassen genoeg voor een volwassen salaris

FNV Young & United wil dat er een einde komt aan het wettelijk minimumjeugdloon voor volwassen werknemers. Oftewel: het jeugdloon moet gelden tot 18 jaar. Wie volwassen is voor de wet, moet ook volwassen verdienen.

En wij gaan dit samen met jou voor elkaar krijgen! Eerder kregen we het al voor elkaar om het minimumjeugdloon van 23 naar 21 te verlagen. En nu komen we weer in actie. Houd deze pagina en onze sociale media goed in de gaten om op de hoogte te blijven van onze acties.

Zo, nu weet jij hoe wij en veel jonge mensen in Nederland over het jeugdloon denken. Het minimumjeugdloon moet aangepakt worden. Word actief en kom samen met ons in actie voor een volwassen loon. 

Heb je een vraag?

Stel 'm via Whatsapp! We zijn bereikbaar van 9:00 - 17:00 (maandag t/m vrijdag).

Chat via Whatsapp