Cookies

FNV Young & United maakt gebruikt van cookies.

Functionele cookies: Cookies die nodig zijn om te zorgen dat de website naar behoren werkt en om analyse uit te voeren

Marketing cookies

:

Deze cookies zijn o.a. nodig om u relevante advertenties te tonen.

Werk & feestdagen

Kan ik verplicht worden te werken met de feestdagen?

Oh, is het niet the most wonderful time of the year? Kerstmuziek overal, ijzig koud buiten en lekker warm binnen. Met een prachtige kerstboom, lekker eten en... heerlijk wat dagen vrij.

Werk & feestdagen

Dagen vrij? Nou, dat is niet voor iedereen zo vanzelfsprekend. De meeste mensen zijn vrij met kerst, maar dat geldt niet voor iedereen. Geen nood, met dit stappenplan weet je precies hoe je ervoor zorgt dat je die merry little Christmas thuis viert! En ook handig: je kan deze tips ook gebruiken voor andere feestdagen!
 

  1.  Eerst: check je cao
    Vrij zijn met kerst is niet op elke werkvloer vanzelfsprekend. Gaat het werk gewoon door, zoals in de zorg of in de supermarkt? Dan is de kans groot dat jij en je collega’s moeten werken met de feestdagen. All you want for Christmas is gewoon lekker vrij zijn? Check dan eerst even je cao. In veel gevallen vind je daar al of je vrij bent of niet. Als het onduidelijk is onder welke cao je valt, kijk dan even of dat in je arbeidsovereenkomst staat. Nog steeds geen idee? Vraag dan even aan je werkgever hoe dit geregeld is of neem contact met ons op. Dan zoeken wij het voor je uit!
     
  2. Dien een verzoek in
    Ben je niet automatisch vrij met de feestdagen? Dan moet je een verzoek indienen bij je werkgever om te zorgen dat je vrij bent. Je werkgever heeft twee weken om op jouw verlofaanvraag te reageren. Krijg je binnen die twee weken geen reactie? Dan zit jij met kerst gewoon aan het diner thuis en niet op je werk. Zo! Dat is lekker. Maar juich niet te vroeg: je werkgever kan je verzoek ook weigeren. Je bent natuurlijk niet de enige die vrij wil hebben.
     
  3. Verzoek toegezegd of afgewezen?
    Is je verzoek toegezegd? Nou, niks meer aan doen! Jij bent lekker vrij met de feestdagen. Maar het kan ook gebeuren dat je verzoek wordt afgewezen. Daar moet je werkgever wel een goede reden voor kunnen geven. Het mag eigenlijk alleen als je het bedrijf echt in de problemen komt als jij verlof hebt met de feestdagen. Een tekort aan personeel is bijvoorbeeld een goede reden. 

    Als je moet werken met de feestdagen betekent dat niet automatisch dat je een extra toeslag krijgt op je salaris. Maar het kan wel! Ook dit kan je controleren in je cao. Vaak wordt werken tijdens de feestdagen gezien als overwerk. In dat geval krijg je de overwerktoeslag die in je cao is opgenomen. Yesss, geen vrije dagen maar wel extra geld is coming to town! Maar het kan ook zijn dat je je normale loon krijgt en geen toeslag. Staat er niks in je cao? Controleer het dan even bij je werkgever zelf.
     
  4. En ook: wees collegiaal
    Heeft jouw collega last christmas al moeten werken? Wees dan collegiaal en neem die ene kerstdienst op je. Het is niet de bedoeling dat het elk jaar dezelfde mensen zijn die werken. Voor de onderlinge sfeer en het kerstgevoel is het dan beter als je samen goede afspraken maakt over deze diensten. Jij met kerst? Dan ik met oud & nieuw! Uiteindelijk verdient iedereen een merry Christmas!
     
  5. Maak er een feestje van
    Moet je toch werken met de feestdagen? Dan kan je er maar beter een feestje van maken. Spreek bijvoorbeeld met je collega’s af dat je allemaal een kersttrui draagt (als het werk het toelaat natuurlijk), neem allemaal wat lekkers mee en zet lekker wat kerstmuziek aan. Let those jingle bells rock!

 

Wie gun jij werkvrije feestdagen? Stuur dit artikel door!