Weg met het jeugdloon

18 jaar? Betalen maar!

Als je 18, 19 of 20 jaar oud bent, verdien je namelijk veel minder dan je collega’s van 21+. En dat terwijl je precies hetzelfde werk doet. Oneerlijk, toch? Dit komt door het jeugdloon en daar wil FNV Young & United dus vanaf.

Naar de petitie

Jeugdloon = oneerlijk

Als je oud genoeg bent om auto te rijden, te stemmen en je zorgverzekering te betalen, ben je ook oud genoeg om een volwassen loon te verdienen. Daarom werken we hard om hierover goede afspraken te maken met werkgevers. En met succes: in 2/3 van alle cao’s is het jeugdloon al afgeschaft.

Maar we zijn er nog niet. In bijvoorbeeld supermarkten, de horeca en callcenters krijg je nog altijd niet hetzelfde loon voor hetzelfde werk. De politiek moet doorpakken en het minimumjeugdloon vanaf 18 jaar afschaffen. En wij gaan dit samen met jou voor elkaar krijgen!

Wij eisen

De afschaffing van het minimumjeugdloon vanaf 18 jaar.
Wij willen dat er een einde komt aan het jeugdloon voor volwassen werknemers. Oftewel, de leeftijd waarop werknemers het volledige minimumloon krijgen moet worden verlaagd van 21 naar 18 jaar.

Financiële problemen en geldstress

Ook jullie vinden dat 18+'ers een volwassen loon horen te verdienen. Uit onze enquête onder ruim 1400 jongwerkenden blijkt dat 94% het minimumjeugdloon onlogisch vindt.

'Ik ben 19 en bijna al mijn collega’s zijn ouder dan 25. Dat betekent dat ik, door het minimumjeugdloon, minder verdien voor hetzelfde werk. Mijn collega’s kunnen van hun salaris leven, maar ik niet. Dat vind ik niet eerlijk, want we doen hetzelfde en evenveel werk', Meyke (19) student en verkoopmedewerker

Het minimumjeugdloon is niet alleen onlogisch, maar brengt werkenden onder de 21 ook in de financiële problemen. 1 op de 3 ondervraagden geeft in onze enquête aan krap te zitten. 1 op de 10 kampt zelfs met grote geldproblemen. Hierdoor kunnen studenten bijvoorbeeld niet op kamers. En ook studieresultaten lijden eronder. Er moet namelijk veel gewerkt worden om rond te kunnen komen.

'Als het jeugdloon afgeschaft wordt, betekent dat heel veel voor mij, dan hoef ik namelijk minder te werken. Ik werk nu ongeveer 5 dagen per week, vooral in de examenperiode is dat erg lastig om te combineren met school. Als je dan ook maar de helft verdient, dan helpt het niet echt', Remco (17) scholier en supermarktmedewerker

*Resultaten uit de afbeelding komen uit diverse onderzoeken onder 18- tot 25-jarigen van Nibud & het CBS

Hoe zit het in de rest van Europa?

Het kan ook anders. In veel Europese landen krijg je al het ‘volwassen’ minimumloon als je 18 jaar of ouder bent. Zoals bijvoorbeeld in België, Duitsland, Frankrijk en Luxemburg. In de landen waar je als 18-jarige nog geen volwassen loon krijgt, krijg je op die leeftijd wel vaak minimaal 70% van het wettelijk minimumloon. Dat is een stuk hoger dan de 50% waar je het als 18-jarige in Nederland mee moet doen.

Dit is het minimumjeugdloon

Maar wat is het jeugdloon nu eigenlijk? In het kort: je hebt het minimumjeugdloon en het minimumloon. Klinkt hetzelfde, maar het is net een tikkeltje anders. Alle werkende 21+’ers verdienen minimaal het minimumloon. Het minimumloon is voor iedereen die 21 jaar of ouder is even hoog. Als je 21 bent, krijg je dus evenveel betaald als je collega van 25 die hetzelfde werk doet.

Als je 20 jaar of jonger bent, verdien je minimaal het minimumjeugdloon. Hoe hoog dit jeugdloon is, hangt af van je leeftijd. Zo verdient iemand van 20 jaar 80% van wat iemand van 21 jaar of ouder verdient. Ben je 18? Dan verdien je zelfs maar 50%, dus de helft, van iemand van 21. Ook als jij en je collega exact hetzelfde werk doen.