Cookies

FNV Young & United maakt gebruikt van cookies

Functionele cookies: Cookies die nodig zijn om te zorgen dat de website naar behoren werkt en om analyse uit te voeren

Marketing cookies

:

Deze cookies zijn o.a. nodig om u relevante advertenties te tonen.

Werk & Zekerheid

Of eigenlijk: vooral flexwerk, nul-urencontracten dus werkonzekerheid.

Wanneer moet je werken? Hoeveel kan je werken? Hoeveel krijg je betaald? Allemaal onduidelijkheden waar jong werkenden tegenaan lopen. Iedereen die werkt of aan het werk gaat, krijgt ermee te maken: werkzekerheid. Of eigenlijk: werkonzekerheid. Dacht je dat jij de enige was? Zeker niet! Vaste contracten zijn namelijk, zeker voor starters, een zeldzaamheid geworden.

Werkzekerheid

Nederland scoort hoog op het gebied van flexwerk en dat is geen positie om trots op te zijn. De situatie was al vervelend, maar door de coronacrisis zijn ook nog eens veel flexwerkers hun baan kwijt geraakt. Dat flexwerken moet dus anders, Maar hoe? Hoe maken we van werken weer een zekerheid?

Hoe staan we ervoor?

Tijdelijke contracten, uitzendwerk, nulurencontracten. Het komt allemaal op hetzelfde neer: veel vrijheid voor jouw werkgever en veel onzekerheid voor jou als werknemer. Dit soort contracten vatten we samen onder de naam flexwerk. We zien dat steeds meer starters dit soort contracten aan elkaar knopen zonder vooruitzicht op een vast contract. Sommigen hebben zelfs meerdere flexbaantjes nodig om rond te komen. Niet gek, want vergeleken met een vast contract krijgt de flex’er zo’n 35% minder betaald. Bovendien is de kans op werkloosheid ook nog eens 3x zo hoog. En als flex’er doorstromen naar een vast contract? Dat gebeurt maar in 12% procent van de gevallen. Wat levert dat flexen dan wel op? Minder loon, minder kansen, meer stress en vooral minder zekerheid.

En dat terwijl werkzekerheid juist zo belangrijk is voor jong werkenden en starters. Maar liefst 95% van de jong werkenden geeft aan graag een vast contract te willen. Wie zekerheid heeft op werkgebied, doet sneller en meer ervaring op, kan aan een carrière werken en kan ook privé groeien. Denk bijvoorbeeld aan het kopen van een huis of denken aan gezinsuitbreiding. Maar een toekomst opbouwen met een flexcontract, dat is lastig en wordt dus uitgesteld. Wie worden er dan wel beter van? Juist, de werkgevers.

Waarom zijn flexcontracten zo voordelig voor werkgevers? Simpel, bij vaste contracten neemt de werkgever een aantal risico’s op zich. Zo moet hij jou doorbetalen als je ziek bent en je pensioen voor je regelen. Dat soort zaken kosten een werkgever natuurlijk veel geld. Als flex’er draai je hier zelf voor op en ben je dus een stuk goedkoper voor de werkgever.

In Nederland krijgen we er steeds meer zzp’ers bij. Een deel kiest hier natuurlijk zelf voor, maar er zijn ook veel zzp’ers die slecht betaald werk doen (zoals pakketbezorging of schoonmaakwerk). Zij krijgen vaak zo slecht betaald, dat er zelfs geen geld overblijft om zich te verzekeren tegen ziekte en werkloosheid. Laat staan sparen voor een pensioen.

Het kan ook anders

Maar het kan ook anders. Flexwerken hoeft namelijk niet. Het is een keuze die werkgevers maken. Een slechte keuze, die oneerlijk is voor werknemers. Toch kiezen veel werkgevers er te vaak wel voor. Omdat ze het andere bedrijven zien doen, maar ook omdat ze er onterecht van uitgaan dat er risico’s aan vaste contracten hangen. En de nadelen van flexcontracten? Die lijken ze juist te vergeten.

Wat is dan een betere situatie? Daar hoeven we niet lang over na te denken: meer vaste contracten. Dat is goed voor werknemers omdat ze meer verdienen, beter beschermd zijn en meer zekerheid hebben. Dat is ook goed voor werkgevers. Vaste werknemers zijn namelijk meer betrokken en trouwer aan het bedrijf. Dat zorgt weer voor een hogere omzet binnen het bedrijf. Uiteindelijk zijn vaste contracten dus ook nog eens goed voor de economie.

Werkgevers vergeten vaak dat flexcontracten ook nadelen hebben voor het bedrijf. Zo zijn flex’ers minder betrokken en moeten de vaste werknemers steeds nieuwe mensen inwerken. Hierdoor heb je uiteindelijk minder kennis, innovatie en ervaring binnen het bedrijf.

En hoe gaan we dat doen?

De oplossing ligt dus eigenlijk best voor de hand. Werkgevers moeten meer gaan inzien dat flexcontracten nadelen hebben en vaste contracten voordelen. FNV Young & United wil daarom dat de verschillen tussen vaste contracten en flexcontracten groter worden. Het moet voor een werkgever duurder zijn om een werknemer een flex contract aan te bieden. Werkgevers moeten een vast contract weer als normaal gaan zien en niet, zoals nu, het flexcontract. Vast werk betekent wat ons betreft een vast contract. Om die boodschap tot werkgevers door te laten dringen, hebben we de aandacht van de politiek nodig. FNV Young & United zet zich daar voor in, maar we hebben nog een lange weg te gaan en daarom hebben we jullie nodig. ‘Nederland Flexland’ is niet alleen jouw probleem, maar dat van heel veel jonge mensen. Samen kunnen we werkonzekerheid veranderen in werkzekerheid. Doe je mee?

Wil jij ons helpen? Meld je nu aan voor onze Young & United denktank. Zo kun je meepraten over jouw toekomst en die van jouw generatie.