Cookies

FNV Young & United maakt gebruikt van cookies

Functionele cookies: Cookies die nodig zijn om te zorgen dat de website naar behoren werkt en om analyse uit te voeren

Marketing cookies

:

Deze cookies zijn o.a. nodig om u relevante advertenties te tonen.

Werk & Sabbatical

Zo werk je aan je carrière, zonder te werken

Een sabbatical, misschien had je er voor je deze pagina aanklikte nog nooit van gehoord. Nee, het is geen exotische cocktail en ook geen vorm van oosterse vechtsport.

werken in vliegtuig

Een sabbatical is een loopbaanonderbreking om je even op iets anders dan werk te focussen. Een paar maanden of een jaar even pauze. Zeker nu het leven door corona zo anders en stressvol is, snak je misschien wel meer dan ooit tevoren naar  zo’n sabbatical.

Je wil  op reis, een eigen project starten, een berg beklimmen, boek schrijven of gewoon rust nemen en nadenken over je leven, carrière en toekomst. Klinkt goed, maar je wil natuurlijk bij terugkomst niet weer onderaan de carrièreladder belanden. Met deze checklist leggen we je uit hoe je de de voordelen van een sabbatical scoort en de nadelen tackelt!

  • Realitycheck: zo raak je je baan niet kwijt
    Als je een sabbatical overweegt, is er waarschijnlijk ook een stemmetje dat roept: ‘en mijn baan dan?!’ Er is geen wet die jou het recht geeft een sabbatical te nemen. Je hebt dus  geen wettelijke garantie dat je bij terugkomst je oude functie behoudt.   In sommige cao’s, individuele arbeidsovereenkomsten en personeelsregelingen zijn wel afspraken gemaakt over de sabbatical. Een sabbatical nemen is geen recht, maar een gunst. Dat hoeft geen probleem te zijn. Steeds meer werkgevers staan open voor zo’n langere periode vrij. De eerste stap naar je sabbatical is dus een gesprek met je leidinggevende. Doe dit ruim (ongeveer een jaar) voordat je je sabbatical zou willen beginnen. Presenteer een plan van aanpak waarin je uitlegt waarom je een langere periode vrij  nodig hebt en wat je in die tijd gaat doen. Benadruk vooral wat jij denkt dat de sabbatical later aan je werk kan toevoegen. Gaat je werkgever akkoord? Zorg dan dat je samen zwart op wit zet dat jij  terug mag komen in je oude baan. Wel zo fijn om die zekerheid te hebben! Kan dat niet? Zoek dan uit wat je werkgever je wel aan zekerheid kan bieden.

Je sabbatical is een onbetaald verlof. Je krijgt (tenzij er iets anders in je cao staat) dus niet doorbetaald. Het is belangrijk dat je genoeg spaargeld hebt om in die periode van te leven en om je plannen mee te  betalen. Begin dus op tijd met het vullen van je sabbatical-spaarpot.

  • Check: zo scoor je de voordelen
    Een sabbatical is hét moment om eens terug te gaan naar de basis. Om na te denken over jezelf en je carrière. Wat wil je bereiken in de toekomst? Heb je de juiste keuzes gemaakt of valt er nog wat in je loopbaan bij te sturen? Soms moet je je laptop even opnieuw opstarten om daarna weer verder te kunnen. Zo werkt het ook met je eigen hoofd. Tijdens een zo’n lange periode vrij van werk  kun je je even helemaal op jezelf, je dromen en je doelen richten. Dat is heel gezond! Ook is het slim om tijdens je sabbatical nieuwe vaardigheden te leren. Zo kun je bijvoorbeeld een nieuwe taal leren, een EHBO-cursus doen, leren programmeren of een korte opleidingen doen. Zo maak je een vliegende start als je na je sabbatical weer gaat werken en krijgt je werkgever de new-and-improved jij terug!

Begin ruim om tijd met het opsparen van vakantiedagen. Die kun je inzetten tijdens je sabbatical zodat je minder onbetaald verlof hoeft op te nemen. Zo krijg je het deel dat je met vakantiedagen opvult nog wel uitbetaald. Slim!

  • Verlies je carrière niet uit het oog
    Het nemen van een sabbatical heeft helaas niet alleen maar voordelen. Je bent een periode weg uit het bedrijf, uit je werkzaamheden en weg bij je collega’s. Je mist daardoor misschien belangrijke ontwikkelingen zoals nieuwe werkmethodes of de komst van nieuwe collega’s. Natuurlijk kan dit vervelend zijn, maar het is niet het einde van de wereld. Vraag een collega om je tijdens je sabbatical af en toe even bij te praten en geef jezelf bij terugkomst ook de tijd om weer even te wennen. Daarnaast denken veel mensen dat je je carrière weggooit met een langere tijd vrij . Dat hoeft niet zo te zijn. Zoek bijvoorbeeld naar manieren om ook tijdens je sabbatical iets bij te dragen aan je werk. Bedenk een nieuwe dienst, een verbeterd product of maak bijvoorbeeld een plan voor soepele communicatie tussen afdelingen. Werk je voor een internationaal bedrijf? Overweeg dan  een werkbezoek te brengen aan kantoren/collega’s in het buitenland. Zo heeft jouw werkgever ook wat aan de vaardigheden, contacten en ervaringen die je hebt opgedaan tijdens je sabbatical.
     
  • Final check:
    Tackel de nadelen In je enthousiasme kan het zijn dat je praktische, maar belangrijke zaken vergeet. Een sabbatical is een vorm van onbetaald verlof. Dit betekent dat je  niet doorbetaald krijgt als je ziek wordt of arbeidsongeschikt raakt. Misschien kun je met je werkgever afspreken dat je sabbatical stopt als je ziek wordt of jou iets overkomt. Waardoor je dus wel weer doorbetaald wordt. Ook bouw je  geen pensioen op. Uiteindelijk kan dus je pensioen later lager uitvallen door dat ene jaartje dat je er tussenuit bent geweest.

Tijdens een sabbatical verandert je inkomen tijdelijk waardoor je kinderopvangtoeslag, zorgtoeslag of huurtoeslag hoger kunnenuitvallen. Hé, dat is goed om te weten! Geef je gewijzigde inkomen op tijd door aan de Belastingdienst en vraag wat dit voor jou betekent.

Twijfel je toch nog? Collega Bernd herkent dat. In zijn blog vertelt hij waarom gaan toch een goed idee is.