Cookies

FNV Young & United gebruikt functionele en analytische cookies die noodzakelijk zijn om de websites zo goed mogelijk te laten functioneren. Deze cookies gebruiken geen persoonsgegevens en hier is geen toestemming voor nodig. Daarnaast maken we gebruik van marketing cookies om de website op jouw voorkeuren af te stemmen. Hiervoor kun je onderstaand toestemming geven. Je kunt je instellingen altijd weer wijzigen op de pagina over de cookies.

Functionele & analytische cookies: Cookies die nodig zijn om te zorgen dat de website naar behoren werkt en om analyse uit te voeren

Marketing cookies

:

Deze cookies zijn o.a. nodig om u relevante advertenties te tonen.

Wat is een payrollovereenkomst?

Zo werkt ‘t!

Een payrollovereenkomst: wat is het en hoe werkt het? Bij elke baan hoort een contract dat je moet tekenen. Er zijn verschillende soorten contracten en bij elk soort horen weer andere afspraken. Heb jij een nieuwe baan en daar een payrollcontract gekregen? Of werk je al langere tijd met een payrollcontract, maar wil je er meer over weten? Goed bezig! We nemen de belangrijkste punten met je door. Want hoe zit dat eigenlijk met…

Uren?

Een payrollovereenkomst is best een ingewikkeld soort contract. Je werkt voor de opdrachtgever, maar bent op papier in dienst bij het payrollbedrijf. Het payrollbedrijf heeft alle verantwoordelijkheid en administratie van je baas overgenomen. Het ‘regelwerk’ wordt dus niet door je werkgever gedaan. Je payrollovereenkomst kan een oproepcontract en voor bepaalde tijd of vast zijn. Het aantal uren dat je werkt hangt dus af van wat in je overeenkomst staat. Je werkuren spreek je af met de opdrachtgever en leg je met het payrollbedrijf vast in je overeenkomst.

Wat als mijn werk wegvalt? Als jouw werk bij de opdrachtgever (bijvoorbeeld door een faillissement) wegvalt, moet het payrollbedrijf nieuw werk voor jou regelen of het ontslag en de bijbehorende vergoeding regelen.

Hoe hoog is mijn salaris bij een payrollovereenkomst?

Omdat je officieel in dienst bent bij het payrollbedrijf, betalen zij jouw salaris. Wel geldt er een inlenersbeloning. Dat betekent dat je hetzelfde loon hoort te krijgen als vaste werknemers met een vergelijkbare functie binnen het bedrijf waar je aan de slag gaat. Gelijk werk betekent gelijk loon! Het maakt dus niet uit dat je via een payrollbedrijf bij de opdrachtgever werkt. Hoe hoog je salaris is, hangt af van het aantal uren dat je werkt en hoe hoog het uurloon is. Je hoort in ieder geval het bedrag te krijgen dat in je cao staat. Ook mag je uurloon nooit lager zijn dan het minimumloon.

Kan ik op vakantie met een payrollovereenkomst?

Natuurlijk wil je ook zo nu en dan eens lekker op vakantie. Ook met een payrollovereenkomst kan dat! Net als bij het salaris hoor je ook hetzelfde vakantiegeld en evenveel vrije dagen te krijgen. Net zoals de medewerkers die wel direct in dienst zijn bij de werkgever. Over het algemeen bouw je 16⅔ uur vakantie op per fulltime (40 uur per week) gewerkte maand. Check wel even wat er in je cao staat over vakantiedagen en -geld. De regels die hierin staan, zijn leidend!

Extra’s bij een payrollovereenkomst

Veel werkgevers bieden hun werknemers fijne extra’s naast het salaris. Dat noemen we secundaire arbeidsvoorwaarden. Denk maar aan een telefoonabonnement, laptop, opleidingsmogelijkheden of fiets van de zaak. Met een payrollovereenkomst ben je op papier in dienst bij het payrollbedrijf, maar je valt onder de cao van de opdrachtgever waar je je werkzaamheden uitvoert. Dat is goed nieuws! Het betekent dat je recht hebt op dezelfde secundaire arbeidsvoorwaarden als werknemers die wel direct in dienst zijn bij de werkgever. Laat deze extra’s dus niet aan je voorbij gaan!

Kan ik met een payrollovereenkomst doorstromen naar een vast contract? Ja, dat kan. Net als bij andere contracten heb je recht op een vast contract na maximaal 3 tijdelijke contracten of na 3 jaar tijdelijke contracten.

Zekerheid?

Een payrollovereenkomst leverde je vroeger maar weinig zekerheid en vooral veel onzekerheid op. Sinds begin vorig jaar zijn, mede dankzij aandringen van de FNV, de regels aangepast en sta je met een payrollovereenkomst sterker. Met je payrollovereenkomst heb je nu dezelfde rechten als werknemers die direct bij de werkgever in dienst zijn. Dit geeft meer zekerheid en betere arbeidsvoorwaarden. Je kan bijvoorbeeld niet meer zomaar ontslagen worden. Ook niet als de payrollopdracht is afgelopen. Alleen met een goede reden (bijvoorbeeld als je je werk langere tijd niet goed doet) mag je voor het einde van je contract ontslagen worden.
 

Wil je je contract checken? 
Pak dan onze ContractCheck er eens bij. We hebben een aantal belangrijke punten op een rijtje gezet, bijvoorbeeld over je functie, salaris en vakantiedagen. 

Download 'm hier