Cookies

FNV Young & United gebruikt functionele en analytische cookies die noodzakelijk zijn om de websites zo goed mogelijk te laten functioneren. Deze cookies gebruiken geen persoonsgegevens en hier is geen toestemming voor nodig. Daarnaast maken we gebruik van marketing cookies om de website op jouw voorkeuren af te stemmen. Hiervoor kun je onderstaand toestemming geven. Je kunt je instellingen altijd weer wijzigen op de pagina over de cookies.

Functionele & analytische cookies: Cookies die nodig zijn om te zorgen dat de website naar behoren werkt en om analyse uit te voeren

Marketing cookies

:

Deze cookies zijn o.a. nodig om u relevante advertenties te tonen.

Menstruatieverlof

voor een goede balans

Buikkrampen, misselijkheid, vermoeidheid. Het klinkt niet fijn om met deze menstruatieklachten te werken hè? Dat vonden veel mensen die onze enquête over menstruatieverlof hebben ingevuld nou ook. Maar je ziekmelden om menstruatieklachten. Dát doe je niet. Dus neem je vrij als het echt niet gaat. En dat vinden wij dus weer niet kunnen. FNV Young & United denkt dat verlof zonder oordeel voor veel meer balans zorgt.

En dat denken we omdat…

Bij menstruatie horen klachten zoals bijvoorbeeld krampen of vermoeidheid. De een heeft er meer last van dan de ander. Maar deze menstruatieklachten zorgen ervoor dat mensen gemiddeld 9 dagen per jaar minder productief zijn op hun werk. Dat heeft meer impact dan we vaak denken. Je ziek melden vanwege menstruatie? Dat doet maar 7% regelmatig en 39% heel af en toe. Je baas hoort eigenlijk niet te vragen waar je last van hebt als je je ziek meldt en je bent al helemaal niet verplicht om antwoord te geven. Maar van de mensen die zich wel ziek melden, durft maar 20% aan de baas te vertellen dat het om menstruatieklachten gaat. Dat zegt genoeg over hoe erg menstruatieklachten nog onderschat worden. Op de Nederlandse werkvloeren wordt er ook opvallend weinig over gepraat. Laat staan dat je je werk tijdens je ongesteldheid flexibel kan indelen of menstruatieverlof kan nemen.  

In veel Aziatische landen gaan ze heel anders met menstruatie om. In  bijvoorbeeld Korea en Japan kunnen vrouwen gewoon een dagje vrij nemen als ze last hebben van menstruatieklachten. Helaas zijn de arbeidsomstandigheden in deze landen minder goed en wordt er daarom maar weinig gebruik van gemaakt.

  

En zo denken jullie over menstruatieverlof 

Maar hoe denken jullie over menstruatie en menstruatieverlof? Om dat duidelijk te krijgen, hebben we een enquête gehouden onder 3000 jonge werkenden. Wat blijkt? Van alle mensen die wel eens last hebben van menstruatieklachten, denkt 89% dat ze hun werk dan ook minder goed kunnen doen. Groot deel van de invullers vindt menstruatie geen onderwerp om het op je werk over te hebben. Maar stel het taboe verdwijnt en menstruatieverlof is wél een optie? Dat vindt 75% van de ondervraagden klinken als een goed idee! 

Meer horen over het taboe op menstruatie? Check dan eens deze podcast van De Menstruatiemeisjes

“De cyclus van een vrouw beïnvloedt haar 24 uur per dag, elke dag van de week. Maar ons systeem in is daar totaal niet op gebouwd. Menstruatieverlof is een goed begin richting meer openheid over de cyclus. En ik hoop dat het een opstapje kan zijn naar betere voorlichting en meer vrijheid om naar ons lichaam te luisteren als mens.” - Marin (24) 

Menstruatieverlof voor een goede balans?  

Het is nu nog lastig te zeggen of menstruatieverlof dé oplossing is, maar dat er iets moet veranderen is duidelijk. De eerste stap is het bespreekbaar maken van menstruatieklachten. Op de werkvloer zouden geen taboes moeten heersen. Het zou al helpen als werknemers hun werk flexibeler kunnen indelen. Want elke dag op je best presteren is voor iedereen, ongeacht gender, onmogelijk. Of het nu door menstruatie, stress, rouw of iets anders komt. 
 
Werk moet vooral ook menselijk blijven. Werknemers zijn geen machines, maar mensen die soms ook een minder productieve dag kunnen hebben of dat nou komt door een menstruatie of gewoon een baaldag. Werkgevers zouden dat meer moeten inzien en accepteren. 

‘Ik heb last van endometriose. Dat gaat gepaard met hevige klachten waardoor ik elke maand wel een keer ziek was. De opmerking van mijn werkgever was destijds ‘er werken hier ook andere vrouwen, die melden zich niet ziek, dus hoe komt dat?’ Dit bracht mij in verlegenheid, alsof ik iets te bewijzen had.’  - Asma (28)

4 dagen werken? 

Nu we het toch over je gezondheid hebben; wat dacht je van een 4-daagse werkweek?  Rust en tijd voor jezelf is niet alleen belangrijk tijdens je menstruatie. Wij vinden dat een goede balans tussen werk en vrije tijd niet meer dan normaal moet zijn. Het is niet gezond als je alleen maar werkt. Het kan zelfs leiden tot een burn-out. Altijd en overal, ook na je werk, bereikbaar moeten zijn? Dat is wat ons betreft echt een no-go.  
 
Wat we wel willen? Minder uren werken, maar wel productiever zijn en hetzelfde verdienen. Een fulltime werkweek zou 4 dagen moeten zijn. Want wie meer vrije tijd heeft, kan werkstress beter loslaten en is daarna frisser en meer gefocust op de werkvloer. Klinkt goed toch?  

Wil je ook met ons meedenken over dit soort onderwerpen? Tof! Sluit je dan aan bij onze denktank

Download de top 10 resultaten uit de enquete

Heb je een vraag?

Stel 'm via Whatsapp! We zijn bereikbaar van 9:00 - 17:00 (maandag t/m vrijdag).

Chat via Whatsapp