Jongvolwassenen massaal verontwaardigd over wetsvoorstel Koolmees

De brief van Young & United-lid Susan aan Wouter Koolmees is de afgelopen dagen massaal op social media gedeeld door jongvolwassen. In de brief beschrijft de 29-jarige Susan hoe ze alleen nog maar flexcontracten heeft gehad. Ze roept Koolmees op naar jongeren te luisteren als hij echt de zekerheid van werkenden wil aanpakken. Ze schreef de brief voor de internetconsultatie van de Wet Arbeidsmarkt in Balans. Een vriendin van Susan deelde de brief op facebook, waarna honderden de post verder verspreidden, zodat hij nu door 100.000  mensen is gezien.

Young & United wil in gesprek over Wet Arbeidsmarkt in Balans

Naar aanleiding van de brief van Susan, heeft FNV Young & United Koolmees uitgenodigd voor een gesprek over hoe jonge werkenden meer zekerheid kunnen krijgen. ‘U wilt flex duurder maken. Dat juichen we toe. Maar dan moet het ook wel écht duurder worden, dus we hopen dat u daar nog wat aan gaat doen. En dat extra jaar voordat je een vast contract krijgt? Wij hopen dat u inmiddels ook inziet dat dat echt niet gaat helpen. Dat hebben we namelijk al eens eerder geprobeerd. Kortom, voordat u uw wet definitief maakt, willen we u graag kennis laten maken met onze ervaringsdeskundigen. Mensen die u een beter beeld kunnen geven van wat er nodig is, zodat de WAB ook echt zijn doel bereikt. Tot snel Wouter?’

Eén van die ervaringsdeskundigen is Lennart (24 jaar): ‘Om een toekomst te kunnen opbouwen, wil ik graag zekerheid hebben, ik wil weten wat ik per maand verdien om zo mijn leven in te richten. Een vast contract geeft mij die zekerheid. Ik wil niet 3 jaar tijdelijke contracten hebben en dan alsnog worden weggestuurd. Dus de 3 jaar tijdelijke contracten die Wouter Koolmees voorstelt is niet oké. Flex moet flink duurder worden en na 1 jaar moet je al een vast contract krijgen.’

De jonge werkenden van Young & United strijden voor meer zekerheid op de arbeidsmarkt voor jongvolwassenen. Nergens in Europa groeit het aantal flexcontracten zo snel als in Nederland. Dit moet stoppen! Om dit te keren moeten politiek en werkgevers andere keuzes gaan maken. Zekere contracten moeten weer normaal worden en flex moet alleen worden ingezet waar dat nodig is, zoals voor ziek en piek.’

De internetconsultatie van de WAB is gesloten.

Negen jaar lang werken op jaarcontracten

‘De enige constante in mijn carrière is tijdelijkheid’, zegt Susan (30 jaar). Negen jaar geleden studeerde ik af van mijn hbo-opleiding HRM. Sindsdien heb ik alleen maar flexcontracten gekregen van hooguit één jaar. Mijn ouders hadden op mijn leeftijd een koophuis, een auto en een klein kind. Ik heb een veel te duur appartement via particulieren dat ik misschien over drie maanden niet meer kan betalen. Als ik daar weg moet, zijn mijn mogelijkheden om iets nieuws te vinden heel beperkt. Voor particulier huren moet ik een werkgeversverklaring kunnen overleggen, dat kan ik niet. Voor sociale huur is mijn gemiddelde inkomen nét te hoog, dus moet ik reageren op huizen waarvan ik niet weet of ik ze kan betalen als ik werkloos raak. En dan ben ik net afgewezen voor een baan waarin de werkgever expliciet op zoek was naar mensen voor de duur van twee, drie jaar. Dat lijkt mij hemels. Maar gezien mijn cv geloven ze niet dat ik echt op zoek ben naar een vaste baan.’

‘We zitten allemaal vast in een carrousel van tijdelijke contracten, maar in het regeerakkoord staat dat: “voorkomen moet worden dat mensen gevangen worden in een ‘draaideur’ van tijdelijke contracten”, aldus Susan.

Wil jij samen met ons meer zekere contracten afdwingen? Ik doe mee!

steunen = sharen