Menstruatie op werk

Maak het bespreekbaar!

Buikkrampen, misselijkheid, vermoeidheid. Soms maken menstruatieklachten het lastig om je werk goed te doen. Maar het erover hebben met je collega’s en werkgever? Dat gebeurt nauwelijks. FNV Young & United vindt dat menstruatie op de werk bespreekbaar moet zijn. Zodat jij je werk flexibeler kunt indelen wanneer dat nodig is.

Menstruatie nog altijd een taboe

Bij menstruatie horen klachten zoals bijvoorbeeld krampen of vermoeidheid. De een heeft er meer last van dan de ander. Maar menstruatieklachten zorgen ervoor dat mensen gemiddeld 9 dagen per jaar minder productief zijn op hun werk. Je ziekmelden vanwege menstruatie? Dat doet maar 7% regelmatig en 39% heel af en toe. Van de groep mensen die zich wel ziekmeldt, durft maar 20% aan hun baas te vertellen dat het om menstruatieklachten gaat. Dat zegt genoeg over het taboe wat heerst op menstruatie op werk.

‘Ik heb last van endometriose. Dat gaat gepaard met hevige klachten waardoor ik elke maand wel een keer ziek was. De opmerking van mijn werkgever was destijds ‘er werken hier ook andere vrouwen, die melden zich niet ziek, dus hoe komt dat?’ Dit bracht mij in verlegenheid, alsof ik iets te bewijzen had.’  - Asma (28)

Menstruatie op jouw werk

Maar hoe denken jullie over menstruatie op werk? Om dat duidelijk te krijgen, hebben we een enquête gehouden onder 3000 jongwerkenden. Wat blijkt? Van alle ondervraagden die weleens last hebben van menstruatieklachten, zegt 89% dat ze hun werk dan ook minder goed kunnen doen. Een groot deel vindt menstruatie geen onderwerp om op je werk te bespreken. Maar stel het taboe verdwijnt en menstruatieverlof is wél een optie? Dat vindt 75% van de ondervraagden een goed idee.

'De cyclus van een vrouw beïnvloedt haar 24 uur per dag, elke dag van de week. Maar ons systeem is daar totaal niet op gebouwd. Menstruatieverlof is een goed begin richting meer openheid over de cyclus. En ik hoop dat het een opstapje kan zijn naar betere voorlichting en meer vrijheid om naar ons lichaam te luisteren als mens.' - Marin (24) 

Meer aandacht, meer begrip 

Gelukkig is er steeds vaker aandacht voor menstruatie op de werkvloer. Zo vertellen we er veel over in de media om het taboe te doorbreken. We hébben het niet alleen over menstruatieverlof, maar maken er ook afspraken over in cao’s. Zo staan er in de cao Ziekenhuizen, Kinderopvang en NS afspraken over ondersteuning bij menstruatie- en menopauzeklachten.

Een echt ‘menstruatieverlof’? Dat is er nog niet in Nederland. En we denken ook niet dat dit nu de oplossing is. Zonder begrip op de werkvloer voor menstruatie kan zo’n verlof eventueel verkeerd vallen bij de werkgever of voor meer ongelijkheid op de werkvloer zorgen. Eerst dat taboe doorbreken dus!

Heb je een vraag?

Stel 'm via Whatsapp! We zijn op werkdagen bereikbaar van 9:00 - 17:00 (maandag t/m vrijdag).

Chat via Whatsapp
Cookies

FNV Young & United gebruikt functionele cookies die noodzakelijk zijn om de websites zo goed mogelijk te laten functioneren. Daarnaast maken we optioneel gebruik van statistische en marketing cookies. De functionele en statistische cookies maken geen gebruik van persoonsgegevens. De marketing cookies worden gebruikt voor het personaliseren van advertenties. Onderstaand kun je toestemming geven voor het gebruik van cookies. Voor meer informatie, of om op ieder moment je instellingen weer te wijzigen, kun je terecht op onze pagina over de cookies.

Functionele cookies: Cookies die nodig zijn om te zorgen dat de websites naar behoren functioneert.

Statistische cookies

:

Geven inzicht in hoe onze bezoekers de websites gebruiken.

Marketing cookies

:

Deze cookies gebruiken we om de websites op jouw voorkeur af te stemmen.